充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用3篇

充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用3篇充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用　基层党支部发挥战斗堡垒作用存在的　问题及对策建议思考　基层党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的工作和战斗力的基础。新形势下，国有企下面是小编为大家整理的充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用3篇,供大家参考。

篇一：充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用

党支部发挥战斗堡垒作用存在的

　问题及对策建议思考

　 基层党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的工作和战斗力的基础。新形势下，国有企业应高度重视基层党支部建设工作，不断创新基层党建工作的思路和方法，为基层党建注入新的活力和生机，使基层党支部战斗堡垒作用的发挥与企业中心工作紧密结合，更加贴近生产以及每一名党员干部，从而促进企业党建工作高质量发展。

　一、新形势下发挥基层党支部作用的重要意义

　当前，企业基层党建工作还存在着许多深层次的问题，需要我们研究解决。例如，党员队伍教育和管理工作面临着新情况;党员利益诉求呈现多元化趋势;党员自主意识增强，对党组织的依附度减弱;党员思想多元、多变特征更加明显，等等。这些问题的存在，需要我们基层党支部进一步改进党

　建工作中的薄弱环节。因此，加强基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，就显得尤为重要。

　二、基层党支部发挥战斗堡垒作用存在的问题及原因

　在支部作用发挥上，虽然做了大量卓有成效的工作，也取得了一些成绩，但也还存在一些问题和薄弱环节，具体表現为：一是党建和职工思想教育抓得不够，思想政治教育针对性不强。学习形式和方法单一，以学文件代替学理论，学习收效不够明显;二是有针对性地开展思想政治工作方面，缺乏生动活泼、富有成效的办法;三是发现问题、分析问题、解决问题做得不够，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转;四是个别班子成员之间交心通气不够，协调配合不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧;五是开展批评与自我批评氛围不浓。有的党员往往自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查根源的少;六是队伍管理力度有待加强。导致以上问题的原因，我认为有以下四个方面：一是支部“两手抓、两手硬”意识不强，执行力不够。在思想上还存在重业务轻政治的现象，从而导致“一手硬，一手软”。在思想上认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，缺乏抓队伍的自觉性和主动性。工作停留在老一套的说教方式上，政治理论流于形式，学习缺乏主动性，从而导致政治工作开展起来效果

　不理想;二是宗旨意识不够强。个别干部党员在大环境影响和市场经济的负面作用冲击下，思想意志发生了变化，价值观念错位，对自身存在问题的危害性和严重性认识不足;三是个别党员缺乏示范意识，没有带头做好工作，人格魅力和感召力一般，在干部职工中缺乏威信;四是在党员队伍监督制约机制方面，督促不得力，未形成强有力的约束氛围，一定程度上影响了党员模范作用的发挥。

　三、新形势下基层党支部发挥战斗堡垒作用的途径

　1. 加强监督管理，规范党员行为。依据党章和有关规定，结合实际建立完善党员队伍教育、监督、奖惩管理制度，确保党员队伍纯洁，切实发挥模范作用。完善内外监督制约机制，严格全方位的目标管理制度，积极推行激励机制，营造比、学、赶、帮、超良性循环的竞争氛围。认真执行各项责任追究制度，严格考评，兑现奖惩，细化量化党员考评标准，把党员干部作用发挥的好坏由群众说了算，由“数字”说了算。

　2. 促进制度落地，确保工作落实。要抓好基层党建，必先抓实“三会一课”制度。“三会一课”是党内组织生活的最基本制度，是基层党支部应长期坚持的重要制度。基层党支部要严格落实制度，建立健全民主生活制度、理论学习制度和议事制度等有关制度，加强班子的组织和作风建设，处

　理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员之间多通气、多商量，发挥好班子的整体效能，才能形成坚强的领导核心，切实增强班子的战斗力和凝聚力。

　3. 加强党员教育，推动从严治党。思想教育应注意针对性，采取灵活多样的形式。加强党员党性、党风、党纪、时事政治、典型、警示等教育，使广大党员牢固树立党性意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实在实际工作中充分发挥党支部领导核心作用。通过建立学习考核评价机制和采取有效措施，真正使党员干部充分发挥带

篇二：充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用

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　党建工作

　 中文科技期刊数据库（全文版）社会科学

　 国有企业基层党组织如何发挥战斗堡垒作用

　彭 松

　 中国五矿集团有限公司，北京 100000

　摘要：国有企业是社会主义经济市场的重要组成部分，国有企业的发展离不开党的领导，只有在发展过程中坚持党的领导地位，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，才能更好地引领国有企业的发展。在当下的市场环境中，企业间的竞争越发激烈，国有企业要在这样的经济市场环境中获得良好的发展前景，要全面提升基层党组织和广大党员干部的服务意识与能力，在党的领导下，激发企业员工的整体活力，才能更好地推动国有企业的发展。因此，探讨国有企业基层党组织如何发挥战斗堡垒作用，对于指导国有企业的发展有着不可替代的作用。

　关键词：国有企业；基层党组织；战斗堡垒作用 中图分类号：

　：D267.1

　文献标识码：A

　引言

　发展过程中党建工作是具有十分重要的意义，党的十八大提出以来，对基层党组织做出了重大的部署明确基层党组织应当发挥战斗堡垒作用。基层党组织是党工作和党战斗力的基础，在国有企业发展的过程中，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，才能更好的凝聚企业，使企业上下全员一心，更好的实现企业的发展战略目标。针对国有企业如何发挥基层党组织战斗堡垒作用研究新思路、新措施和新途径，具有十分重要的现实意义。

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　国有企业基层党组织战斗堡垒作用的内涵及其意义

　国有企业发展的过程中高度重视党支部的地位与作用，在党建工作中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在当前的经济环境下具有十分重要的意义，战斗堡垒原本作为军事术语，将其引申到基层党建工作中，足以揭示基层党组织建设中战斗堡垒的重要意义。在当前时代背景下，党的战斗堡垒作用在企业中的基层党组织中，体现出了不同时期我党为了实现最终奋斗目标的不同任务，体现出了基层党组织贯彻党的方针路线，以及党的领导在企业中的作用。

　在国有企业基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，首先能够引导基层党组织认真贯彻党的路线和方针，基层党组织是贯穿基层党支部和党员组织起来的重要桥梁，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，才能认真贯彻党的政策和方针更好的引领企业发展。其次，在国有企业基层党组织发挥战斗堡垒作用，是企业发展的重要支撑，基层党组织在党的领导下，能在企业中营造良好的工作氛围，是企业保持奋进创新的活力。

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　国有企业基层党组织在发挥战斗堡垒过程中的现状

　（1）观念较为淡薄 一些国有企业的领导层对于基层党组织相关工作的重视程度只停留在表面，为了深入实际，导致相关工作开展的过程中出现了流于形式的现象。对于国有企业来说，基层党组织无法为企业直接提供经济利益，因此大多数企业在追求经济效益的过程中只注重企业的业务发展，忽视党建工作，甚至有一些员工认为党建工作占用了企业的资源，这样的认知观念都导致基层党组织难以在企业中发挥出战斗堡垒作用。

　（2）抓建能力不强 抓建能力不强出现了问题体现在党组织的地位和作用被弱化，一些企业对基层党建工作不够重视，而导致基层党组织难以发挥出战斗堡垒作用。另一方面，没有经常组织教育活动，导致基层党组织的各项制度管理落到实处，因此存在重工作轻学习等现象，这样的现象也难以提高抓建能力。其次，抓建能力不强还体现在党员的先锋意识淡化，在发挥战斗堡垒作用的过程中，企业的基层党组织应当发挥先锋模范作用，强化自身的党性，才能更好的带领基层党组织强化抓建能力。

　（3）活动形式单一 在大多数国有企业的基层党组织工作中，党组织的主要活动接近围绕发展党组织成员进行，却未能进行有效的党组织建设，导致党员规模越来越大，但工作效率越来越低，使得国有企业的基层党组织形式单一却缺乏吸引力，无法对员工产生引领作用。加之管理层不重视，导致基层党组织开展的各项活动休闲，发挥其战斗堡垒作用体现。

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　国有企业基层党组织在发挥战斗堡垒作用中出现问题的原因

　（1）党务干部素质影响 在当前的市场竞争环境下，国有企业要想获得更好的发展前景，必须重视党建工作，而基层党组织是党工作的基本单元，在引领企业发展的过程中，基层党组织成员不仅要能在党的领导下引领企业发展，更要懂得经营、懂得生产，才能够适应企业的发展。但目前大多数基层党组织的领导，虽然工作责任心较强，但在对党的方针政策把握，政治理论素养等方面还有待进一步提升，因此在工作中容易出现用老思路、老办法解决问题的僵化思想。

　（2）党员宗旨意识影响 国有企业在发展的过程中与市场联系密切，在社会飞速发展，物质文明不断丰富的当下，一些基层党组织成员对自己党性修养的标准降低，宗旨意识淡薄，在企业发展的过程中重利轻义，未能关注企业的长远发展，对企业员工和群众的利益不够关心，因此难以发挥出先锋模范作用和战斗堡垒作用。

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　国有企业基层党组织发挥战斗堡垒作用的路径选择

　（1）基层党组织领导和相关成员应当发挥先锋模范作用 国有企业基层党组织发挥战斗堡垒作用的过程中，基层党组织的干部和相关的党建部门首先要不断提高自身的素质，加强自己的党性修养，在党的领导下开展各项工作。首先在基层党支部干部选拔任用的方面，要遵循原则严格筛选，使能者居其位，通过加强思想意识，使党务人员认识到自身工作的重要性，这样才能够发挥战斗堡垒作用。其次，党务工作人员应当不断提升工作的责任感，积极参加各类培训，通过培训的方式提高自身的素养才能够强化岗位工作能力，为企业的成功作出贡献体现出战斗堡垒作用。

　（2）不断提高党员的素质教育工作 发挥基层党支部战斗堡垒作用的过程中还要树立党员的良好形象，这样才能展现出基层党组织的精神风貌，建立一支形象良好党员队伍，通过不断提高思想觉悟和素质意识，才能够更好的带领企业发展，体现出战斗堡垒作用的重要性。在实际工作中首先要对党员进行教育培训工作，通过教育使基层党员能够提升全，牢记党的宗旨，不断强化党的观念，这样才能在生产经营实践中，以党的领导更好的指导自身和企业发展。其次，要将党员至于企业群众和员工的监督之下，这样才能在工作中，将每一项工作踏实认真的落到实处，在为群众为企业服务的过程中发挥出战斗堡垒作用。

　（3）做好企业员工工作 基层党组织是联系企业领导和企业员工的重要桥梁，是联系群众的枢纽。对于国有企业来说，大多数职工群众对于

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　党建工作

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　 党的认知来源于党的基层组织。因此，在发挥战斗堡垒作用的过程中，要深入到企业的基层群众中，关心职工工作和职工思想，深入实际切实为职工群众解决实际问题，这样才能够更好的类企业的职工群众解决难题，通过这样的工作，让企业的员工能够认识到党的领导下，企业发展的巨大变化，这样才能够使企业的员工在工作中认真学习党的理论，自觉接受党的领导方针，在工作中踏实认真工作。除此之外，还要在企业内部建立有效的沟通渠道，并且自觉接受企业职工群众的监督，这样才能在日常工作中不断优化学习党的领导，优化党的工作方式，从整体上提高党组织成员的综合素养，通过这样的方式才能更好的为企业的职工谋取实际利益，使企业员工在工作中有效提高教学质量。

　（4）不断完善工作形式 基层党组织建设的过程中，不仅要加强党员的宗旨意识，树立为企业群众服务的理念，加强各部门之间的沟通与联系，求真务实抓好各项工作，这样才能够在企业内凝聚向心力，进一步发挥出基层党组织的战斗堡垒作用。同时，在完善工作形式的过程中，要做到实事求是，与时俱进，将党的路线和方针政策与企业发展的实际情况相匹配，这样才能引领基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，更好的带领企业员工针对企业的发展制定相应的工作方式，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用。

　（5）构建积极的企业文化 文化对人有着潜移默化的影响，在企业发展的过程中，构建积极的企业文化能够更好的引领企业的员工发展，丰富员工的内心世界和精神世界。因此，在发挥基层党组织战斗堡垒作用的过程中，通过挖掘企业发展过程中涌现出的先进人和事，将其进行宣传，作为企业文化的核心，形成独特的企业文化。在这样的企业氛围熏陶下，积极展开一系列相关活动，使企业员工在参与各类活动的过程中，增强对企业的认可程度，强化对基层党组织的认同感，有了这样的基础，基层党组织才能更好的开展各项党的工作。

　5 结束语

　综上所述，在国有企业中发挥基层党组织的战斗堡垒作用，具有十分深刻的内涵也有着极其重要的意义，对于促进企业的发展，开展各项党的工作，都起到了不可替代的作用。纵观当前国有企业基层党组织在发挥战斗堡垒过程中还存在着观念较为淡薄，活动形式单一等问题，通过分析这些问题，找出影响基层党组织发挥战斗堡垒作用的因素，才能够结合企业的实际情况，制定相应的策略做好路径选择，使基层党组织在工作中确实发挥出战斗堡垒作用，更好的引领国有企业的发展，使国有企业在促进经济增长的同时，能够在党的领导下永续经营，稳定发展，为建设社会主义市场经济贡献力量。

　参考文献

　[1]王立新.充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用之我见[J].智库时代,2018(6):36-37. [2]李珊.新形势下如何发挥供电企业基层党支部战斗堡垒作用[J].现代国企研究,2017(20):237. [3]陈静,张军,赵斌.如何发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用[J].现代国企研究,2017(6):257. [4]梁勇.国企党支部战斗堡垒作用研究综述[J].新丝路(下旬),2016(5):13-15. [5]柏健.浅谈对企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].现代国企研究,2019(5):277-278.

　 （上接第 29 页）

　工思想政治素养的同时，提高员工的综合能力，确保国有企业可持续发展目标的实现。

　3.4 企业文化活动与党建的融合

　为了实现文化建设和党建的完美融合，在企业文化宣传活动中，应该充分围绕党建工作目标，积极进行党的新思想和新政策的宣传，并有效结合企业具体情况，开发各种新的工作宣传方式，以此来提高文化建设和党建工作的有效性。比如利用微信、微博、网络知识竞赛等等形式来开展工作，这些方式不仅更加符合现阶段的员工生活工作特点，并且能够进一步拓展党建文化建设的空间和时间，使其不再局限于某个特定时段和特定场所。

　4 结束语

　综上所述，要想确保国有企业改革工作的顺利开展和战略发展目标的达成，就必须在党建、文化建设如何方面投入更多的精力和研究，做好二者的全面融合和全面发展，不断提高党建和文化建设工作的实效性和有效性。

　参考文献

　[1]王正夫,周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版),2016,18(4): 78-82. [2]赵凯卉,苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中国市场,2016(8):109-111.

篇三：充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用

91组织建设国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的实践与思考自党的十九大以来，我国进一步推进全面建成小康社会目标，党中央深化从严治党基本要求，加大党员思想教育。国有企业基层党支部是处理党务工作、发挥战斗力的重要基础，他们肩负着党员教育、支部建设的重要使命，是党组织在社会中的战斗堡垒，其战斗堡垒作用发挥的好坏直接影响着党组织建设质量，影响党组织团结一致，从国有企业角度分析，直接影响企业发展质量和生存能力。因此，基层党支部建设已经成为发挥战斗堡垒的重要举措。基层党支部战斗堡垒内涵随着社会发展，党中央反复强调党支部地位和作用，要求各个基层组织注重党支部建设，充分展现马克思主义政党建设特征，在中国共产党发展过程中不断弘扬优良传统。基层党支部战斗堡垒概念在不同发展时期所代表的意义有所不同，但是其本质始终不变。战斗堡垒原属于军事术语，时代发展，词语间使用更注重内涵，将其引入党组织建设当中，意指为了国家不同时期发展，实现共产主义奋斗目标，对基层党组织各个方面建设的期许及要求。所谓战斗堡垒功能主要体现在应对突发状况的战斗力、凝聚力，对待社会发展、科技进步的创造力。党中央表明基层党组织建设是党务工作和战斗力发展基础，是贯彻党的发展路线、方针、政策及事务处理的战斗堡垒。党组织在建设过程中需要围绕中心、服务大局等方面进行扩展，增大覆盖范围，建设有活力的基层组织，不断促进党组织发展。在保证自身工作和谐稳定公平发展的前提，引导周边基层党组织建设。基层党支部发挥的作用在于推动政治发展，增强党员认知能力，党员之间团结一致，给人民群众提供贴心服务，推动社会和谐稳定发展。国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的重要性国有企业中发挥战斗堡垒作用对党组织发展具有推朱煜明（中铁十八局集团　天津　300022）摘　要：近年来，随着世界经济逐渐恢复，国际经济格局发生变化，国内经济发展不断提升，国有企业在经济发展过程中占有重要地位。在整体经济发展过程中，党中央领导时刻保持严谨态度应对突发情况。经济新常态下，国有企业为解决当前发展现状和未来发展趋势所存在的问题，需要基层党支部提出具有建设意义的新思路、新举措，为国有企业发展提出新要求、新方案，拓宽国有企业发展新途径。本文将从国有企业基层党支部建设出发，深入思考和实践，明确不足，积极采取整改措施，争取在各项事务中发挥战斗堡垒作用。关键词：国有企业；基层党支部；发挥战斗堡垒作用；实践与思考动意义。基层党支部在领导作用方面是不可替代的，是巩固党中央执政地位的基础。首先，党基层组织能够将党员同志团结在一起，是将党组织联系、整合在一起的重要基石，是党员之间相互交流的平台，是党中央思想的传达平台，能够促进党员同志思想升华。同时，向党员同志贯彻党的基本路线、方针以及政策的传播渠道，能够从根本为党员日常事务处理提供便利条件，督促党员同志完成各个方面建设。其次，国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用能够促进企业高质量发展，是保证企业平稳发展的中流砥柱，在某种程度上能够加速企业顺应时代潮流，强调党组织领导能力，推进中国特色社会主义道路发展，同时能够凝聚企业人员向同一目标发展。党组织将核心任务落实到企业基层，有助于提升党员工作积极性，起到先锋模范作用，带动周围职工进入工作状态，这样企业内部能够营造积极和谐的工作氛围，有助于提高企业工作质量和效率。现发展阶段国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的缺陷近年来，我国党员基数较大，其总数已经超过9500万，基层党组织数量超过460万，党员队伍建设过程中质量直接影响着党员的创造力、凝聚力和战斗力。为了实现共同理想，各支部需要紧密联系在一起，党组织发展过程中，需要密切关注党支部建设，让每一位党员思想紧跟时代发展，党组织内部需要严格落实从严治党要求，才能发挥党组织优势。国有企业要想顺应时代发展，必须认清企业内部党组织发展所面临的机遇和挑战，加强党支部建设，不断深化国有企业体制改革，针对如下问题进行整改，确保战斗堡垒作用发挥到极致。党支部凝聚力欠缺，支部书记号召力不强。在国有企

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　组织建设业基层党支部建设中，支部书记思想上缺乏创新意识，不能站在党员角度思考问题，支部建设方案较为老旧，不能顺应时代发展，不能将青年党员思想凝聚在一起，党支部日常工作处理方式单一，工作风格直接，所以导致党建工作效率低，完成内容不全面。凝聚力差、号召力低的工作单位留给职工的印象较差，所宣传的思想很难在职工心中扎根。党建处理本是一件严肃、全面的工作，党支部主要任务以处理职工问题、团结党员同志为主。根据调查研究表明，目前国有企业内大部分职工或党员向上级所反映的热点、难点问题很难被重视，不能为解决问题提供建设性意见和帮助。如果党支部建设过程中，长期不与职工建立联系，很难得到职工拥戴，久而久之，思想宣传很难渗透到职工当中，最终呈现出威信下降的现象。如果职工与党员思想不一致或者缺乏认同感，将导致党员总体地位下降，在企业发展过程中，受到严重阻碍。党建工作观念淡化。当前时代下，部分国有企业领导班子过于形式化，表面上看似对支部建设十分重视，但实际工作当中，很难细致处理相关问题。从国有企业发展角度上来看，党支部发展并不能直接给企业带来经济效益，且总任务更倾向于思想教育，确保职工为企业发展凝聚在一起，保障工作效率和质量，而不是对职工在企业产品或项目发展建设上的教育。党支部组织员在管理过程中会抱怨党费收支过程费时费力，导致企业资源利用率下降。基于以上种种原因，党支部工作受到严重阻碍，致使基层党支部职工很难发挥出战斗堡垒作用。在经济新常态时代下，部分企业更重视企业经济增益，对于基层党支部建设不够重视，仅将其列入辅助工作范围，导致企业人员思想不统一，企业内部不和谐，恶性竞争逐渐增加，影响基层职工工作积极性。党支部组织生活形式过于老旧、单一，缺乏创新意识和吸引力。当前国有企业在党支部活动中主要以发展党员和党费收支为主，由于国有企业整体经济来源于产品销售和工业制造，党支部日常工作并不是国有企业直接的收入来源，所以国有企业经营中，很难意识到党支部生活会需要创新改革，职工大部分时间需要投入到建设生产上去。部分国有企业党支部主要是为了完成上级领导的任务，对党支部建设并没有全身心投入，多数情况为应付相关部门检查，企业内支部大会主要是以思想宣传、人员调动为主，仅是灌输思想，并非真正实现现实意义上的活动，企业对于党支部资金投入较小，因此，对于红色旅游、参观学习这类活动来说，很难开展。久而久之，党组织生活会开展的意见逐渐降低，党员同志产生了疲倦心理，导致参与积极性降低。党员同志缺少先锋模范作用。在国有企业日常工作中，党员发挥先锋模范带头作用方面有很多，比如思想学习、日常规范、工作能力、业绩等方面，但是由于基层党支部疏忽对党员同志的管理，导致相关党组织生活会质量下降，相关会议召开停留在表面，过于形式化，最终导致党员同志思想提升不高，缺乏自我意识。由于部分老党员同志思想过于保守，在引导青年党员过程中出现教条化、机械化教育方案，造成党员思想境界不高，更加功利化。在国有企业日常工作中，更加注重自身利益，甚至采用恶劣手段，对自身没有利益的事情缺乏积极性，与党中央的“勇于奉献”的思想相违背，缺乏奉献一切的精神。对于某项工作的积极性甚至低于职工，导致先锋模范作用发挥较差，致使基层党支部很难发挥出战斗堡垒作用。发展党员不重视质量，部分党员缺乏素质。由于国内人口数量显著增加，优秀的年轻人在时代浪潮中涌现。近年，党员队伍不断壮大，根据国有企业现状，部分企业对待党支部建设和日常工作并不严格，在发展党员过程中，总体流程模糊，人才选拔模棱两可，选拔流程不规范，导致新一代党员思想教育程度不高，发展党员的过程不是为了企业发展，而是为了完成上级下达的任务，导致部分积极分子通过不正当手段或者恶性交易链获取党员名额，对于一些踏实肯干、职工基础良好、爱岗敬业的优秀积极分子却有各种借口和说辞，要求对其继续考验。基于以上原因导致部分国有企业党员质量下降，党支部综合素质下降，企业最终出现发展速度缓慢或者停滞情况。现阶段造成国有企业基层党支部堡垒缺陷的主要原因党支部领导班子综合认知度不高，欠缺素质。近年来，国家大力发展工业项目，国有企业出现大规模扩张情况，内部改革和管理逐渐加强，人员调动、变更频繁，高质量人才发展方向更侧重于技术方面，而并非行政技术双面发展，基于上述原因促使基层党支部领导班子人员数量降低，且能够胜任支部书记及其他领导班子成员管理注意力较为分散，多数为兼职人员，这些人员不仅需要负责日常党支部的思想教育，还需要掌握企业技术未来发展方向，提升相关技术研发要点的关注度，党务工作仅能安排在空闲时间或者休息时间，导致党支部书记或其他领导班子工作精力不足。综合来看，党支部工作处于夹缝中求生存的状态，党员的先锋模范作用仅能在生产研发范围上体现，基层党支部战斗堡垒作用很难被发挥，所以，支部书记需要提高自己综合素养，增强自身责任心，才能打造高质量的党支部。由于市场发展现状，导致企业之间竞争关系愈演愈烈，国有企业党委领导班子缺乏思想高度，与新时代思想存在偏差，他们认为技术性企业侧重于企业产品销售和技术研发方向，应以提高销售利润和增强技术实力为发展目标，其他所有规划要小于研发生产，认为企业开展党建工作意义不大。这意味着领导人员管理方向出现严重偏差，阻碍了基层党支部的建设工作，是党组织生活会开展次数少的重要原因之一。另外，在党支部内部日常工作

　 193组织建设处理过程中出现错位的情况，导致对党员和职工的服务意识降低，导致相关工作处理不到位。促进国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的有效措施提高党支部建设的重视程度，增强发挥战斗堡垒意识。党支部领导班子的能力和素养直接影响基层党支部建设质量，国有企业作为国家重点扶持企业，应该始终与党中央思想保持一致，所以支部书记与其他领导班子成员选拔过程中，应该聘用政治思想认识程度深、业务能力强、创新意识突出的复合型人才，避免出现“照顾”情况，要严苛把控流程。在选拔过程中，领导岗位应该采用专职管理模式，确保支部书记能够全身心的投入到党政工作处理中，保证任务的完成效率。在敏感岗位选拔上，要突出党员优势，增强重视程度，充分调动党员工作积极性和能动性，培养党员具有责任感和使命感。明确领导班子后，上级党委需要给予相关领导人员发挥能力的空间，确保他们具有一定政治地位，让其具有参加企业日常生产工作的权力。另外，对于党支部书记需要进行定期思想教育培训，督促支部书记认清政治格局及现状，加强新思想的学习，开拓思想视野。强化党员素质教育，提升党员先锋模范带头作用。党支部整体形象的树立不在于个人，而在于全体党员的先锋模范带头作用是否突出，党支部需要建设形象良好、素质高的队伍。党支部需要定期对党员同志进行思想培训，让党员相互交流，发现自身不足和工作中存在的漏洞，加强党组织思想建设，加强基层党组织建设。如果党员同志经常受到党组织的培养和关怀，能够保证其具有先进性，能够在企业发展和日常工作中具有先锋模范带头作用。加强党性教育，有利于督促党员同志与党中央思想保持一致，加强自身修养，发挥工人阶级主力军作用。如果企业党员综合素养较差、创新意识单薄、确保为人民服务和吃苦耐劳的思想，企业整体发展缺乏目标性，很难与时代、国际接轨，很难把握新时代发展所创造的机遇。在提升党员素质过程中需要注意以下几点：首先，要以正向、阳光、积极作为党支部建设导向，引导、教育党员，增强自我认知能力，要接受其他党员或职工的批评或建议，明确自身职责和义务，充分带领职工创新、工作，充分发挥模范带头作用。另外，在思想教育过程中，需要讲求带动原则，让综合素质高、经验丰富的党员同志进行分享交流，带动党员应对问题，增强党支部凝聚力，为企业发展提供更好服务。严格把控新发展党员思想认知和综合素养。在发展党员工程中，党支部书记需要明确党员发展目标和意义，发展党员不在数量，在质量，在选拔过程中，需要综合性考量，更加侧重工作业绩高、思想意识高、言行一致的基层职员。新时代党员的发展，需要从源头控制，宁愿做到少一人，也要保障支部总体发展质量，时刻关注党员思想变化，如果党员同志不能按照标准履行党员义务的，应该加大教育。设置与时俱进的党支部工作方法。国有企业党支部建设过程中，不仅需要热情、活力，更需要掌握正确的管理方法。党支部书记有义务支持、帮助支部委员处理日常事物，要确保整体支部人员团结合作，支部书记需要具备强大的信息接受能力，明确上级任务、思想等问题，了解下级工作困难、完成进度等日常情况，平衡上下级关系。支部书记应该严格落实工作重点。处理日常事物时，应该讲求科学严谨的调查处理手段和方法，注意思想教育宣传工作的开展。整体工作要侧重在解放思想、实事求是上，整体工作布局要具有创新意识，活动开展形式上避免照搬全抄，需要有一定见解和内涵，过程中严格注意自身的责任感和使命感。党组织生活会开展过程中，需要经常明确党的发展路线、方针、政策，健全支部大会、组织生活会、民主评议等方案。加强入党积极分子、发展党员的思想教育工作，明细党组织发展任务和相关职责，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。自建党以来，党支部始终是党组织处...

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