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行政部门职责范围11篇

发布时间:2023-12-06 08:25:03 来源:网友投稿

行政部门职责范围1.全面统筹规划公司的人力资源战略;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展下面是小编为大家整理的行政部门职责范围11篇,供大家参考。

行政部门职责范围11篇

行政部门职责范围篇1

  1.全面统筹规划公司的人力资源战略;

  2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4.塑造、维护、发展和传播企业文化;

  5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  8.完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政部门职责范围篇2

  1、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构设计,参与公司融投资策划;

  2、筹备股东会、董事会、总经办会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各部门贯彻执行的情况;

  3、拟定和修订集团固定资产、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;

  4、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门间的关系,汇总各部门的规章制度;

  5、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;

  6、部门人员培训、绩效考核等管理工作。

行政部门职责范围篇3

  1、贯彻执行公司各项规章制度,制订并组织实施行政管理、人力资源、后勤保障等方面的规章制度。

  2、负责公司的行政管理工作,包括公文管理、档案管理、章证管理、会议管理、对外公共关系事务及联络工作;

  3、负责公司人力招聘与配置、薪酬绩效管理、教育培训、劳动关系管理等人事工作;

  4、负责企业宣传、文体活动组织、公司形象展示等企业文化建设工作;

  5、负责公务接待、车辆管理、食宿管理、物资管理、物业水电等公司的后勤管理工作;

  6、完成公司领导交办的其他工作。

行政部门职责范围篇4

  1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

  2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  3. 组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

  4. 负责公司各类行政公文的编写与发放,起草及归档公司相关文件;

  5. 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  6. 管理公司各类印章、以及重要资质证件;

  7. 组织好来客接待和相关的外联工作对接事宜;

  8. 主持部门内部建设工作,维护内部网络,维护监督内部OA系统使用管理以及微信群管理;

  9. 协调公司内部行政工作,统计行政费用的使用情况;

  10..购买、管理公司固定资产,管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

  11.管理、监督检查公司的公共区域卫生、以及员工着装;

  12.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

  13.完成交办的临时性工作。

行政部门职责范围篇5

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善与战略相匹配的公司人力资源和行政管理整体发展规划,包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;

  2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施;

  3、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算;

  4、对公司人力资源情况和行政工作进行监控、跟踪及预警,为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持;

  5、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略,制定年度培训计划并组织培训工作,提升员工专业能力及公司核心竞争力;

  6、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程,推动公司理念及企业文化的形成,增强公司团队凝聚力,提升员工工作积极性和工作效率。

行政部门职责范围篇6

  1)参与制订员工服务住、行等各方面制度、流程及岗位工作规范,提高员工工作效率

  2)协助完善窗口功能,争取行政类事务,如:一卡通、办公设备、手机固话等备货与发放一站式服务,保持工作热情,保障服务工作正常进行

  3)协助规划车辆路线,监督公务车车辆的合理使用,维护保养、日常清洁等方面,保证员工出行、接待业务的有序开展

  4)负责团建活动的策划、申请、管理与监督,为员工提供便利,保障信息安全与活动质量

  5)协助员工福利活动的维护、信息发布、信息管理等,不断优化平台界面

  6)协助设计新的业务宣传品,做好库存管理,保证收发准确

  7)领导交代的其他工作

行政部门职责范围篇7

  1、主持行政部全面工作,配合上级做好行政人事方面的工作;

  2、结合公司实际,组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程;

  3、统一管理行政部文件、资料、档案,做好档案资料的收集、整理、立卷、归档和利用工作;

  4、组织实施各项会议、学习活动、文体活动并协调好各部门之间的工作;

  5、负责对外接待、日常行政管理和后勤服务保障工作

  6、负责企业文化建设和推广工作;

  7、完成总裁交办的其他工作。

行政部门职责范围篇8

  1、根据公司发展战略目标,制定人力资源管理策略与解决方案,向公司高层决策者提供有关人力资源规划、组织架构建设、行政管理等方面的建议;

  2、针对公司业务目标及管理现状,实施组织诊断及盘点,制定相应人力解决方案,协调整合资源,推动业务目标达成;

  3、建立并健全人力资源及行政管理体系,优化人事行政管理相关政策、流程和制度;

  4、全面统筹公司人事行政部门日常工作,开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政等模块的全面建设;

  5、搭建中高端人才引进和人才培养体系,建立健全人才梯队建设和人才储备,制定人才培训计划,为公司储备优秀后备管理干部;

  6、根据公司战略方针,对公司薪酬福利、绩效体系优化,根据不同时期战略任务拟制激励方案,有效激励团队;

  7、负责公司的行政后勤工作统筹,包含但不限于固定资产管理、办公环境管理、采购、各项行政制度管理等;

  8、与劳监部门、政府行政部门等保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

  9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,处理重大突发事件。

行政部门职责范围篇9

  1.负责学校文件起草(起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等);

  2.负责组织学校会务(会议通知、会议安排、会议记录等);

  3.负责安排校领导活动;

  4.负责学校日常行政事务;

行政部门职责范围篇10

  1、在教学组长的指导下, 根据教学要求及实际情况进行教学管理工作。

  2、具体执行校区双师教学服务监督保障工作,及时反馈教学工作中的问题,并协助改进。

  3、收集各班级教学素材并进行归类存档。

  4、协助教学部通知或收集教师信息,组织各类教学活动。

  5、完成部门领导安排的其他教学相关工作。

行政部门职责范围篇11

  1、 根据公司行政人资中心战略,制定、执行分部行政体系发展规划,主动链接业务门店,支持助力分部年度经营指标落地达成;

  2、 根据公司下达的行政人力资源费用预算及行政费用预算,有效提升人工成本产出效能,降低行政坪耗;

  3、 根据区域人力资源特点,制定符合业务发展需求的差异化人才政策;并为业务需求提供充足人力储备,推动人员招聘、培训、人才发展政策在分部的落地;

  4、 根据公司制度,审核审批分部各项人事异动手续,负责分部绩效、薪酬、福利、劳动关系管理;

  5、 对分部、门店各岗位人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核;

  6、 协调员工关系,处理员工投诉,推进企业文化落地,丰富员工精神生活,通过各种措施激励员工工作热情;

  7、 负责重要公共关系的维护,并指导各体系对口开展公共关系维护工作。

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