2023年度人力资源部门职责汇编（完整文档）

发布时间：2023-10-05 17:25:05 来源：网友投稿

人力资源部门的职责第1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、负责新员工的入职下面是小编为大家整理的人力资源部门职责汇编,供大家参考。

人力资源部门职责汇编

人力资源部门的职责第1篇

1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

3、管理员工信息资料及各类人事资料;

4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;

7、协助上级处理好人事事务工作;

8、完成上级安排的其他工作。

人力资源部门的职责第2篇

1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才;

2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;

3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;

4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);

5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;

6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;

7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。

8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。

人力资源部门的职责第3篇

1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;

2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;

4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;

5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;

6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;

人力资源部门的职责第4篇

1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;

2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;

4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;

5、社保、公积金事物对接处理。

6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

人力资源部门的职责第5篇

1、建立和完善公司人力资源管理制度;

2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策 ;

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作 ;

4、组织开展公司培训管理工作 ;

5、组织开展公司的薪酬、福利管理 ;

6、组织开展公司的绩效管理工作 ;

7、组织开展公司的员工管理及人事工作 ;

8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

2023年度人力资源部门职责汇编（完整文档）

人力资源部门的职责 第1篇

人力资源部门的职责 第2篇

人力资源部门的职责 第3篇

人力资源部门的职责 第4篇

人力资源部门的职责 第5篇

人力资源部门的职责第1篇

人力资源部门的职责第2篇

人力资源部门的职责第3篇

人力资源部门的职责第4篇

人力资源部门的职责第5篇