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最新人力资源管理师模板(范文推荐)

发布时间:2023-08-19 17:05:06 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的最新人力资源管理师模板(范文推荐),供大家参考。

最新人力资源管理师模板(范文推荐)

范文意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源管理师

第一节 工作岗位分析与设计:1工作岗位分析;2工作岗位设计。

第二节 企业劳动定员管理:1企业定员人数的核算方法;2定员标准编写格式和要求。

第三节 人力资源管理制度规划

第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制:1费用预算的审核;2支出的控制。

第二章 人员招聘与配置

第一节 员工招聘活动的实施:1招聘渠道的选择和人员招募的方法;2对应聘者进行初步筛选;3面试的组织与实施;4其它选拨方法;5员工录用决策。

第二节 员工招聘活动的评估:

第三节 人力资源的有效配置:1人力资源的空间配置;2人力资源的时间配置。

第四节 劳务外派与引进

第三章 培训与开发

第一节 培训管理:1培训需求的分析;2培训规划的制定;3培训组织与实施;4培训效果的评估。

第二节 培训方法的选择

第三节 培训制度的建立与推行

第四章 绩效管理

第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发:1程序的设计;2系统的运行;3系统的开发。

第二节 绩效管理的考评方法与应用:1行为导向型主观考评方法;2行为导向型客观考评方法;3结果导向型考评方法。

第五章 薪酬管理

第一节 薪酬制度的设计:1薪酬管理制度的制定依据;2薪酬管理制度的制定程序;3工资奖金的调整。

第二节 工作岗位评价:1工作岗位评价的基本步骤;2工作岗位评价指标与标准;3工作岗位评价方法与应用。

第三节 人工成本核算

第四节 员工福利管理:1福利总额预算计划;2各类保险金和住房公积金核算。

第六章 劳动关系管理

第一节 劳动关系的

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