五一放假调休及拼假安排（一览）

发布时间：2023-06-24 13:05:07 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的五一放假调休及拼假安排（一览）,供大家参考。

五一放假调休及拼假安排（一览）

五一放假调休及拼假安排来了！五一若是调休的话,那假期肯定是很长的,因为今年五一是星期一,完全可以和周末连休,若是出现调休,我们的假期就是延长好几天了。下面是小编给大家带来的五一放假调休及拼假安排(一览)，希望大家喜欢!

五一放假调休

2023年五一调休上班时间：4月23日、5月6日。

2023年五一放假时间：4月29日-5月3日，放假5天。

2023年五一拼假攻略

如果你在5月4日到5月6日请假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。

2023年五一加班费怎么算

按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

5月2日-5月5日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

公司加班不给加班费怎么办

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

五一劳动节的由来

1886年5月1日，为了争取实行八小时工作制，20 多万芝加哥工人举行了大罢工，经过艰苦卓绝的流血斗争，工人们最终取得了胜利。为了纪念这次伟大的工人运动，第二国际于1889年7 月宣布，将每年的五月一日定为国际劳动节。

从此以后，每年的5月1日，世界各地的劳动人民都会举行集会、游行，来庆祝胜利。

劳动节在我国的诞生

为了纪念劳动人民的英勇抗争，为了表示对劳动人民的尊重，新中国一成立，我国就正式把“五一”定为了法定的劳动节。

每年的5月1日，国家会召开劳动者代表大会，表彰和嘉奖那些在各行各业做出突出贡献的劳动者。

这一天，人民群众也会纷纷换上节日的盛装，兴高采烈地去参加各种庆祝集会，还有各种文体娱乐活动，举国欢庆，热闹非凡。