薪资专员绩效考核表（完整文档）

发布时间：2022-09-12 16:35:05 来源：网友投稿

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薪资专员绩效考核表（完整文档）

　绩效考核表被考核者

　所属部门人力资源处职位名称薪资专员考核者

　考核者职位副处长考核期

　指标分类考核指标权重（%）

　量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩薪资核算工作差错 20 薪资核算工作从来不出现差错 91－100

　薪资核算工作极少出现差错 81－90薪资核算工作偶尔出现差错 71－80薪资核算工作时常出现差错 51－70薪资核算工作差错习以为常 0－50薪酬分析报告 20 分析报告极为全面、深入、科学，极具决策参考价值 91－100

　分析报告非常全面、深入、科学；很有决策参考价值 81－90分析报告比较全面、深入、科学；比较具有决策参考价值71－80分析报告出现一些错误，决策参考价值比较小 51－70分析报告出现多处错误，基本上没有参考价值 0－50薪酬福利档案管理 10 薪酬福利档案从来不会出现丢失、遗漏、损坏、泄密等现91－100

　薪酬福利档案极少出现丢失、遗漏、损坏、泄密等现象 81－90薪酬福利档案偶尔出现丢失、遗漏、损坏、泄密等现象 71－80薪酬福利档案时常出现丢失、遗漏、损坏、泄密等现象 51－70薪酬福利档案出现丢失、遗漏、损坏、泄密等现象习以为常0－50社保工作办理 10

　所有社保工作及时办理，没有任何差错 91－100

　大部分社保工作能及时办理，基本上没有差错 81－90大部分社保工作及时办理，偶尔有些差错 71－80相当部分社保工作不能及时办理，差错较多 51－70大部分社保工作不能及时办理，差错很多 0－50工作态度工作责任心 10 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－100

　有较强的工作责任心，极少有失职行为81－90有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71－80有一定的工作责任心，时常有失职行为51－70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0－50工作积极性 10 工作非常积极，工作任务从来不会延迟91－100

　工作较为积极，工作任务极少延迟81－90工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟71－80工作不太积极，工作任务经常会延迟51－70工作很不积极，工作任务延迟习以为常0－50团队意识 10 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91－100

　有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作81－90有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作71－80有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作51－70基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作0－50服从意识 10 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91－100

　有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准81－90有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准71－80有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准51－70基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常0－50考核得分

　考核者简评签名：

　审核加分

　上级审核签名：

　审核扣分

　人力资源审核签名：

　最后得分

　审批签名：

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