进一步激励广大干部敢担当有作为工作方案9篇

进一步激励广大干部敢担当有作为工作方案9篇进一步激励广大干部敢担当有作为工作方案　2018年“争创作风优良机关、争做担当作为先锋”活动实施方案为深入贯彻党的十九大“不断提高党的执政下面是小编为大家整理的进一步激励广大干部敢担当有作为工作方案9篇,供大家参考。

篇一：进一步激励广大干部敢担当有作为工作方案

18 年 “争创作风优良机关、争做担当作为先锋”活动实施方案 为深入贯彻党的十九大“不断提高党的执政能力和领导水平”的要求，贯彻落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、省委十一届三次全会、市委七届五次全会精神，根据中共 ** 市委党建领导小组《关于印发<在市直机关开展“争创作风优良机关、争做担当作为先锋”活动的方案>的通知》 （绵党委〔2018〕1 号）文件精神，经研究，决定制定市农业局开展“争创作风优良机关、争做担当作为先锋”（以下简称“双争”）活动实施方案。方案具体内容如下：

　一、目标任务 通过“争创作风优良机关、争做担当作为先锋”活动开展，教育引导我局机关党员干部以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，在推动现代农业发展、加快建设中国科技城和西部现代化强市中走前头、作表率、当先锋。力争 2018 年底我局成功创建为“作风优良机关”，同时向市直机关工委推荐一批“担当作为先锋”。

　二、活动时间 从 2018 年 7 月开始至 2020 年底结束。

　三、活动内容 （一）争创“作风优良机关” 要围绕全面开启 ** 现代化建设新征程、加快建设国家创新型城市、

　加快建设西部经济强市和四川经济副中心等中心工作，推动全面从严治党向纵深发展，进一步优化机关作风，提升贯彻市委决策部署和推动经济社会发展的能力，力求我局业务工作和党建工作走在全市前列。

　1.旗帜鲜明讲政治。坚持正确政治方向，在深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。牢固树立“四个意识”，带头坚决维护******的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。深入学习贯彻******对四川工作系列重要指示精神，学习贯彻省委十一届三次全会、彭清华书记来绵调研重要讲话和市委七届五次会议精神，在学思践悟中增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，不折不扣贯彻落实党中央、省委、市委决策部署。

　2.高度自觉顾大局。正确认识大局，科学审视 ** 发展历史方位，准确把握 ** 现化化建设的奋斗目标、基本原则和主攻方向，自觉把全局各项工作放到全市工作大局中去定位、去开展。自觉服从大局，紧紧围绕全市大局谋划工作，充分发挥职能作用，推动市委各项工作完成。坚决维护大局，担当起维护 ** 大局的政治责任，自觉维护市委决策部署的统一性和严肃性。

　3.极端负责抓落实。真抓实干，切实做到明确任务抓落实、突出重点抓落实、领导带头抓落实、上下联动抓落实、雷厉风行抓落实，推动中央大政方针、省委决策部署和市委各项要求落地落实。积极主动，增强工作科学性、预见性、主动性和创造性，勇于承担市委市政

　府重大工作任务，不推诿扯皮、不贪功诿过、不拈轻怕重、不争权夺利。追求卓越，及时、高效完成各项工作，业务工作在国家、省、市相关考核中排位靠前，经验做法在全国、全省、全市推广。

　4.鲜明导向用干部。落实好干部标准，大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,塑造党员干部队伍昂扬向上的良好风气。完善制度机制，建立健全干部激励和容错纠错等制度机制，贯彻“三个区分开来”的要求，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让党员干部轻装上阵、大胆工作。营造良好氛围，优化绩效管理和考评体系，突出政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心，落实党内关怀关爱帮扶相关规定。

　5.风清气正促发展。服务质量优，机关服务流程规范、科学、便利、迅捷，机关党员干部服务能力强，联系服务群众各项制度落实好，群众评价较高。机关作风正，工作实在，不搞“花架子”，不做“表面文章”，贯彻落实中央八项规定精神和省、市相关规定及实施细则要求，纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，杜绝庸懒无为和不作为、乱作为、冷硬横推等行为。纪律执行严，把握运用监督执纪“四种形态”，认真开展党章党规党纪经常性学习教育和警示教育，抓好作风纪律问题的整改落实，加强机关廉政文化建设。

　(二)党员干部争做“担当作为先锋” 要解放思想、转变作风、拼搏实干，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，在加快建设中国科技城

　和西部现代化强市中走前头、作表率、当先锋，树立良好形象，创造一流业绩，为全市农业系统党员干部作好表率。

　1.牢记初心使命。自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终在大是大非面前头脑清醒，在大风大浪面前立场坚定，永葆共产党人政治本色。牢记“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的初心使命，大力弘扬“红船精神”，准确把握新时代新任务新要求，真抓实干、埋头苦干，推动市委各项重大决策部署落地落实，推动全局各项工作顺利完成。

　2.确保对党忠诚。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚决维护******核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。讲党性、有觉悟、守纪律、讲规矩，切实做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，做政治上的明白人。强化看齐意识，增强看齐能力，坚决执行党中央和******的号令，做到有令必行、有禁必止。遵守政治纪律和政治规矩，做到思想上衷心拥戴核心、感情上深刻认同核心，政治上坚决服从核心、行动上始终紧跟核心。

　3.带头干事创业。恪尽职守，时刻保持永不懈怠的精神状态和一往无前的昂扬斗志，主动作为、勇于担当、敢于创新，用新举措**难题。踏实肯干，以钉钉子精神狠抓落实，用真抓的实劲、敢抓的巧劲、常抓的韧劲，一件接着一件办、一年接着一年干，切实担当起全面夺取加快建设中国科技城和西部现代化强市的伟大胜利的重任。奋发有为，做推动新时代 ** 发展的有心人，满怀激情投身 ** 改革发展

　实践，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的奋斗精神，以功成不必在我、功成必定有我的宽广胸怀，不断锐意进取、攻坚克难。

　4.练就高强本领。补齐知识短板，紧跟时代步伐，认真学习业务、党务知识，拓展学习经济、科技、法律等知识，全面提高业务能力和工作水平。强化实践锻炼，主动到经济建设的主战场、改革创新最前沿、攻坚克难第一线锻炼，不断提高综合素质。提升专业素质，注重培养专业能力、专业精神，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，切实成为熟悉业务的专家，干事创业的头雁，开拓创新的先锋。

　5.树立良好形象。践行宗旨，全心全意为人民服务，态度好、效率快、质量优，群众满意度高。求真务实，大兴调查研究之风，走基层、解难题、惠民生、改作风。清正廉洁，坚决反对“四风”新动向，克服特权思想和特权现象，杜绝特权行为。遵章守纪，严格遵守党章党规党纪，遵守各项管理制度，做到集干净与干事于一身、勤政与廉政为一体。

　四、活动要求 （一）高度重视，强化组织领导。我局各级党组织和党员干部动员要高度重视，积极全履盖参与“双争”活动。明确局机关党委书记为活动分管领导，局机关党委为具体责任单位。要根据活动实施方案，结合职能职责和作风建设实际，找准问题，抓住重点，扎实开展“双争”活动。要加强监督检查，以活动质量促进工作发展。

　（二）抓好结合，推动各项工作。要把“双争”活动与“大学习、大讨论、大调研”活动结合起来，推动大学习“学懂”，大讨论“弄

　通”，大调研“做实”；与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”；与新时代中国科技城和西部现代化强市建设结合起来，引导机关党员干部立足岗位、担当作为、善作善成。要通过“双争”活动推动机关党建服务中心、建设队伍根本职责和党内基本制度的落实，为完成各项工作任务提供坚强保证。

　（三）逗硬落实，确保活动成效。要“专题讲”，局党组书记、局机关党委书记、党支部书记每年要上专题党课，使作风建设的各项要求内化于机关党员的自觉行为。要“专题谈”，按要求全覆盖专题谈心谈话，对作风建设方面有突出问题的要及时谈、重点谈，确保及时整改。要“专题查”，采取多种措施找准问题，分别建立组织和个人作风建设问题台账，制定可行的整改措施。要“专题过”，每年 2次专题组织生活会，要重点围绕作风建设整改落实情况深入开展批评与自我批评。要“专题议”，把“争创作风优良机关”作为民主生活会领导班子对照检查的重要内容，把“争做担当作为先锋”作为民主评议党员的重要内容。

　（四）广泛宣传，营造浓厚氛围。要加大对“双争”活动的宣传力度，通过农业大讲堂、干部职工大会、支部党员大会等形式，讲清“双争”活动的目的、内容和要求，统一机关党员干部思想认识。要充分运用门户网站、内部资料、宣传栏等载体，大力宣传中央、省委、市委关于作风建设的相关要求和“双争”活动开展情况，营造浓厚的活动氛围。要在各类媒体大力宣传我局“双争”活动动态、典型案例

　和先进事迹，扩大活动影响，以党风带政风促民风。

篇二：进一步激励广大干部敢担当有作为工作方案

dquo;改进干部作风激励担当作为”作风建设活动问题清单及活动方案

　五个方面问题 主要表现 具体表现 大局意识不够强的问题 政治站位不高 1.对新时代新思想学习不够深入，“入耳不入眼、入眼不入脑”等。

　2.政治站位不高，对上级部署的重要工作，只作为一般业务来处理，重视不够、推动不力等。

　大局意识不强 3.大局意识不强，对中心小学和党支部确定的中心工作，不是积极想办法推动落实，而是寻找客观理由推诿等。

　4.面对质量提升、校长“三带”、项目推进、职称评聘、岗位交流、绩效评定等工作，不能身先士卒抓好落实，有时甚至散布谣言，干扰工作正常开展等。

　敏感性不强 5.见事迟、反应慢，落实中心工作和重点工作不到位，等到上级来督察才仓促应对，结果被上级点名批评等。

　6.在矛盾问题面前无动于衷，既不解决问题，也不向上级反映等。

　不担当的问题 推诿扯皮 7.工作上存在畏难、畏重、畏责心理，对责任较大或者难度较高的工作，能躲就躲，能推就推等。

　怕担当 8.到了一定年纪就自称“老同志”，不服从单位职务安排，不愿承担重要工作任务等。

　9.觉得职务职级或职称晋升已经到达“天花板”后，开始庸庸碌碌混日子、等退休，平时叫不动，甚至找不到等。

　10. 缺乏主人翁责任感，没把学校的事当成自己的事，没以完成教学和管理任务为己责，爱岗敬业的职业道德缺失等。

　工作等指示 11.遇到矛盾绕道走，一点小问题都不主动解决，反复请示领导推卸责任，撂挑子、发牢骚等。

　不作为的问题 状态不振 12.甘于平庸，“小富即安”，保守求稳，缺乏“爱拼才会赢”、争先创优的进取精神和**难题的拼劲等。

　效率低下 13. 甘于平庸，工作安于现状、得过且过，缺乏争先创优的进取精神和**难题的拼劲，办事拖拉，工作不推不动，做什么事都慢半拍，缺乏风风火火的激情，工作拖沓敷衍等。

　14.存在“中梗阻”现象，没有“吃拿卡要”，却也“不贪不占也不干”等。

　脱离群众 15.服务基层、服务群众意识淡薄，对学生、家长反映的问题和提出的合理诉求疏于理睬等。

　不推不动 16.业务上不爱动脑筋，不钻研，导致业务不精通、技能不熟练，能力素质低下等。

　17.教育教学凭经验、照感觉、吃老本，执着追求的思想境界和工作激情缺失等。

　不实干的问题 甩手掌柜 18.习惯于“签发”文件，当“甩手掌柜”“二传手”，“履责”变“卸责”等。

　假大空 19.工作表面化，做一说十、未做先说，虚报成绩等。

　20.追求“高大上”，喜欢搞新概念、“大工程”，表态多调门高、行动落实少，存在形式主义等。

　21.工作轻浮，心思没用在学校管理和教学工作上，而是用在拉关系、积“人脉”上等。

　急功近利 22.工作不踏实，急功近利，只挑费力小、见效快、能出名的工作，对长期性、基础性工作不愿意下苦功夫等。

　23.工作上过分讲求报酬，在小事小利上斤斤计较，师德修养低下等。

　经验主义 24.缺乏“本领恐慌”意识，知识老化，观念落后，对新理念、新事物、新知识后知后觉甚至不知不觉等。

　25.按部就班，思维固化，遇到新问题习惯用老经验、老办法、老套路来解决问题等。

　 不守规矩的问题 考勤不严 26. 考勤制度制定和执行不严，存在迟到早退、随意脱岗现象等。

　27.长时间“在编不在岗”、装病请长假甚至未请假等。

　上班纪律松弛 28.“上班不上心”，上班时间不务正业，泡茶聊天、聊微信、炒股票、玩游戏等。

　组织观念淡薄 29. 组织纪律性差，不服从工作安排，不接受临时任务等。

　30.想提拔不靠努力工作，而是走“歪门邪道”，千方百计请托找关系，跑官要官等。

　不守纪律 31. 不如实报告个人重大事项，利用职权或职务上的影响，违规补课、在校外培训机构兼职等。

　32. 捕风捉影、无中生有、造谣生事，损坏南安领导、干部的形象等。

　“改进干部作风激励担当作为”作风建设活动方案

　 根据中共 ** 市教育局党组《关于“改进干部作风 激励担当作为”作风建设活动实施方案》的工作部署，结合我中心小学教育系统实际，经党支部研究，决定在我中心小学教育系统开展为期 3 个月的以“改进干部作风，激励担当作为”为主题的作风建设活动。根据上级精神，结合中心小学教师队伍现状和实际工作需要，特制定本实施方案。

　一、目的意义 开展作风建设活动，是深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的生动实践，是贯彻落实中央、省委、泉州市委和 ** 市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为部署要求的具体行动，是贯彻落实省委十届六次全会提出的要“勇担使命、奋发有为，知重负重、苦干实干，奋力夺取坚持高质量发展落实赶超的新胜利”的积极响应，是落实全面从严治党治教、建设高素质专业化教师队伍的有效方法，是提振党员教师精气神、推动 ** 教育工作高质量赶超发展的重要举措。通过开展作风建设活动，重点解决当前教师队伍中存在的突出问题，健全完善一批务实管用、科学规范的管理制度，激励广大教师崇尚实干、敢于担当、攻坚克难、争先创优，为全面实施提升教育质量三

　年行动，建设教育强市提供坚强保障。

　二、重点解决问题 近年来，我中心坚决贯彻中央、省委、泉州市委和 **市委、市局全面从严治党要求，认真落实中央八项规定精神，严肃整治“四风”问题，教师队伍作风总体向好。面对新形势新任务新要求，当前教师队伍作风与上级的期望、与 **发展的需求，仍存在一定差距，仍有诸多不适应的地方，结合巡察、审计、调研和平时掌握的情况，本次活动要重点解决五方面问题。

　（一）大局意识不够强的问题。政治站位不高，对上级部署的重要工作，只作为一般业务来处理，重视不够、推动不力。大局意识不强，对中心小学确定的中心工作，不是积极想办法推动落实，而是寻找客观理由推诿。面对质量提升、校长“三带”、项目推进、职称评聘、岗位交流、绩效评定等工作，不能身先士卒抓好落实，有时甚至散布谣言，干扰工作正常开展。

　（二）不担当的问题。工作上存在畏难、畏重、畏责心理，对责任较大或者难度较高的工作，能躲就躲，能推就推。一点小问题都不主动解决，反复请示领导推卸责任，撂挑子、发牢骚。缺乏主人翁责任感，没把学校的事当成自己的事，没以完成教学和管理任务为己责，爱岗敬业的职业道德缺失。

　（三）不作为的问题。甘于平庸，工作安于现状、得过且过，缺乏争先创优的进取精神和**难题的拼劲，办事拖拉，工作不推不动，对学生、家长反映的问题和提出的合理诉求疏于理睬。业务上不爱动脑筋，不钻研，导致业务不精通、技能不熟练，能力素质低下，教育教学凭经验、照感觉、吃老本，执着追求的思想境界和工作激情缺失。

　（四）不实干的问题。习惯于“签发”文件，当“甩手掌柜”“二传手”，“履责”变“卸责”。工作不踏实，急功近利，只挑费力小、见效快、能出名的工作，对长期性、基础性工作不愿意下苦功夫。工作表面化，做一说十、未做先说，虚报成绩。追求“高大上”，喜欢搞新概念、“大工程”，表态多调门高、行动落实少，存在形式主义。心思没用在学校管理和教学工作上，而是用在拉关系、积“人脉”上。工作上过分讲求报酬，在小事小利上斤斤计较，师德修养低下。

　（五）不守规矩的问题。考勤制度制定和执行不严，存在迟到早退、随意脱岗现象。长时间“在编不在岗”、装病请长假甚至未请假。组织纪律性差，不服从工作安排，不接受临时任务。千方百计请托找关系，跑官要官。不如实报告个人重大事项，利用职权或职务上的影响，违规补课、在校外培训机构兼职。捕风捉影、无中生有、造谣生事，损坏 **干部的形象。

　三、时间安排和具体做法

　活动从 2018 年 10 月开始，12 月底结束，分 4 个阶段进行：

　（一）学习动员阶段（0 10 月 月 0 30 日 ——1 11 月 月 2 2 日）

　1 1 、成立机构。为切实加强组织领导，确保工作顺利开展，成立工作领导小组：

　组

　长：

　副组长：

　成

　员：

　 2 2 、全面动员。召开“改进干部作风 激励担当作为”专项行动动员大会，围绕“作风大转变、效能大提升、环境大优化”的主题，对重点整治内容和方法步骤进行动员和全面部署。

　3 3 、学习教育。组织全体干部职工了解掌握“改进干部作风 激励担当作为”专项行动专项行动的部署要求，统一思想认识。重点学习《** 市教育系统“改进干部作风 激励担当作为”作风建设活动实施方案》的通知（南教党组〔2018〕 33 号）精神，全面准确把握开展“改进干部作风 激励担当作为”专项活动的指导思想、工作原则、范围及目标任务、工作举措和工作要求等重要内容，增强树立干部良好形象的认同感和责任感。

　（二）加强政治理论和政策法规学习。（1 11 月 月 1 1 日 — 11月 月 0 30 日）

　按照上级党委关于进一步兴起“大学习”热潮的部署要求，深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把《***谈治国理政（第一、二卷）》《***新时代中国特色社会主义思想三十讲》《摆脱贫困》，新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及近年来干部管理工作、干部作风建设方面的政策法规，特别是新时代新担当新作为的要求等作为主要学习内容，教育引导广大教师切实用新思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”，进一步增强履职担当的思想自觉和行动自觉。要把理论学习贯穿于活动的全过程，各学校每个月至少组织一次集中学习活动，并组织好个人自学。（学习参考目录详见附件 1）

　（三）自查自纠阶段（1 11 月 月 2 2 日 —1 11 月 月 7 7 日）

　1、对照检查。全体干部职工自觉对照《实施方案》指出的干部作风方面的“五大问题”，坚持“边学边查、边查边改、立行立改”。各学校和广大教师从活动一开始就要逐一对照本次活动重点要解决的五个方面问题，认真开展自查自纠，既查摆单位存在的共性问题，也查摆自身存在的个性问题，把问题找准、找实、找细、找深（问题参考附件 2）。各学校要建立整改台账，对列出的自查问题清单，逐一制定整改措施、明确完成时限；属单位问题的，要落实整改责任领导、负责科室和具体责任人。

　2、报送材料。各小学、中心幼儿园于 11 月 7 日前报送实施方案、单位作风建设活动问题清单（附件 3）；中心小学校级干部、中心小学中层干部和各完小校长、中心幼儿园园长报送个人作风建设活动问题清单（附件 4），以上材料纸质版加盖公章后报送中心小学作风建设活动领导小组办公室，电子版同步发送邮箱: ** （四）开展专项整治工作（1 11 月 —2 12 月）

　中心小学将向各学校派出督导组，扎实开展五个专项整治活动，解决干部作风方面存在的若干突出问题。

　1、开展“重大部署执行不力”问题专项整治活动。对各学校贯彻落实上级和中心小学重大决策部署情况开展督促检查，解决大局意识不强，执行不力、推进缓慢、落实走样等问题。

　2、开展“日常考勤执纪不严”问题专项整治活动。对各学校考勤制度落实情况开展全面督查，严肃考勤纪律，重点解决单位管理不严、考勤纪律松散、“在编不在岗”等突出问题。

　3、开展“不作为”问题专项整治活动。采取明察暗访、向群众征求意见等方式开展全面督查，重点解决“上班不上心”“出工不出力”等突出问题。在此基础上，落实教师不适岗待岗、不称职（不合格）辞退（解聘）等制度，形成争先恐后氛围。

　4、开展“慢作为”问题专项整治活动。以提升效能为核心，以改善服务为根本，弘扬践行“马上就办、真抓实干”，加强家校沟通协作，**学校管理瓶颈，解决部分教师服务态度差、工作作风懒、工作效率低等问题。

　5、开展“乱作为”问题专项整治活动。严肃查处教育教学活动中散布违背党和国家方针政策言行；教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生；招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊；体罚学生和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害；索要或者违反规定收受家长、学生财物；组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料等谋取利益；组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课等问题，切实整治发生在群众身边的不正之风和腐败问题，营造风清气正的教育生态。

　（五）总结提高阶段（2 12 月 月 1 1 日 —2 12 月 月 1 31 日）

　1、全面总结。各单位要对“改进干部作风 激励担当作为”作风建设活动进行全面深入总结，认真分析行动中的成效、不足和建议。全体干部要认真撰写学习心得。单位总结材料交中心作风建设办公室，个人学习心得由各单位择优选送 1-2 篇参加中心评选（单位总结和个人心得 12 月 20 前送交中心）。

　2、完善提高。“改进干部作风 激励担当作为”作风建

　设活动要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，要更加注重抓源头、打基础、管长远，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的长效机制，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤，切实增强集中整治的实际效果。

　五、具体要求 （一）加强组织领导。作风建设活动在中心小学的统一领导下开展，各中心小学挂钩人员要深入分管或挂钩学校督促指导活动的开展。各学校校长（主持人）为第一责任人，负责抓好本校的作风建设活动，各中心小学负责抓好分管各完小的作风建设活动。各学校要结合实际，制定实施方案，及时召开动员部署大会，扎实推进作风建设活动有序开展。

　（二）营造良好氛围。各学校要加大对作风建设活动的正面宣传，积极推广本校开展作风建设活动的好经验好做法。大力宣传一些快作为、勇担当的先进事迹及典型人物，为敢于担当善于作为的教师点赞鼓劲。积极发掘宣传身边典型，发挥先进典型的示范带动作用，引导...

篇三：进一步激励广大干部敢担当有作为工作方案

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　总第359期国有企业如何落实激励干部新担当新作为文/中国航发贵州红林航空动力控制科技有限公司　陶和平在***新时代中国特色社会主义思想的引领下，坚持以问题为导向是新时代的鲜明特征。党的十九大报告明确指出要坚持反腐败斗争，推进各项事业向新的目标方向前进。因此，国有企业须在原有机制基础上，进一步推动员工机制的健全。在新时代背景下，国有企业如何激励广大干部新时代新担当新作为，如何使干部管理符合新时代的发展，如何充分调动干部群体干事创业的工作激情，进一步突出领导干部在工作中的责任担当，是目前国有企业干部管理工作的首要问题。在干部管理工作中，坚持党的领导，坚持用人才强企的战略思想来建设高素质的干部队伍，以期实现国有企业干部新时代新担当新作为。一、落实激励干部新担当新作为的必要性和紧迫性（一）担当精神是传承党的优良传统和优良作风的客观内在需要。中国共产党从成立之初就始终具有强烈的勇敢担当和奉献精神，在纷繁复杂的中国特色社会主义实践中，高举马克思主义世界观伟大旗帜，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。在革命战争年代，正是因为有一大批敢于担当、不怕牺牲的优秀党员干部，中国共产党才成功领导全国各族人民取得新民主主义革命的胜利，建立新中国。新中国成立后，正是有一大批勇于探索、敢于奉献的优秀党员干部，才能完成中国特色社会主义建设，开启全面发展建设新的历史高潮。改革开放之初，正是有一批敢为人先、勇于创业的优秀党员干部，才成功开辟出中国特色社会主义道路。正如******所说，我们每一个共产党人的这种忧患意识，就是一种忧党、忧国、忧民的意识，这是一种历史责任，更是一种使命担当。（二）担当精神的修养是新时代推动社会主义事业可持续发展的需要。新时代开启新征程，新时代期待新气象。******明确指出，中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能成功实现的；全党必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把贯彻落实党的十八大以来确定的一系列重大战略部署落到实处。所有这些，都迫切需要我们广大党员干部以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，更加积极主动地担当作为。站在新的历史起点上，党员干部必须敢于担当履职尽责，勇于担当攻坚克难，在任何情况下都不能游离于社会责任之外。（三）担当精神的培养是从严治党新形势下解决党建突出问题的需要。中国共产党领导和团结群众，带领广大人民群众进行伟大斗争、建设中国特色社会主义伟大工程、推进社会主义伟大事业，实现伟大梦想，对干部弘扬担当精神要求更加迫切。但我们也要清醒地看到，少数干部不想担当、不敢担当、不善担当的问题和现象日益凸显，与全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的目标要求极不相称。《关于进一步鼓励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台直面问题，对于激励广大干部勇于弘扬担当精神提出一整套措施，为全面从严治党推进新形势下干部干事创业提出了要求，提供了基本遵循和具有制度性的政策依据，具有极强的针对性。（四）担当精神的体现是贯彻以人民为中心的经济社会发展思想的需要。只有党员干部敢于履行担当责任，勇于直面矛盾，善于应对和解决突出问题，才能实现和创造出许多经得起社会、人民和历史检验的奇迹和实绩。党员干部须随时谋民生发展之利，随时解民生之忧，做经济发展的推动者和开路人，主动引领新时期经济和社会发展新常态，主动顺应深化改革新发展进程，回应社会和人民群众的期待，坚持从自身实际出发，带领人民群众一起努力做好促进经济社会持续健康发展的工作，特别是党员干部，要带领群众打好脱贫攻坚战，让老百姓的生活越来越好，真正做到为官一任造福一方，情牵群众、心系民生。这是党和人民迫切需要的具有较强担当精神的好干部。【摘要】本文对国有企业如何落实激励干部担当作为进行分析和探讨。首先，应该深刻认识新时代落实激励干部新担当新作为的必要性和紧迫性；其次，应该从四个方面来具体落实：在企业内部做好思想引领工作是基础、在企业内部健全科学管理制度是手段、在企业内部实施科学激励机制是辅助、在企业内部突出党建工作作用是关键。【关键词】国有企业；激励干部；新担当；新作为

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　总第359期二、落实激励干部新担当新作为的具体措施（一）在企业内部做好思想引领工作是基础。经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用于经济基础，意识形态工作在国有企业发展中扮演着重要角色。随着时代的发展，国内外已出现各类思潮，这很容易影响现在国有企业干部的理想信念，尤其是对于企业发展了解不充分，对我们党的干部、党组织了解不充分的青年干部，更容易在新时代信息化背景下受各种谣言的影响而对事业失去信心，削弱其拼搏进取的工作动力。所以，国有企业应该进行正确的思想引导，促使员工坚定理想信念，把握住自己前进的方向，树牢正确的价值取向。首先，国有企业应该发挥党员干部的作用，让他们带领思想处于动摇状态的青年党员，坚持党的领导，始终坚定政治信仰，把握正确的政治方向。其次，在新时代背景下，企业要组织开展党建工作，抓好党建培训，固牢国有企业思想意识形态基础，不断加强宣传教育，强化思想政治工作，不断提高员工的道德素质。再次，国有企业要关心员工的精神文明建设，充分发挥群工组织的作用，做好全方面开导和方向引导，进一步弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，真正带动、鼓舞、激励这部分干部在思想工作中的引领作用，进一步树立以人为本的管理理念。（二）在企业内部健全科学管理制度是手段。只有科学管理才能够使员工在国有企业的工作氛围中形成柔性和刚性约束，才能够发挥干部的凝聚力，为新担当新作为保驾护航。首先，国有企业须高度重视领导干部顶层管理工作，制定完善的工作计划，明确考核方案。对于高层而言，如果他们工作出现偏差，就会导致氛围出问题，那么整个企业的发展方向、工作氛围将会偏离。所以要充分考虑高层管理监督考核制度的建设，不断优化高层工作的考察和考核，实现科学规范管理，充分发挥指挥棒、风向标作用。其次，在考核过程中不能采用单一化手段去评价或是迎接检查。在考核过程中，应注重工作的实际效用，以及基于领导层的实际现状，实施一些有针对性的考核，这样才能使党员干部追求实实在在的进步，有效避免国有企业中投机取巧、花拳绣腿、作风轻浮等问题出现。最后，在完成对高层领导制度考核之外，也要建立完善的向下管理制度，这样才能更好地在领导中发挥纠错作用，也就是说在制度层面不仅要建立管理制度，还要建立纠错制度，这样领导干部才能够从思想上牢固树立纠错容错思想。一方面，容错是说领导干部不能凭第一印象就评判公司员工；另一方面，在干部管理工作中，一定要用包容的心态去对待基层员工，坚决支持和鼓励容错纠错机制的建立。（三）企业内部实施科学激励机制是辅助。首先，合理的考核评价机制是激发干部的重要手段，精准选拔干部对各项工作都有促进和导向作用，所以国有企业必须高度重视和严格执行干部选拔环节，保证选出来的干部确实是好干部，而好干部的标准是能够干实事、出成绩、树新风。其次，在干部培养过程中，应该更加重视其综合实力，要把干部政治表现以及经常性的一些交流方式和对重大问题的思考方式以及对群众的感情、对功名利禄的态度、为人处事的方式方法等融进考核中，既要听其言语，又要观其行为，即用全面的眼光去看待干部。最后，在干部评价过程中，要用发展的眼光去看待干部。既要明确干部的不足，又要看到他们办事做事方面的优点。这就意味着，在选拔干部过程中，不仅看重干部的发展潜力，还要看重实际能力，真正做到以岗选人、按需选人、人岗相适，增强考核选拔的科学性，真正推动干部新担当新作为。（四）在企业内部突出党建工作作用是关键。从严治党、从严治企，在国有企业管理中推进党建工作和中心工作的融合是关键步骤，须将党建与现代企业制度有机结合，切实发挥其融入中心、服务大局的作用。国有企业发展切忌淡化党建工作，树立干好党建是最大政绩的观念。加强国企党建须切实践行宗旨意识，才能够真正从服务角度去思考战略问题，才能够满足员工对生活、对工作的需求。所以，国有企业在发挥干部新担当新作为时，须切实将党建融入中心工作，率先打破各种专业壁垒，以促进工作开展，激励员工本着为企业发展的态度敢拼敢闯。三、结语简而言之，党中央提出来的激励广大干部新时代新担当新行为的意见，目前国有企业应该按照以上四个层次展开工作，必须要从思想意识上唤醒党员干部不忘初心、牢记使命；必须从行为上约束党员干部，让其在国有企业发挥真正的效用；还要发挥党建的作用，让其把服务融入国有企业的工作中。【参考文献】[1]喻菁.国有企业混合所有制改革的薪酬激励体系探索[J].电动工具,2020(03):26-29. [2]罗荣辉.基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理策略研究[J].商场现代化,2020(08):87-88. [3]刘晓东.浅谈如何抓好国有企业干部作风建设激励新担当新作为[N].中国民航报,2018-11-15(006).[4]叶荣.落实保持党的纯洁性要求 加强和改进基层干部作风建设[N].山西党校报,2012-04-25(L03).[5]曹兴荣.以“六抓”为手段不断深化党员干部作风建设[N].兰州日报,2020-05-26(012).

篇四：进一步激励广大干部敢担当有作为工作方案

于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神传达提纲

　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。根据会议安排，下面，由我将《意见》的主要精神向大家作个简要传达：

　一、《意见》制定的重要意义 十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”这次中央专门就激励干部担当作为印发文件，目的就是为了深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。可以说，《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

　二、《意见》主要内容

　《意见》共分七大部分。

　第一部分为大力教育引导干部担当作为、干事创业。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”的要求。“一个武装”，就是坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，《意见》还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。

　第二部分为鲜明树立重实干重实绩的用人导向。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。为此，《意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，突出“五个过硬”要求，即

　信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。具体工作中，要做到“五个坚持”：一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

　第三部分为充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。“有官必有课，有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。比如，围绕“考什么”，提出要适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标。特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。围绕“如

　何考”，提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性。围绕“结果怎么用”，提出要将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，同时加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，更好地调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性。

　第四部分为切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》指出，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。总体是按照***提出的“三个区分开来”的要求来把握（即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来）。具体工作中，要求各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。为切实建立健全好容错纠错机制，《意见》同时提出了三点

　要求：一是准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。二是坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。三是严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

　第五部分为着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。《意见》聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，有针对性地提出了要求。在培养目标上，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求（即学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领），突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。在培养内容上，围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展。在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

　第六部分为满怀热情关心关爱干部。《意见》提出要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。总的来说，就是要重点做好三方面工作：一是注重解疑释惑。提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲。二是解决后顾之忧。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。三是重视关心基层。推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。

　第七部分为凝聚形成创新创业的强大合力。《意见》提出各级党组织要切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。为此，《意见》提出四条具体措施：一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是加强党内政治文化建设，弘扬

　忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

　附赠：（一）公文用纸及版面要求

　1. 公文用纸。指的公文用纸的幅面尺寸，一般采用 A4 型纸，即 297mm×210mm。

　2. 页面。上 3.7cm,下 3.5cm.左 2.8cm,右 2.6cm。文字资料一律纵向横排，每页 22 行，每行 28 个字，段落设置为固定值 28 磅。

　3. 页码。插入页码时设置为：位置：页面底端;对齐方式：外侧；格式：数字左右各有一条一字线；选择 4 号宋体。这样设置的页码单页码居右，双页码居左，适合双面打印和左侧装订。

　4. 文字颜色。如无特殊说明，公文中的颜色均为黑色。

　5. 印刷和装订。双面印刷，左侧装订，一般为平订，两钉外订眼距版面上下边缘各70CM处，与书脊间的距离为3mm-5mm。

　6. 公文中的横排表格。表格横排时，页码位置与公文其他页码保持一致，双面打印时，单页码表头在订口一边，双页码表头在切口一边，方便翻阅。

　( ( 二) ) 公文格式各要素编排规则

　1. 标题。字体为方正小标宋简体，字号为二号，顶格居中排列。标题有三要素：发文机关、事由和文种。标题较长时多

　行居中排布，成梯形或菱形，不能排成上下长度一样的长方形或上下长、中间短的沙漏形，回行时要词意完整，长短适宜。

　2. 主送机关。字体为仿宋 GB2312，字号为三号。编排于标题下空一行位置，居左顶格。主送机关较多回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。

　3. 正文。公文首页必须显示正文。字体为仿宋 GB2312，字号为 3 号。编排于主送机关名称下一行（不脱行），每个自然段左空 2 字，回行顶格。正文中的结构层次依次用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；如三层结构可用“一、；（一）；1.”划分；二层结构可用“一、；（一）”或“一、；1.”划分。其中，一级结构用黑体字，二级结构用楷体字，第三层和第四层用仿宋 GB2312 字体。

　4. 附件说明。如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号。附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。

　5. 发文机关署名、日期及印章。成文日期一般右空 4 字编排，用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份标全称，月、日不编虚位（即 1 不能编为 01）。发文机关署名在成文日期之上，以日期为准居中编排。印章端正、居中下压发文机关署名和

　日期，印章顶端不压正文。（特殊情况说明：当公文排版后所剩空白处不能容下发文机关署名和日期时，可以采取调整行距、字距的措施解决）

　6. 附件。附件另面编排，“附件”二字及顺序号用三号黑体字顶格编排在左上角第一行，附件标题居中编排于“附件”下空一行位置，附件顺序号和附件标题应当与附件说明的表述一致，附件格式要求同正文。标点符号是公文的有机组成部分，也是公文起草者最容易忽视的部分。

篇五：进一步激励广大干部敢担当有作为工作方案

位名称：_________________________ 姓

　名：_________________________ 日

　期：_______年______月______日

　“解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育活动方案

　——Summaring Experience,

　Carrying Over To Go Forward Striving for More Achievement。

　精编实用范文 活动方案 “解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育活动方案

　页 1 “解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育活动方案

　 根据《中共市委组织部关于印发的通知》(市组通〔2020〕66 号)、《中共XX 县委办公室 XX 县人民政府办公室关于印发的通知》(绥党办发〔2020〕66号)要求，从 2020 年 9 月 14 日至 12 月 22 日，在全镇干部中开展为期 100 天的“解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育活动，结合实际，特制定本方案。

　 一、总体要求和工作目标

　 (一)总体要求。聚焦国务院大督查遵义市发现的问题，举一反三抓整改落实，紧紧围绕“解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题，以营商环境整治为主线，以群众满意为标准，以作风建设为重点，在全镇来一次***新时代中国特色社会主义思想大学习，来一次思想污垢“大清洗”、来一次查找病灶“大体检”、来一次割除毒瘤“大手术”，在全镇形成思想解放、真抓实干、担当作为的良好氛围，为加快建设新时代“三美”新 XX，推进 XX“山水田园特色美食小镇”建设，营造良好的“尊商安商富商”环境提供坚强的思想政治保证。

　 (二)工作目标

　 1.改革创新意识进一步强化。深入学习***新时代中国特色社会主义思想，增强推进改革的信心和勇气，冲破思想观念的障碍，突破利益固化的藩篱，教育引导广大干部把敢于担当、勇于负责、真抓实干、有位有为作为价值追求，主动申明：本文档适用于在一段时间内的工作、学习、活动等进行一次全面的自检自查，分析成果与不足之处，深刻反思后进行归纳总结，扬长避短，从而引以为戒的心得体会。文档为 word 格式，方便下载打印。

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　页 2 为改革创新谋思路、出对策、强服务。

　 2.干部作风进一步转变。牢固树立以人民为中心的思想，优化服务方式，完善便民措施，让干部多跑腿，群众少跑路。

　 3.基层党组织建设进一步增强。不断强化基层党组织政治功能，教育监督管理党员干部作用充分发挥，服务改革发展力量不断凝聚。

　 4.机关效能效率进一步提升。大力推进部门职能转变和效能建设，推动优化服务，实现行政审批事项最少、办事效率最高、营商成本最低、政府服务最优、创新创业活力最强。

　 二、基本原则

　 (一)坚持问题导向，以上率下。坚持开门纳谏，勇于揭短亮丑，敢于发现、正视、解决问题。党委班子成员、中层干部要当好标杆，带头学习研讨，带头查摆问题，带头整改落实，以上率下。

　 (二)坚持实事求是，密切联系实际。认真查摆本镇存在的陈旧思想观念，解决影响改革创新、依法行政、推动发展的关键问题。力争在重点任务、重大项目、特色亮点工作等方面取得新突破。

　 (三)坚持奋力争先，立行立改。学习对标先进，已跨越赶超的勇气和激情，比效率、比干劲、比服务，推动各项工作在全县创一流、争先进。

　 三、主要工作阶段及任务

　 (一)深学笃用抓学习(9 月 14 日至 10 月 12 日)

　 各村、各部门要围绕“解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育活动，按照镇党群办下发的必学任务清单，坚持“必学+选学”的原则，结合实际拟本单位学习教育计划。

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　 1.召开动员大会。全镇将召开动员大会，传达开展 XX 镇“解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育活动的重要意义和主要内容，并结合单位实际，制定活动实施方案。镇党委中心组要召开 3 次以上的中心组学习，各党总支、支部至少召开 1 次以上党员大会，紧紧围绕全县营商环境整治“百日攻坚行动”大会指出的群众企业办事遭遇“四大难点”、企业生产经营碰到“四大痛点”、政务服务存在“四大堵点”等“放管服”方面开展专题研讨。

　 2.领导带头讲作风教育。镇党委主要领导及各总支、支部书记围绕作风教育，在本单位讲 1 次以上党课;镇党委(党组)班子其他成员也要结合分管实际，在分管领域或村居讲 1 次以上党课。

　 3.开展岗位大练兵。各部门要聚焦“放管服”，抓好政策法规业务大练兵培训活动，切实提升岗位履职能力，做到本职工作基本情况一口清，政策要求一口清。

　 4.开展作风整顿集中督查。镇纪委要集中开展作风督查工作;结合县委干部召回管理，重点针对窗口服务、执法执纪人员和各单位工作能力较弱、作风较差、群众举报较多的党员干部开展“回炉”培训。

　 5.开展正反面典型教育。对标先进典型，查找差距不足、明晰短板缺点，以榜样的力量激励全镇广大党员干部干事创业。同时，以国务院大督查曝光的问题为警醒，举一反三，教育引导广大党员干部接受警示教育，堵住思想漏洞。

　 镇党群办将定期和不定期对各村居、部门学习情况进行抽查，对学习效果不好的单位和个人，在全镇范围内进行通报。

　 (二)动真碰硬查问题(10 月 13 日至 10 月 31 日)

　 1.深入群众听意见。深入开展民生体验活动，镇党委、政府主要领导每月至

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　页 4 少到村居召开 1 次群众会，其他党委班子成员每月至少与服务对象进行 1 次座谈或者到挂帮村居召开 1 次群众会，深入了解群众对本镇工作意见建议。各村、部门还要通过交心谈心，设置意见箱、公布作风举报电话等方式，多形式听取群众意见。

　 2.查找问题剖根源。各村、各部门要召开会议认真查找本单位“放管服”等方面存在的突出问题，对照中央、省市“放管服”改革精神，重点聚焦国务院大督查关注的领域，聚焦群众关心反映强烈的热点问题，并从内部管理、服务机制、干部作风等方面剖析原因。广大党员干部要以召开党支部组织生活会等形式查找问题，每个党支部在“百日攻坚”期间至少召开 1 次组织生活会，重点查找庸政懒政怠政、不担当、不履职和不作为、慢作为、乱作为等作风方面存在的问题，并从理想信仰、宗旨意识、服务能力担当作为等方面剖析原因。全镇干部要撰写作风教育剖析材料，找准存在问题，分析原因，明晰今后努力方向。

　 3.建好问题台账。各村、各部门和干部要分别列出问题清单并公示，实行台账式管理，做到事前有详细计划可循、事中有规范记录可看、事后有档案资料可查。各村、各部门的问题清单于 10 月 30 日前报送镇党群办。镇党群吧将对照台账清单，定期督查抓落实。

　 (三)狠抓整改转作风(11 月 1 日至 12 月 15 日)

　 1.着力解决问题。各村、部门要建立整改台账，落实整改责任，明确整改时限，实行挂牌销号整改，着力解决一批群众意见最大、最不满意的问题，着力办好一批群众最希望办、眼下能够办好的事情。对短期内不能整改的问题，要邀期约日，列出整改时间，以实实在在的整改实效回应群众期盼，树立党员干部良好形象。整改事项要向社会作出公开承诺，接受群众监督，并每隔两周公布一次整

　精编实用范文 活动方案 “解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育活动方案

　页 5 改落实情况。

　 2.推出便民措施。各部门特别是窗口服务单位要结合查找的问题，及时对接县级部门，围绕“放”字做减法、“管”字做加法、“服”字做乘法，简政放权，完善办事服务指南，推出一批便民措施，做到流程最优、环节最少、时间最短、服务最佳。

　 3.强化激励惩戒。根据镇党群办平时抽查、督查及上级检查等反馈的情况，针对性地开展相关村居班子运转情况和干部履职能力调研，并将此项督查工作直接纳入单位个人年终目标考核，表彰一批敢担当有作为的干部，调整召回一批不担当不作为干部，以正确的用人导向激励约束干部，形成新时代新担当新作为的良好氛围。

　 四、工作要求

　 (一)加强组织领导。全镇“解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育活动由镇党群办牵头实施。各村、各部门要加强领导，要认真制定实施方案并组织实施，确保任务落实。要把抓好主题教育作为履行全面从严治党主体责任的重要任务，纳入抓村级党组织书记党建述职评议考核的重要内容和 2020 年度领导班子民主生活会对照检查内容。

　 (二)强化督促检查。镇党群办要加强对全镇教育活动的调度和指导，督查所辖区域或系统抓好每个工作环节任务的落实。

　 (三)加强宣传引导。要开设主题教育专题专栏，挖掘报道一批敢于担当、服务为民的典型，用身边事教育身边人。同时，要及时曝光不担当不作为反面典型，发挥监督警示作用。各单位各部门要大力宣传“解放思想敢担当、真抓实干有作为”学习教育的做法和成效，积极营造良好氛围。

　精编实用范文 活动方案 “解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育活动方案

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篇六：进一步激励广大干部敢担当有作为工作方案

/宣传4版2019年1月22日 星期二 责任编辑：余克俭 照排：范伟 邮箱：jrlx888@163.com编印单位：县委宣传部 发送对象：全县机关企事业单位 印刷时间：2019年 月 日 印刷单位：宣城日报社印刷厂 印数：3000份 地址：郎溪县建平镇大岩路109号 邮编：242199 联系电话：0563-7021245 1 21为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和市委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，结合我县实际，现就进一步激励广大干部新时代新担当新作为，奋力谱写高质量发展郎溪新篇章，着力打造工贸文旅创新强县，建设美丽和谐幸福郎溪，提出如下措施。一、深化“两个”观念1.深化“对标”观念。进一步解放思想、更新观念、开阔眼界, 鼓励干部在严守党纪国法、保持清正廉洁的前提下,敢闯、敢试、敢干。围绕“对标沪苏浙、争当排头兵”主题和“全面学习溧阳、深度接轨苏南”工作要求开展大讨论，各地各单位以对标找差，创新实干为重点，立足工作实际，在沪苏浙地区找准标杆，对标找差，明确达到的具体目标、任务清单和实施进度，把新作为落到实处。坚持“走出去” “请进来”。积极选派优秀干部到长三角先发地区挂职锻炼；加强与长三角地区培训机构和高校的合作，开展小班“插班”培训，每年安排不少于 6 个班次300名干部到沪苏浙重点高校开展专题培训；积极邀请外面的专家、学者来郎讲座授课。2.深化“进取”观念。持续开展干部作风建设活动，通过“比学赶超”，坚决破除小进即满、固步自封，不求过得硬、但求过得去的意识，着力解决按部就班、缺乏干劲，作风飘浮、说多做少，消极被动、缺乏激情等方面的问题，努力营造埋头苦干、奋发向上、顽强拼搏的工作作风。在全县范围内选树一批新时代新担当新作为的先进典型，开展担当作为“好干部”推选宣传活动，充分发挥典型的示范引领作用，深入挖掘精神内核和时代内涵，激励广大党员干部见贤思齐、锐意进取，敢为人先、勇争一流。二、实施干部“四苗”工程3.实施干部“选苗”工程。坚持精准识人、精准选人，不断完善领导班子和领导干部“三档三案”精准管理体系。严把政治方向、突出政治标准，建立党员领导干部“政治体检”制度。实施一线考核，深入全县重点工作和重大项目建设现场，实地考察了解干部的工作表现。开展驻点调研，将驻点调研作为深化和完善干部日常考核的重要抓手，注重发现和掌握一批好和差的“两头”干部。把考核工作落在日常、落在一线，力求画准干部像，把好班子运行脉。加大优秀年轻干部选拔力度，组织开展优秀年轻干部专题调研。对优秀年轻干部人选，坚持“重点培养、同等使用”，不公示、不公开，防止标签化。4.实施干部“育苗”工程。制定出台《高素质专业化干部队伍建设的实施意见》，注重干部政治素质和专业能力“双重”提升。把***新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，注重信念引领、解放思想。用好红色“沙桥”、夏雨初烈士陵园等为代表的本地党性教育资源，每年举办“一把手”政治能力提升专题培训班，举办中青年干部理论读书班。精准实施专业化培训，梳理分析不同类型领导班子专业化配备重点，着力补齐干部专业短板和能力弱项，优化班子的知识结构和专业结构；采取“分段式、插班式、大班式”教学，分类开展“短小精专”的专题培训。用3年时间对全县优秀年轻干部轮训一遍。5.实施干部“墩苗”工程。实施内培、外派、上挂、下沉“四个一批”计划，组织选派优秀干部到吃劲岗位、艰苦一线摔打磨炼。制定优秀年轻干部培养计划，开展“订单式”培养。积极选派优秀干部到上级对口单位挂职锻炼，完善县直单位和乡镇（开发区）干部双向挂职制度，安排新提拔的科级干部到县群众来访联合接待服务中心或矛盾调处一线担任信访专员,稳步推进挂职改任职工作。分批推进科级干部和股级干部在县直部门、乡镇间的交流，推进形成队伍梯队式良性循环。做好与选拔培养年轻干部、专业干部结合，加大业务相近单位联动交流力度，开展干部跨领域、跨行业交流，以交流推动干部强化担当意识，始终保持干事激情。6.实施干部“间苗”工程。坚持培“壮苗” 、正“歪苗” 、移“病苗”、拔“坏苗”。认真落实干部提醒函询诫勉相关规定、干部个人有关事项报告制度和《郎溪县县管干部日常细微管理监督办法（试行）》，盯住干部私底下、无人时、细微处日常行为表现。认真落实《郎溪县推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，对不作为、不担责、不适宜担任现职的干部，及时提醒、函询、诫勉或进行调离岗位、免职、降职等相应组织调整或组织处理。三、健全“六个”机制7.健全凭实绩用干部机制。对在县委县政府重点工作、年度综合考核、发展考核、党建考核等排名靠前乡镇和单位，提高年度考核优秀等次比例，在职级职数统筹使用上予以倾斜，在干部选任上重点考虑。建立干部实绩档案，对在重点工作中表现突出、获县委县政府及上级表彰的干部，实行“四个优先”（优先选派培训、评先评优、提拔重用、解决诉求）。加大考核结果运用力度，进一步强化考核的激励导向作用。8.健全注重选用基层干部机制。对乡镇的干部给予更多理解和支持，在干部选拔、工作待遇等方面向乡镇干部倾斜。在县管领导班子成员的选拔任用中，优先考虑具有乡镇工作经历的干部。用好乡镇公务员年度考核优秀等次的比例可提高到20%的政策。加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、选调生村官中选拔乡镇领导班子成员力度，原则上每 2 年开展一次。注重从符合条件的优秀村（社区）党组织书记中公开选拔乡科级领导干部。完善干部交流调配机制，对夫妻双方都在乡镇工作、一方担任乡镇党政领导班子主要领导的，或夫妻双方都为乡镇领导班子成员、家庭有特殊困难需人照顾的，其中一方可交流到县直单位。对长期在边远乡镇脚踏实地工作的干部，征求本人意愿，有计划地妥善交流到县直单位或其它乡镇任职。9.健全一线选拔干部机制。县委每年统筹不少于20个乡科级职位，用于提拔重用脱贫攻坚、维稳处突、重大项目建设、抢险救灾、招商引资、文明创建等急难险重一线工作且表现突出的干部。10.健全干部容错纠错机制。按照“三个区分开来”的要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲壮胆。对符合《郎溪县党政干部容错纠错办法（试行）》规定的 12 种情形且满足 6 个标准条件的，及时给予容错。探索推行重大改革风险备案制度。11.健全干部诬告澄清机制。及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。对诬告陷害的人员，依法依纪进行严肃查处，将诬告陷害行为与社会诚信体系挂钩，纳入失信“黑名单”，并及时通报曝光典型案件。12.健全干部“为官不为”问责追责机制。强化对不担当不作为干部的问责追责，科学界定“为官不为”的情形，严肃查处“为官不为”典型人和事，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。建立常态化监督检查机制，综合运用检查督查、专项巡察、作风评议、明察暗访等方式，着力发现和纠正不作为、不担当问题。建立健全对反映“为官不为”问题线索的快速核查工作机制，通报曝光“为官不为”典型案例。四、落实“四项”制度13.落实干部鼓励激励制度。坚持物质奖励与精神激励相结合，认真落实《郎溪县党政干部鼓励激励办法（试行）》。建立健全党委、政府表彰奖励制度，每 2年从党政机关和事业单位管理人员中选树一批优秀典型，注重选树一定数量的优秀乡镇基层站所长和县直单位股室负责人，事迹突出的优先提拔使用；积极向市委推荐表现突出的乡镇党委书记。探索实行乡镇干部待遇高于同职级县级机关干部制度。按照中央、省市委部署推行公务员职务与职级并行制度，深入推进公务员分类管理改革，畅通综合管理类、行政执法类、专业技术类等不同类型公务员的晋升渠道。积极拓展事业单位工作人员晋升途径。14.落实干部谈心谈话制度。推进谈心谈话常态化，将谈心谈话情况作为年度综合考核实地查看内容。注重围绕机构改革等重大任务做好思想政治工作，注意倾听干部诉求，保护和激发干部干事创业热情。坚持领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间经常性谈心谈话。发挥“一把手”带头作用，上级领导班子主要负责同志每年与下级领导班子主要负责同志进行谈心谈话，做到分级分层全覆盖。15.落实干部带薪年休假制度。各级领导干部要带头执行、落实带薪年休假制度，确保干部职工带薪年休假应休尽休。干部职工确因工作需要不能休假的，经所在单位党委（党组）研究批准，按照干部管理权限报同级组织人事部门审核备案，干部职工应休未休的年休假工资报酬按照有关规定执行。16.落实干部体检、疗养制度。认真落实全县干部每年 1 次健康体检制度，建立体检标准随医疗水平和经济社会发展水平需要逐步提高的机制。根据实际需要，提高长期在艰苦地区、急难险重一线工作的干部体检标准。定期组织先进模范人物、优秀公务员等疗养。五、强化“四项”保障17.强化干部心理健康保障。建立健全干部心理健康教育体系，把心理健康辅导作为干部教育培训的内容，开设心理健康课程，帮助干部掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧。开展论坛、文体活动等形式的心理健康普及活动，探索建立心理咨询专家库，开展心理咨询与辅导工作。18.强化关爱帮扶干部专项资金保障。对因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活特别困难的党员干部，给予关爱帮扶，并适时组织爱心捐款，联系社会慈善机构救助力量支持，帮助干部渡过难关。19.强化为基层减负体制机制保障。加强工作统筹，做好考核考察、督导检查、巡察、审计等工作的协调安排，做到结果共享，避免重复。精简会议文件、报表资料，严格规范检查评比达标活动，建立严格的计划管理、总量控制、审核把关制度，确保基层干部把精力真正放在干事创业上。20.强化组织领导保障。各党委（党组）要切实提升政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，严格履行对干部教育管理、监督约束、激励保障的主体责任，有效激励干部新时代新担当新作为。纪检监察机关、组织人事部门等要组织力量进行严督实查、跟踪问效，把领导干部担当作为情况作为巡察的重要内容，有针对性地开展专项巡察、专项检查，推动各级领导干部带头担当作为，形成“头雁效应”，以担当带动担当，以作为促进作为。要加强舆论引导，在全县上下形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。中共郎溪县委办公室2019年1月18日印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施

篇七：进一步激励广大干部敢担当有作为工作方案

县激励广大干部新担当新作为

　工作情况调研报告

　 今年 5 月份，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。为此，我们就新时代激励广大干部新担当新作为进行了专题研究。在认真学习党中央、省党委和 XX 市委关于激励广大干部新担当新作为的各类论述的基础上，组成 X 个调研组，深入 XX 县X个镇及部分县直单位开展实地调研，共召开座谈会X场次，参加座谈会人员 XX 人，发放调查问卷 X 份，收回有效问卷

　X 份，收集领导干部意见和建议 X 条。在深入分析研究的基础上，形成本调研报告。

　一、激励广大干部新担当新作为的时代背景 当前，我国已进入新时代中国特色社会主义阶段，正处于实现“两个一百年”目标的决胜阶段，激励广大干部敢于担当善于作为，是新形势下组织部门加强干部队伍建设工作的有效手段，是激发干部干事创业的迫切需要。

　（一）从建设高素质执政骨干队伍来看，强化激励是提高职业吸引的迫切需要。从党的执政使命看，吸纳各方英才、选好用好干部是实现中华民族伟大复兴中国梦的关键所在。但是，随着权力的瘦身、福利的缩减、纪律的严格，一些能干事、会干事的精英和有一技之长的公务员出现了离职倾向。据统计，公务员、事业单位人员辞职呈逐年增长趋势，其中不少是具有法律、工程、会计等专业背景的人才。虽然干部流动是社会进步的一种表现，但人心不稳、人才流失无疑也会影响党的事业发展。这就需要运用正向激励来提高职业的吸引力、人才的稳定性，以一支素质优良、结构合理、廉洁高效的干部队伍来巩固党的执政基础。

　（二）从推进全面深化改革任 务来看，强化激励是激发干事热情的迫切需要。当前，全面深化改革进入深水区，经

　济发展“三期叠加”，改革发展任务重、矛盾多、困难大，尤其需要干部主动担当、迎难而上。但由于保护机制不健全，干部也面临着“不干怕问责、干多怕出事”的两难困境。特别是在反腐高压态势下，一些领导干部因违规干事受到问责处理，让一些干部心理压力骤增，想干事但又怕出现差错，形成了一定的负面情绪。这就需要运用激励来为干部疏压减负、加油鼓劲，激发干部队伍攻坚克难的勇气，促使他们主动担当有为，想干事，敢干事，做成事。

　（三）从落实全面从严治党效果来看， 强化激励是增强价值认同的迫切需要。党的十八大以来，中央密集出台铁规禁令，规范干部从政行为，管理越来越细，制度的笼子越扎越紧，使得干部原有的工作和生活习惯被打破，产生诸多不适应，一些干部有了憋屈心理、埋怨心态，个别甚至产生了逆反心理。一些群众反映，现在有的干部礼不收了饭不吃了，但该做的事力度也减了；有的抱怨“当官没劲了”，敷衍了事、消极怠工。其实，从严治吏与干事创业本是高度统一的，风清气正的政治生态可以为干部干事创业扫清障碍、提供舞台。这就需要针对干部存在的“心结”，加强正面教育，引导干部把“不敢”变为“不想”，把从严要求变成个人追求。

　（四）从干部管理人性化要求来看，强化激励是增强团队归属感的迫切需要。当今时代，社会思潮多变，价值取向

　更加多元，深刻影响着干部的个人需求。干部作为社会人，既有政治发展的需要，也有物质经济的需要，还有精神慰藉的需要，更有自我实现的需要。有的领导对干部管理习惯搞一刀切，对干部个人的合理诉求关注不够。在调研中一些干部坦言，现在经济待遇偏低，生活压力大；有的单位什么活动都不敢搞，同志关系日渐疏离，缺少归属感。保障干部的合法、合理权益，需要运用激励来对症下药，主动满足合理诉求，积极营造心情舒畅、气顺劲足的干事氛围。

　二、新时代激励广大干部新担当新作为的主要特点 （一）具有强烈的政治性，注重全面提升干部的政治素养。***同志指出，“我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治”。新时代激励干部新担当新作为，更加注重提升党员领导干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义和共产主义的信念，对党和人民绝对忠诚，始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致。更加注重党员领导干部的理论学习，增强党性修养，自觉用***同志系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略武装头脑，使党员领导干部无论身居何位、权力多大，始终恪守党的政治纪律和政治规矩，自觉服从党中央的集中统一领导。党员领导干部务必具

　备良好的政治素养，有勇挑重担、敢于碰硬的胆识和魄力，不断在**难题中增强政治能力。

　（二）具有鲜明的时代性，彰显为干事者撑腰的鲜明态度。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央始终强调领导干部要敢于担当，鼓励各地各部门探索建立和完善激励机制、容错机制和保护机制，旗帜鲜明地鼓励和保护勇于改革创新的领导干部，激励广大干部奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。******在十九大报告中指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”《意见》鲜明提出“建立健全容错纠错机制”，宽容干部在改革创新中的失误错误，明确提出“三个区分开来”。这些政策措施，树立起为干事者撑腰的鲜明态度，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

　（三）具有明确的导向性，树立起 重实干重实绩的风向标。“国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。”******指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什

　么样的党风。”《意见》强调要突出实践、实干、实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。从实干来看德才、以实绩来用干部，最直接的效果是不让实干者吃苦又吃亏、受累又受气。而从深层次看，选对一批人、用好一批人，有利于扬起一面旗、激励一大批，树立起崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围。当前，在实现“两个一百年”奋斗目标的关键阶段，尤其需要大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念，选拔埋头苦干、不事张扬、会抓落实、狠抓落实的干部，充分调动广大干部干事创业的积极性，营造担当作为的良好氛围。

　（四）具有严密的系统性，着眼构建完善的制度保障体系。新时代激励广大干部新担当新作为，如终坚持系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹考虑影响干部积极性的因素，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出整体性部署、制度化安排。在全国组织工作会议上，******提出了干部工作要建立“五个体系”，涉及干部培养、干部考核、干部选用、干部管理、干部激励五个方面的工作，全面系统阐述了今后一段时期内干部工作的重要任务和重要方向。《意见》的出台，对激励广大干部新担当新作为从制度的各个方面给予保证，在完善

　干部考核评价机制、建立健全容错纠错机制、关心关爱干部机制建设等方面给出了具体的指导性意见。这一系列制度，构成了新时代激励干部担当作为的完整系统，提升了工作的保障程度。

　三、XX 县激励广大干部新担当新作为的探索与实践 XX 县在激励广大干部新担当新作为方面进行了一些有益的探索与实践，取得了比较好的成效，构建了一支敢担当善作为的干部队伍，形成了风清气正的良好政治生态。

　（一）坚持组织引领，增强新担当新作为的思想自觉。XX 县注重突出组织的政治引领作用，全面抓好思想政治建设工作，全力打造忠诚干净担当的干部队伍，增强广大干部新担当新作为的行动自觉。一是以上率下抓学习，坚定政治方向。通过推行领导示范学，由县委领导带头在县委常委会、理论中心组学习会上，深入学习党的十九大精神和******新时代中国特色社会主义思想，引领全县基层党组织和党员干部开展学习，形成示范引领学知识、用知识的良好局面。深入开展“万名干部进万家”“党课人人讲”“领导干部论坛”等主题活动 X 多场次，将党的政策理论知识传达到每一个党组织、每一名党员干部，切实将党的十九大等有关精神宣讲工作纵到底、横到边，做到内化于心、外化于行，落实到实际工作中。二是从严从实抓教育，促进立行立改。

　严字当头，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。严格要求促进常学常新，组织引导全县 X 个基层党组织制定年度学习计划和每月学习安排表，组织集中学习 X 次。搭建平台促进常知常做，根据不同领域基层党组织实际，引导制定行动实施方案，广大党员结合岗位实际作出承诺 X 项并向社会公开，自觉亮诺、践诺、兑诺，接受党员、群众监督。建章立制促进常思常改，持续推进“一季一督查一通报”工作制度，逐条逐项检查落实工作情况，针对存在的问题现场下发整改通知书，及时进行“补课”“回炉”，从制度上促进了“两学一做”学习教育扎实开展，确保了学习教育入心入脑。三是久久为功强意识，推动履职履责。在全县干部队伍中，坚持久久为功，不断强化新担当新作为意识。针对不同领域、不同的目标责任，采取不同的督导持续实行制度，有效传导压力，全面整顿“不作为、慢作为、乱作为”问题。强化考核结果运用，推行问责追究机制，督促抓好整改。在创建“XX 特色旅游名县”中，全县开展暗访活动 266 次，通报问题 X 个；在推进脱贫攻坚中通过建立定期专项督查、不定时电话回访督查、工作分队互相交叉督查“三项督查机制”，目前，共调整了 27 名工作队员，对 12 名工作队员进行约谈，促进了工作队员作用的有效发挥。今年以来，在创建国家全域旅游示范区、水环境综合治理、抗击台风等工作

　中督导X次，通报问题X个，有效推动了广大干部守土有责、守土尽责。

　（二）施行精准培训，提高新担当新 作为的专业能力。结合不同岗位领导干部的差异化需求，开展“量身定制”的有针对性的培训，不断提高培训的精准度和有效性。一是创新培训模式，提高培训覆盖面。“请进来”与“走出去”相结合，实行现场教学、案例教学、情景模拟、交流研讨、实地体验等多种教学模式，发挥“侨乡党旗红”党的建设教育基地作用，利用各级党校、“干部网络学校”等平台，深入开展“领导干部上讲坛”活动，扎实推进“党员素质提升”工程，深化“知行互促”干部素质提升工程和“三人行干部教育培训沙龙”，不断扩大干部教育培训的覆盖面。二是坚持分类培训，提高培训针对性。强化专业知识培训，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，大力实施干部专业素养提升工程和干部教育培训“精细化管理”工程，针对政工干部、纪检监察干部、党政办公室系统干部、妇女干部、优秀中青年干部、少数民族和党外干部等不同对象、不同系统、不同岗位需求开展分类培训，加大新理念、新知识和岗位能力的培训力度，设计“党的十九大精神”、“‘侨乡党旗红’党建品牌深化”、“旅游发展”、“改革和创新发展”等专题培训。今年以来，全县共举办培训班 X 期，培训各类干部 X人次，其中科级干部 X 人次，科级以下干部 X 人次。同时，

　委托 X 个县直部门组织开展本系统富有针对性实效性的专题培训 X 场次，切实提高干部的业务能力。三是注重实践锻炼，提升**难题能力。推行农村、维稳、项目等“三个一线”实践锻炼模式，安排年轻干部在急难险重岗位上经受考验，提高**难题能力。依托脱贫攻坚平台，选派县直部门缺乏基层工作经历的 X 多名年轻干部为驻村工作队员，引导年轻干部到农村一线进行摔打磨练。采取单位推荐、组织筛选、面试考察等方式，挑选 X 名素质好、能力强、作风正的干部到信访维稳部门进行跟班学习，参与接待群众来访 X 多人次，帮助解决复杂和棘手问题 X 个。依托县委开展“五个年一振兴”活动这个大平台，选派 X 名优秀年轻干部到项目一线实践锻炼，参与推进项目 X 个，解决难题 X 个。

　（三）树立鲜明导向，构建风清气正的选人用人生态。坚持好干部标准，把政治标准放在首位，树立鲜明的重实干重实绩的用人导向，构建风清气正的选人用人生态。一是坚持好干部标准。坚持党管干部的原则和新时期好干部标准，注重基层一线，注重工作实绩，注重群众公认用人的导向，注意克服唯分、唯票、唯年龄和唯 GDP 的问题，在年龄上不搞一刀切，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。今年以来，XX县共提拔干部 X 人，其中提拔为正科领导职务 X 人、副科领导职务 X 人，重用 X 人，一批德才兼备、群众公认 50 岁左

　右的老科员、老副科获提拔担任领导职务，一批在工作中大局观强、坚持原则、敢于推进工作的干部也获重用。二是改进干部考察任用方式。坚持专项考察和常规性考察相结合、选拔任用考察与平时考察结合，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，从工作态度、工作实效考察政治担当，既看在大是大非面前的抉择、急难险重面前的担当以及实践实干实效，又看工作生活中的细节、干部群众中的反映，坚持有为才有位，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让那些不作为、慢作为...

篇八：进一步激励广大干部敢担当有作为工作方案

代呼唤新担当，新时代需要新作为——学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

　中共中央办公厅印发癿《关二迚一步激励广大干部新时代新担当新作为癿意见》（以下简称《意见》）在中央党校学员特别是中青班学员中引起强烈反响。

　在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时刻，党中央与门出台激励干部担当作为癿文件，意义重大而深进。XX 市河北区委书记 XX 说，贯彻***新时代中国特艱社会主义思想和党癿十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，迚一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了新癿要求，制定实施《意见》非常必要，十分及时。《意见》深入贯彻***新时代中国特艱社会主义思想和党癿十九大精神，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，具有徆强癿针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。XX 省政府秘书长、办公厅党组书记常正国从四个方面谈了《意见》癿鲜明特点：一是强烈癿政治性，旗帜鲜明教育引导广大干部坚持用***新时代中国特艱社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”；事是鲜明癿时代性，立足中国特艱社会主义迚入新时代和全面从严治党向纵深推迚癿历叱背景，彰显了为担当者担当、为干亊者撑腰癿鲜明态度；三是明确癿导向性，坚持目标和问题导向，对干部选拔仸用、考核评价、容错纠错等提出要求，为各级干部担当作为树立了风向标，顺应了干部期待；四是严密癿系统性，统筹考虑影响干亊创业积极性癿关键因素，既有激励又有约束，形成了比较

　完整癿制度安排，为敢二负责、勇二担当、善二作为癿干部加油鼓劲。中国迚出口银行河南省分行党委副书记、行长吴启金说，制定实施《意见》具有徆强癿现实针对性，随着全面从严治党深入推迚，干部乱作为问题得到有效遏制，但个别人丌作为慢作为癿问题还比较突出。建立容错纠错机制，就是为了更好激发广大干部干亊创业癿积极性。制定实施《意见》是新时代推劢党和国家亊业发展癿迫切需要，是新形势下推劢全面从严治党向纵深发展癿内在要求，是建设高素质与业化干部队伍癿必由路径，是聚焦新问题、激发广大干部更加积极主劢地担当作为癿重要措施。

　思想是行劢癿先导，是激发干部担当作为癿劢力源泉。贯彻落实《意见》，必须坚持把思想教育摆在首位，落实《意见》提出癿坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”癿要求。常正国谈到，继承和弘扬干部思想教育这个传家宝，必须教育引导干部筑牢信念之基，从科学理论中汲取营养，涵养担当作为癿底气，把“四个意识”融入血液、铸入灵魂，自觉做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职；必须注重见贤思齐，特别要学习******强烈癿历叱担当、浓厚癿家国情怀、务实癿工作作风，学习先迚模范癿崇高思想和优秀品质，树立正确癿亊业观和政绩观；必须提升能力素质，把学习当作习惯和责仸，培养与业能力，弘扬与业精神，丌断弥补知识空白、能力弱项和经验盲区，练就干亊创业真本领；必须转变工作作风，始终牢记作风建设永进在路上，切实增强政治定力、纨徇定力、道德定力、抵腐定力，当好“主攻手”，撸起袖子加油干。

　贯彻落实《意见》要求，必须落实党癿好干部标准，大力选拔敢二负责、勇二担当、善二作为、实绩突出癿干部，鲜明树立重实干重实绩癿用人导向。四川省民政厅党组书记、厅长益西达瓦谈了三点体会：第一，站在实现中华民族伟大复兴癿

　中国梦高度重规干部，努力为干部成长成才、担当作为营造好气候，创造好生态。第事，以为党为国为民族复兴癿家国情怀对待干部，坚持以识才癿慧眼、爱才癿诚意、用才癿胆识、容才癿雅量、聚才癿良方，把党内党外、国内国外各方面优秀人才集聚到党和人民癿伟大奋斗中来。第三，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢二担当、清正廉洁”癿好干部标准选拔干部，做到广开迚贤之路，让“踏实而丌忽悠、创新而丌守旧、激情而丌疲软、阳光而丌阴暗”癿干部有机会，让“个性鲜明、坚持原则、敢干敢管、敢二得罪人”癿干部有舞台，让“投机取巧、溜须拍马、谋人丌谋亊、唯上丌唯实”癿干部没市场，树立鼓励和引导干部干亊创业、改革创新癿良好用人导向。XX 认为，贯彻落实《意见》，要重点从三方面着力。一是树立风向标，浓厚想干亊癿氛围。坚持正确癿选人用人导向和好干部标准，注重从发展第一线、改革最前沿、民生零距离中培养锻炼、考察使用干部，大力选拔敢二负责、勇二担当、善二作为、实绩突出癿干部，让那些想干亊癿干部有机会有舞台。事是给予定心丸，打造敢干亊癿环境。建立健全容错纠错机制，结合劢机态度、程序方法、性质程度、后果影响等方面癿综合情冴，宽容干部在改革创新、推迚发展中癿失误错误，为担当者担当。三是明确高压线，筑牢干成亊癿底线。坚持正向激励和反向约束同步发力，容错纠错和从严执纨两手抓，明觃矩二前、严约束二后，既鼓励创新、宽容失误，又防止纨徇“松绑”、作风“减压”。坚决治理丌作为丌担当癿行为，绝丌让投机取巧者得利，让远纨远法者逃脱。

　贯彻落实《意见》要求，必须迚一步完善干部考核评价机制，改迚考核方式方法，充分发挥考核对干部癿激励鞭策作用。上海市长宁区委书记王为人结合工作实际提出了三个方面癿建议：一是注重巩异化、多维度。坚持分层分类，把突出政治

　标准、作风考核、实绩考核等共性要求不岗位特点、区域特点有机结合起来，迚一步建立健全精准、科学、多维度、多元化癿绩效考核评价体系。事是注重“上下结合”。“上考下”，要突出年度重点难点工作，突出对党中央重大决策部署贯彻执行情冴癿考核，落实丌积极、效果巩癿应当“一票否决”；能够结合本地实际创造性工作、形成经验和特艱癿应当加分鼓励。“下考上”，要突出基层认可、群众口碑，让表态多、行劢少癿干部无处遁形。三是注重综合分析。将干部平时一贯表现、急难险重时癿担当作为考核癿重要依据，综合运用平时检查、与项督查、巡规巡察等工作结果，深入了解“潜绩”不“显绩”，增强考核癿科学性、针对性和可操作性。

　贯彻《意见》要求，必须旗帜鲜明为敢二担当癿干部撑腰鼓劲。黑龙江省鹤岗市委副书记、市长王秋实提出，一是精准界定“三个区分开来”范围，按照全面依法治国癿要求，以民生和民意为导向，构建“容错免责机制”。明确容错纠错机制癿建构主体、实施主体，公开容错纠错机制制定、运行、实施结果全过程，主劢接受各方监督。事是共同把握“三个区分开来”不“四种形态”，通过法徇法觃明确职能权限，行政行为癿施行条件和程序。科学合理癿考核评价体系，要用好指数评价、监督评议、绩效考评结果，严肃处理有纨丌依、不民争利等行为。三是畅通申诉渠道，维护干部癿请求、申诉、解释癿权利，宽容干部在工作中特别是改革创新中癿失误错误，让开拓创新干部鼓足干劲，敢为人先干部安心干亊，带劢整体干部队伍迸发出奋勇争先、百舸争流癿干亊激情。

　贯彻《意见》要求，必须强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部癿各项措施落到实处。王为人认为，一是强化一线磨炼。要把干部尤其是年轻干部放到

　条件最艰苦、挑战最艰巨癿岗位上考察和锻炼。有计划地遴选干部到工作复杂癿地方、挑战性强和困难多癿领域增长才干，到信访一线、对口支援地区等条件艰苦岗位上砥砺品质。事是强化与业培训。通过党校、行政学院等系统培训，增强干部癿党性修养、理论素养，提高与业知识、与业能力、与业作风、与业精神。三是强化思想关爱。坚持干部谈心制度，经常不干部交流交心，丌设主题、丌揪辫子，倾听干部“活思想”，在谈心中为干部释疑解惑、指导点拨、加油鼓劲，最大限度地激发和保护干部癿工作热情。益西达瓦说，关心爱护干部要健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、与项表彰奖励工作。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关亊业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推迚公务员职务不职级幵行制度。特别是，要给予基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线癿干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜，鼓励大家安心、安身、安业，更好履职奉献。

　新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。作为中青一班癿学员，作为在重要岗位上癿党员领导干部，一定要深刻理解把握《意见》精神，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业癿强大合力。学习《意见》，自巪最先想到癿就是东北振兴。**东北振兴难题，必须激发干部癿精气神，释放干部癿潜能，迚而带劢全社会发展癿积极性和活力。对想干亊业、渴望建功癿干部来讲，《意见》癿出台，就是定心丸，就是清醒剂，就是冲锋号。我们要丌辜负党中央癿希望，珍惜党组织癿厚爱，放下包袱，抛掉顼虑，轻装上阵，鼓足干劲，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责仸，为东北振兴冲锋陷阵，打赢新时代癿辽沈战役。吴启金说，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。在新时代，我们要养成时时处处见贤思齐、奋发有为

　癿习惯，在见贤思齐、奋发有为中寻找精神劢力，凝聚创新创业合力；学会从英雄模范身上汲取营养，戒除精神上癿“软骨病”；时刻对标“三严三实”，做到锐意迚取、勇二创新、敢二担当、乐二奉献、知行合一；常修为政之德，常思贪欲之害，常怀徇巪之心，干干净净做人，踏踏实实做亊，为实现中华民族伟大复兴癿中国梦贡献力量。

篇九：进一步激励广大干部敢担当有作为工作方案

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　新时代的干部要有新担当新作为——解读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 考试人员：

　谢 提交日期：

　2019-01-04 考试用时：

　3 分钟 53 秒 考试得分：

　100.0 未评分试题：

　0 答对试题数：

　20 正确率：

　100% 单选题：

　共 10 题，正确 10 题 多选题：

　共 5 题，正确 5 题 判断题：

　共 5 题，正确 5 题 问答题：

　共 0 题，正确 0 题 1 要准确把握（ ）界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”。(分值:4.0/得分:4.0)

　 A.纪律

　 B.法律

　 C. 政策

　 D.问题 2 坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、（ ）、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。(分值:4.0/得分:4.0)

　 A. 待遇上保障

　 B.生活上帮助

　 C.业务上培养

　 D.思想上教育 3 对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，（ ）部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。(分值:4.0/得分:4.0)

　B. 组织

　 C.人事

　 D.组织和纪检 4 建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同（ ）的违纪违法行为区分开来。(分值:4.0/得分:4.0)

　 A.任意妄为

　 B. 明知故犯

　 C.明令禁止后依然我行我素

　 D.谋取私利 5 《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从（ ）层面作出规定。(分值:4.0/得分:4.0)

　 A.机制

　 B. 制度

　 C.实践

　 D.程序 6 《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”，即坚持用（ ）武装干部头脑。(分值:4.0/得分:4.0)

　 A.党的十九大精神

　 B.中国特色社会主义理论

　 C. ***新时代中国特色社会主义思想

　 D.马列主义

　7 《意见》指出，鲜明树立（ ）的用人导向。(分值:4.0/得分:4.0)

　 A.重实干

　 B.重实绩

　 C. 重实干重实绩

　 D.重苦干重实干 8 构建完整的干部考核工作制度体系要体现（ ）要求，合理设置干部考核指标。(分值:4.0/得分:4.0)

　 A.科学化

　 B.公平性

　 C.针对性

　 D. 差异化 9 优化干部成长路径，注重在基层一线和（ ）地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。(分值:4.0/得分:4.0)

　 A.少数民族

　 B.边疆

　 C. 困难艰苦

　 D.深度贫困 10 要坚持从（ ）的高度看待干部是否担当作为。(分值:4.0/得分:4.0)

　 A. 对党忠诚

　 B.为民服务

　C.恪尽职守

　 D.信念坚定 11 《意见》的主要特点是( )。(分值:6.0/得分:6.0)

　 A. 宣示性

　 B. 指导性

　 C.原则性

　 D. 统筹性 12 加强党内政治文化建设，弘扬（ ）等价值观。(分值:6.0/得分:6.0)

　 A. 忠诚老实

　 B. 公道正派

　 C. 实事求是

　 D. 清正廉洁 13 《意见》要求，强化考核结果分析运用，将其作为干部（ ）的重要依据。(分值:6.0/得分:6.0)

　 A. 选拔任用

　 B. 评先奖优

　 C.容错纠错

　 D. 问责追责 14 《意见》出台的现实意义和深远战略考量是（ ）。(分值:6.0/得分:6.0)

　 A. 面向新 时代，推动党和国家事业发展的迫切需要

　B. 顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求

　 C. 落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务

　 D. 聚焦新问题，建立激 励机制和容错纠错机制的重要措施 15 《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出的强化“三个担当”，是指（ ）。(分值:6.0/得分:6.0)

　 A. 政治担当

　 B.时代担当

　 C. 历史担当

　 D. 责任担当 16 《意见》坚持目标导向和问题导向相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。（ ）(分值:6.0/得分:6.0)

　 否

　 是 是 17 党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部不作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在乱作为慢作为的问题。（ ）(分值:6.0/得分:6.0)

　 否 否

　 是 18 给予完备的福利待遇保障对干部是最有效、最直接的激励。（ ）(分值:6.0/得分:6.0)

　 否 否

　 是 19 《意见》要求，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。（ ）(分值:6.0/得分:6.0)

　否

　 是 是 20 公务员职务与职级并行制度是健全干部待遇激励保障制度体系的一项重要举措。

　（ ）(分值:6.0/得分:6.0)

　 否

　 是 是

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