人才工作开展情况汇报及下步建议10篇

人才工作开展情况汇报及下步建议10篇人才工作开展情况汇报及下步建议　2021年人才工作总结汇报　2021年，**县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下，坚持党管人才原则，聚焦主业下面是小编为大家整理的人才工作开展情况汇报及下步建议10篇,供大家参考。

篇一：人才工作开展情况汇报及下步建议

21 年人才工作总结汇报

　2021 年，** 县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下，坚持党管人才原则，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为 ** 经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将工作汇报如下：

　一、履职情况 （一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请 ** 等x 名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往 ** 大学、** 大学等院校开展引才引智活动 x 场次，与 ** 学院对接专家 x 名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等 ** 场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才 **x 名，产业领军人才 x 名，申报省市引进高层次人才 x 名。二是“育才”上更加注重优质实效。邀请 **、** 等知名院校 ** 名专家学者前来授课，选派 **x名党政干部人才到知名院校学习培训，全年共培训各层次干部人才 **** 余人次、旅游人才 **x 余人次、电商人才 **x 人次，培养正高级职称人才 x 名、“全国优秀教师”x 名、“中国农村电商致富带头人”x 名。三是“用才”上更加注重因地制宜。结合电商产业迅速发展实际，引导电商人才创新实

　施“电商+薯类”扶贫模式，发展 **** 余家农产品网店，带动 x 万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要，组织开展人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等 **x 多名行业人才，组建 ** 支小分队，深入乡村一线开展各类服务活动 **x 余场次。

　（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。一是多元化培育众创平台。高标准打造电商人才创业园，为电商人才提供技能培训、业务提升、娱乐健身等服务。在 **、**、** 等乡镇建成 ** 个乡土人才服务站，**x 余名“土秀才”“田专家”到站点开展业务培训、现场指导、经验交流等活动，x 万余人受益。二是特色化做强产业平台。在产城新区打造“五位一体”产业研究院，组建省级“赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟”。以 ** 为阵地，建设博导研究院 x 个，全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。三是精细化搭建科研平台。与 ** 农大、省科协合作创建全省首个科技小院——“** 科技小院”，引进博士团队 ** 余人开展项目科研攻关。在县委党校设立“中央党校精准扶贫实验室教学科研基地”，与 ** 大学合作设立“** 文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”，深化产学研合作。

　（三）坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化。一是全面落实政策保障。努力克服财力有限、资源紧缺等难题，制定《** 县 20**—2021 年招才引智计划》项配套政策，划拨 **x 套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、

　医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，共收集意见建议 ** 条，解决问题 ** 个，帮扶企业 ** 家、贷款 x.x 亿元。进一步健全党委直接联系专家制度，四套班子领导分别挂钩联系 ** 名优秀人才，走访慰问各类专家人才 **x 名，为符合条件的 **名人才分配住房。三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传，在市级以上主流媒体刊发人才信息 ** 篇（条），在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏，刊播专家人才先进事迹 ** 个，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。

　二、存在的问题 一是思想解放程度不够，招才引智渠道和方式较为单一；二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够，平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。

　三、下一步工作打算 下一年，** 县人才工作的总体思路是：贯彻落实******关于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，坚持以深化人才发展体制机制改革为主线，以服务高质量发展为目标，以优化人才资源配置抓手，为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。

　一是探索更具活力的引才用才机制。坚持招才引智与招商引资深度融合，探索建立安商会、同乡会等社团人才工作

　站，建立“项目+人才”引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。利用 **** 周年校庆有利时机，构建“校友经济圈”。积极探索“人才+基层社会治理”“人才+乡村振兴”等有效载体，推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。

　二是完善更富成效的育才强才办法。开展优秀人才“一人才一项目一成果”活动，建立一批人才创新工作室，探索实施“师带徒”工程，发挥人才示范带动作用。注重在实践中锻炼培养人才，鼓励引导人才向艰苦岗位和基层一线流动，如积极为村“两委”换届培养村级后备干部人才，努力把更多的人才培养进入村干部队伍。

　三是构建更接地气的留才聚才体系。打造“五位一体”的现代化科研大厦，组建“创客联盟”，助力人才创新创业。建立“人才经纪人”队伍，设立人才服务专员，形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员辅助的人才服务工作模式，以专业服务保障人才发展。建立“企业吹哨、部门报到”服务模式，推动“进企业、访人才、问计策”三年行动计划落地见效。

　声明 本文件内容资源均来源于网络，本资源仅限用于学习和研究目的，不得用于任何商业用途。不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请自负。您必须在下载后的 24 个小时之内，从您的电脑中彻底删除上述内容。如果您喜欢该内容，请支持正版。

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篇二：人才工作开展情况汇报及下步建议

录

　范文①：县住建局 X 年度人才工作述职报告 ...................... 4 一、履职情况和工作亮点 ................................... 4 〔一〕优化房源规划布局 ................................. 4 〔二〕拓宽房源筹集渠道。

　............................... 4 〔三〕加强分配管理。

　................................... 4 〔四〕加强运营管理 ..................................... 5 二、存在的主要问题及原因分析 ............................. 5 三、下步打算和主要措施 ................................... 5 一是保障用地及时供给 ................................... 5 二是拓宽资金筹集渠道 ................................... 6 三是加强分配运营管理 ................................... 6 范文②：X 年青原区人社局人才工作述职报告 .................... 6 一、履职情况和工作亮点 ................................... 6 〔一〕注重招才引智，不断壮大人才队伍 ................... 6 〔二〕注重人才培育，不断提高人才能力 ................... 6 〔三〕注重平台搭建，不断激发人才活力 ................... 7 二、存在困难和问题 ....................................... 7 〔一〕人才总量缺乏 ..................................... 7 〔二〕人才整体结构不优 ................................. 7 〔三〕创新人才引进力度不够 ............................. 7

　三、X 年工作重点和思路 .................................... 8 〔一〕大力引进各类人才 ................................. 8 〔二〕加大人才培养力度 ................................. 8 〔三〕优化人才工作环境 ................................. 8 范文③：镇党委书记 X 年度人才工作述职报告 .................... 8 履职情况和工作亮点 ....................................... 8 〔一〕坚持党管人才，健全人才工作制度。

　................. 8 〔二〕积极纳才，全面培养外乡人才。

　..................... 8 〔三〕筑巢引凤，以合作社带动人才工作。

　................. 9 〔四〕广泛宣传，持续效劳 ............................... 9 存在的突出问题和原因分析 ................................. 9 〔一〕经费投入有限 ..................................... 9 〔二〕暖心留才不够细 ................................... 9 〔三〕人才结构比拟单一 ................................. 9 今后的努力方向和改良措施 ................................ 10 一是在创造引才环境上下功夫 ............................ 10 二是在加强人文关心上下功夫 ............................ 10 三是在创新人才引进上下功夫 ............................ 10 范文④：住建局 X 年度人才工作述职报告和自查报告 ............. 10 一、基本情况 ............................................ 11 〔一〕强化领导，营造气氛 .............................. 11 〔二〕多措并举，发展人才 .............................. 11

　〔三〕优化环境，关心人才 .............................. 12 二、存在问题 ............................................ 12 三、接下来努力的方向 .................................... 12 〔一〕积极引进，大胆使用 .............................. 12 〔二〕创新方式，加强培养 .............................. 12 〔三〕健全机制，创造环境 .............................. 13 范文⑤：县工信局人才工作述职报告 ........................... 13 一、工作特点及成效 ...................................... 13 〔一〕加强领导，明确责任。

　............................ 13 〔二〕切实履职，成效明显。

　............................ 14 二、存在的问题和缺乏 .................................... 15 三、下一步工作打算 ...................................... 15 〔一〕年初制定人才工作方案，对全年工作进行总体布局 ................................................... 15 〔二〕加大教育培养力度 ................................ 15 〔三〕加大企业自主培训力度，积极支持企业创立学习型企业................................................ 15 〔四〕加强与重点企业的联系和沟通，提供及时有效的人才信息 .............................................. 16 范文⑥：县统计局人才工作述职报告 ........................... 16 一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。

　.......... 16 二、完善管理，确保现有人才作用发挥的最大值。

　............ 16

　二、统计人才给我县统计工作带来了新气象。

　................ 17

　 范文 ① ：县住建局 X X 年度人才工作述职报告

　 X 年，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的具体指导下，我局认真做好了人才住房工作，现将相关情况报告如下：

　一、履职情况和工作亮点

　〔一〕优化房源规划布局

　按照供地条件成熟优先、配套设施完善优先、住房需求集中优先的原则，统筹道路、供水、供电、供气、通讯、消防等市政根底设施和医疗、卫生、教育、商业等公共效劳设施，与人才住房同步规划建设。将人才住房配建要求纳入控制性详细规划，在片区配套能够支撑的前提下，适当提高集中建设人才住房工程开发强度。根据引进人才规模、土地资源和住房需求情况，合理确定租赁型人才住房和产权型人才住房占比，以建设租赁型人才住房为主。X 年，全县完成建设和筹集人才住房 X 套。

　〔二〕拓宽房源筹集渠道。

　一是加强集中建设。以公共交通便利为导向，实施人才住房集中建设，选择配套条件成熟的地块以及人才较为集中的各类工业园区和产业园区，按照节约集约用地原则集中建设人才住房，统一配套公共效劳设施。二是严格实物配建。

　配建比例、建设规模、租售类型、户型面积、价格等由县委人才办会同发改、自然资源、住建部门确定，纳入土地供给附加条件，配建人才住房房源数量用于完成市级下达的人才住房建设任务。

　三是购置商品住房。对全县可售商品住房工程，结合引进人才的住房需求情况，在工程销售前划定一定比例的房源，向人才发出公告，优先面向人才销售。四是盘活存量用地。支持企事业单位利用自有土地，在符合相关规划和环境污染防护要求的前提下建设人才住房。五是盘活存量用房。通过购置、改造、长期租赁存量商品住房等方式筹集人才住房房源，筹集的房源应确保产权清晰、手续完善，户型设计科学实用。对剩余安置房、棚改腾空房屋、已建成并空置的商业办公用房、保障房等，经改造符合条件的，纳入人才住房房源。

　〔三〕加强分配管理。

　一是明确分配条件。人才住房主要面向在峡江全职工作且在峡江本地无住房〔人才及其配偶、未成年子女 X 年内没有商品住房交易记录〕的具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格〔或相应职业技能等级〕的人才，以及在我县创新创业并作出奉献的各类人才。符合规定条件的人才,按照不同层次标准享受相应的住房面积。二是统一分配条件和程序。按照县委组织部人才办制定的分配对象范围、资格条件、排序规则开展分配工作，

　县自建人才住房单位不能单独划定或提高申请条件。县本级投资建设和筹集的人才住房，由市县人才办拟定分配方案、发布分配公告，根据县人才办确定的人员排序名单，经查重审核后，组织实施分配。各类工业园区和产业园区组织建设的人才住房优先面向用工单位、园区及周边符合条件的人才分配；企事业单位利用自有土地建设的人才住房，优先面向本单位符合条件的人才分配；上述房源分配后的剩余房源以及县建设和筹集的人才住房，由县委组织局部配。县自建人才住房单位制定的分配方案报县人才办会商有关部门批准后组织实施分配。分配结束后，由我局进行运营管理并录入县人才住房信息管理系统。三是明确租金和销售价格标准。租赁型人才住房租金由县人才办参照保障房租金价格审定收取。产权型人才住房销售价格按照不高于销售时点同区域商品住房售价的 X%确定。具体方法由县人才办会同县发改委、县住建局等部门研究制定。

　〔四〕加强运营管理

　县财政直接投资建设和收购的租赁型人才住房，原则上只租不售，周转使用。我局通过公开招标确定运营单位，或者直接委托具有资质的专业运营机构进行运营管理。我局建立完善了县人才住房信息管理系统，实时动态掌握申请人购置住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情况，并对外公开房源信息。

　二、存在的主要问题及原因分析

　一是受土地资源约束住房供求失衡。二是人才住房准入退出机制还不完善。三是人才住房建设资金筹集困难大。

　产生上述问题，主要原因是我县目前未来可供开发土地资源有限，可以用于建设人才住房用地更是有限，再加上县财政配套资金缺口较大，人才住房房源筹集受土地资源和建设资金约束更加明显，其次由于信息缺失和重视程度不够等原因，许多申请信息无法审核，当前人才住房保障保障制度难以起效，退出机制难以落实。

　三、下步打算和主要措施

　一是保障用地及时供给

　加大人才住房用地供给力度，合理确定人才住房集中建设地块,将配套设施完善、供地条件成熟的地块纳入年度人才住房集中建设用地供给方案，并结合人才引进方案和住房需求提前储藏用地，确保优先安排、及时供给、应保尽保。

　二是拓宽资金筹集渠道

　金融机构要加大对人才住房建设的支持力度，在贷款期限和利率方面给予优惠。积极争取政策性、开发性金融机构等对人才住房建设的资金支持。探索完善政府投入引导、市场化运作机制，拓宽资金筹集渠道。

　三是加强分配运营管理

　人才住房分配后，通过公开招标确定运营单位，也可直

　接委托具有资质的专业运营机构进行运营管理。要建立完善县人才住房信息管理系统，实时动态掌握申请人购置住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情况，并对外公开房源信息。

　范文 ② ：X X 年青原区人社局人才工作述职报告

　 一、履职情况和工作亮点

　〔一〕注重招才引智，不断壮大人才队伍

　一是人才招聘。我局积极搭建招聘平台，组织参与专场招聘活动 X 场，提供岗位 X 个，求职登记 X 人，为企业招聘技术及管理人才 X 人，招聘技术工人 X 人，解决紧缺技术人才燃眉之急。X 年共招聘和引进各类人才 X 余名，其中硕士以上 X 名、本科 X 名、中高级职称 X 人、技师职称 X 人。在教育、卫生系统，通过绿色通道引进区外人才 X 名。二是公开招聘机关企事业单位紧缺人才。区直部门单位公开遴选事业单位工作人员 X 名，招募“三支一扶〞高校毕业生 X 名，招聘中小学教师 X 人，接收安置效劳期满“三支一扶〞人员 X人，招聘医疗机构医务人员 X 余人。

　〔二〕注重人才培育，不断提高人才能力

　一是加大培训力度。采取集中短期培训和跟班学习等方式对机关事业单位新进人员、“三支一扶〞大学生进行了岗

　前和岗后的培训。为全区园区企业开展岗前培训 X 人，创业培训为 X 人。X 年共举办各类培训班 X 期，培训人数达 X 余人。二是积极开展人才培育选树工作。开展了 X 年百千万人才工程人选选拔推荐工作，推荐区实验小学教师谢翠萍为我区 X年百千万人才工程人选候选人。推荐英佳电子科技刘琳参加全省赣鄱英才和全国千人万人方案人才参评。三是实施了 X年青原区技能大师工作室建设工程，批准成立了 X 家区级技能大师工作室，积极推荐青原区张美文木雕技能大师工作室和曾利泉竹编技能大师工作室申办市级技能大师工作室。四是积极参加省市大赛。选派区级技能大师刘节旺参加 X 年江西省“振兴杯〞职业技能大赛雕刻行业职业技能竞赛，获根雕组优胜奖；区就业局参加全省创业担保贷款业务技能练兵比武大赛，获团队二等奖，PPT 展示流程个人优胜奖。五是积极开展专业技术人才和技能人才培养工作。X 年职称评审通过副高级职称 X 人、中级职称 X、初级职称 X 人，做好了各专业评委会专家推荐工作，共向市职称评委会评委库推荐区内专家 X 余名，备案了 X 家职业技能鉴定站所备案。

　〔三〕注重平台搭建，不断激发人才活力

　一是加大政策宣传力度，优化人才成长环境。充分利用播送、电视、报刊、网络等多种媒体和宣传途径发布企业用工信息，播放招工就业公益宣传片，大力宣传人才在我区经济建设中的重要作用。“青原人才网〞、劳动就业微信效劳

　平台功能进一步拓展。二是积极打造效劳平台。建设青原区人才创新创业孵化基地,全年已入驻企业共 X 家，同时落实创业贷款政策，助推创新创业。目前，发放创业担保贷款 X 万元，扶持 X 人创业，X 年 X 月开园后，二个多月时间入驻人才创业园实体共交税 X 多万元。三是支持大学生创业就业，对返乡创业人才提供办公平台，注册新公司，按政策给予 X 年的孵化补贴，对毕业 X 年内的大中专院校毕业生创办企业，给予一次性创业补贴，一次性求职补贴，创业贷款，见习岗位补贴。

　二、存在困难和问题

　〔一〕人才总量缺乏

　尤其是效劳当地经济发展的企业急需的科研型、创新型人才较少，高端人才引进难落地。

　〔二〕人...

篇三：人才工作开展情况汇报及下步建议

21 年全市人才工作情况汇报材料范文 近年来，我市深入贯彻******关于人才工作的重要指示和中央、省委关于深化人才体制机制改革精神，坚持新发展理念，落实人才强市战略，以“人才新政×条”出台为契机，制定×项配套细则，不断加快创新发展，为做大做强做优大×都市圈提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。

　一、×市人才工作的主要成效 近年来，×市人才工作亮点频出，呈现出“人才总量扩大、=人才质量提升、人才能量释放”的态势。

　（一）人才数量快速增长，总量扩容。截至目前，全市人才总量达到×万人, 总量位居全省前列。尤其是 20XX 年×市人才新政×条出台以后，人才引进步伐加快，截至 20XX 年底，青年人才储备计划落户×万多人，同比增长了近 ×。各类别人才数量增幅较快，全市专业技术人才和技能人才总量分别达到×万人和×万人。各类高层次人才数量增加，我市共拥有国家级优秀高层次人才×人，×省“百千万”工程×人。

　（二）人才集聚效应显现，贡献率提升。引进海内外行业领军人才助力产业发展，释放人才红利。例如“×城特聘专家”工程，为我市引进海内外行业领军人才×余名，助力产业发展，产生经济效益愈 × 亿元。一批高新技术企业开始显露头角，例如， 通过“×城计划”引进海内外高端创业人才团队，打造出软云科技、五元生物等一大批

　技术含量高、经济效益好的高新技术企业， 并且多个项目入选我省首批“双千计划”人才项目。人力资源服务产业成为新的增长点。我市人力资源服务产业园 20XX 年投入运营，截至 20XX 年底，入园企业数计×家，从业人数×余人，服务用工人数×余万人，主营业务收入×亿元，利润×亿，税收×亿元，一个新兴的产业正在崛起。**产业项目发展技术难题。×的人才政策围绕产业发展，策应项目需求，通过统筹实施系列“×”字号引才工程，吸引了国内外拥有引领产业发展的高新技术成果和核心技术人才，发挥所长为企业解决技术难题。例如，目前已有美国、日本等国家和中科院等科研院所的行业领军人才分别与××等企业合作技术攻关，实现双赢。

　（三）平台建设全速推进，成果转化提速。新型研发机构加速落地。中科院×纳米所×研究院已进入实质性研发阶段。在省委高位推动下，北航×研究院落户×，哈工大机器人×智能制造研究院、中山大学×产业研究院、同济大学×汽车创新研究院×分院先后签约落户。全市共拥有国家级工程技术研究中心×家，重点实验室×家，省级工程技术研究中心×家，重点实验室×家。院士、博士后工作站加速建设。目前院士工作站总数达×家，其中全国示范站× 家，已柔性引进院士×人。全市共有博士后工作站 × 家，×家博士后创新实践基地，累计进站博士后研究人员 ×人。诺贝尔奖工作站首次布点。20XX 年，×省首个诺贝尔奖工作站正式落户×，成为全省唯一一家诺贝尔奖工作站。

　二、×市人才工作有益探索

　进入新时代，×市人才工作能够取得重大突破，开启新篇章，是市委、市政府的高度重视，主要领导亲自指挥推动的结果， 也得益于×市在人才工作方面的不断创新。总结我市人才工作的做法主要有三个方面的有益探索。

　（一）体制机制再完善，打造吸引人才“助力器” 一是完善政策体系。×市高度重视人才工作，将人才新政列为“书记工程”，由省委常委、市委书记×同志亲自领题挂帅、调兵遣将、排兵布阵，调度、把关、定向人才新政。各部门齐心协力，在人才深化体制机制改革上下功夫，积极对标发达。

　地区的人才政策，于 20XX 年 4 月份，在省内率先出台首个综合性人才政策文件《关于实施“天下×城，聚天下英才”行动计划的实施意见》，吹响×人才兴市战略“集结号”。之后，市直相关单位陆续出台×个配套文件，其中指导性文件× 个、人才工程实施细则 ×个、人才兑现暂行办法×个。这套政策体系可谓含金量十足并且“诚意满满”，从人才引进、使用、服务、相关政策的兑现等方面，构筑起人才工作的政策体系，实现人才工作由部门单打独斗向合力协作转变。同时，3 个开发区和 1 个新区也及时跟进，发布了本区域人才配套文件，构筑起全市上下联动、覆盖全面的人才政策体系。

　二是完善保障体系。×市重视人才工作，不断加大投入力度，出台《市级人才发展专项资金使用管理暂行办法》，每年列支×亿元作为人才发展专项资金，并按比例递增，专项资金主要用于各类高层次人才的选拔和培养，以及重大人才项目的支持。多年来，发挥人才发

　展专项资金的撬动作用，打造了一大批全市重点人才项目。例如 2017 年投入×万元用于全市重点人才工程推进，专项投入 ×万元打造中国×人力资源服务产业园。各县区（开发区、新区）根据自身财力配套人才专项资金，并实现逐年递增，截至 20XX 年底，累计投入人才工作专项资金已达到××万元。

　三是完善“招引”机制。×市紧跟发展趋势，及时转变观念，探索招商引资与招才引智相结合，出台《×市“双招双引” 工作实施方案（试行）》。以 20XX 年×产业大会为契机，大力开展×产业系列招才引智活动。成立由市领导任组长的“双招双引”工作领导小组，高位推动全市的“双招双引”工作。同时， 在市政府驻外机构、同乡会、海外人才工作站中，落实专门人员， 从事“双招双引”工作，将招才引智和招商引资放在同等地位推进。2019 年，将以×市举办×会的契机，再次拓展“双招双引”内涵，逐步形成“双招双引”常态化趋势。

　（二）服务环境再优化，构建人才兴业“磁力场” 一是打造人才服务平台。为了实现数据多跑路，人才少跑路， 甚至零跑路，×市着力ד一站式”兑现“人才新政”各项政策工作机制。由市人社局牵头，打造了×市人才服务“港网窗”一体化服务平台，运用云计算和大数据，打通人社与公安、市场监管、税务、银行、教育、卫计、财政等×个单位的数据互通共享，实现自动匹配、自动认定人才信息，大大缩减人才认定的手续和时间。同时，×市人才服务一体化平台提供各类人才创新创业信息，企业或个人可直接进行个

　人项目和单位项目申报。自 20XX 年 9 月试运行以来，该平台注册人数×人，受理人才服务事项×件。

　二是提供“安居”服务便利。为解决外来人才的“后顾之忧”， ×市高标准建设了一批人才公寓，截至 20XX 年 7 月底，×区已建成1XX2 套共 107882 平米的人才公寓，目前已经入住 452 套；×区已建成36套2800平米人才公寓并投入使用，并计划再建60套共3000平米。×新区的人才公寓已经完成装修，青山湖区的正在建设。我市的人才公寓规模、等级、布点在省内位居前列，满足各类高端人才的需求，用心为各类人才提供便利。

　三是提升综合服务水平。为了提供更好的人才生态环境，×市坚持真情留才，为人才提供全方位“保姆式”服务。完善了人才联系服务机制，实施市领导联系人才制度，给予人才对政府工作的建议权；出台《×市人才落户实施细则》，实施青年人才落户“零门槛”，允许“先落户后就业”，开展人才落户上门服务活动。在市本级和各县区（开发区、新区）设立专门的人才服务机构，实行“一站式受理、一站式办结、一站式答复”的综合性服务，以及专人全程代办服务。开设“绿色通道”，为高层次人才家属随调、配偶子女就医、子女就学提供制度性保障。

　（三）实现价值再搭台，培育成就事业“智慧谷” 一是做强知识产权保护平台。20XX 年 10 月，中国（×）

　知识产权保护中心通过国家知识产权局验收并正式挂牌，成为全国第 13家、全省首家知识产权保护中心，这是×市保护人才的一张新名片。

　知识产权保护中心面向中医药和电子信息产业，通过审查确权、行政执法、维权援助、仲裁调解、司法衔接相联动， 为×市乃至全省的产业发展提供知识产权快速审查、快速确权、 快速维权通道，大大缩短专利审批时间。

　二是做优人才培养工程。人才要引，也要育。为了支持全市战略性新兴产业和支柱产业的人才发展，实施了企业经营管理人才培养工程，全年分别与长江商学院、清华大学、北京大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学等国内知名高校合作，举办企业经营管理人才高级研修班。针对这些高级经营管理人才所需设置培训内容，实施重点培训。截至目前，共举办各类研修班共计 94 期，培训民营企业家 3200 人次，累计覆盖全市 475 家民营企业。

　三是做实“筑巢引凤”载体。大力推进新型研发机构建设。发挥大院大所的学科优势和人才优势，围绕我市重点产业需求， 按照成熟一个发展一个的思路，建设了一批新型研发机构（院所）。

　采取“一院一策、一事一议、特事特办”的方式，由市、县（区）

　政府共同给予重点扶持，不仅从资金上予以支持，还积极向省级相关部门争取支持，激发这些研发机构服务×科技创新的强大潜能。推进科技成果转化平台建设。创新引进诺贝尔奖工作站， 为×市科技成果转化工作画出浓墨重彩的一笔。20XX 年，依托我市生物医药产业，与诺贝尔物理学奖获得者× 教授签约，设立全省首个诺贝尔奖工作站，发挥诺贝尔奖得主的科研引领作用，吸引国内外更多顶级医药卫生专家集聚，促进更多科技成果转化。

　四是做大特色园区经济。2017 年中国（×）人力资源服务产业园获批，这是全国第十家、长江中游四省唯一“国家级”人力资源服务产业园。获批后，×市花重金打造了包括×三个园区（简称“一园三区”），同时×市提出未来五年将投入 1 亿元作为人力资源服务产业发展资金，用于人力资源服务产业发展资金投入、产业园区基础设施建设等。通过对引进人才的机构或用人单位给予支持或奖励，吸引鼎盛人力、海纳人力、智通人力、聚才人力等近 50 家国内一流人力资源企业入驻，将我市的人力资源服务业做大做强。截至 20XX 年9 底，共设立 70 个公共服务窗口，为园区内企业和人才提供服务，人才集聚和虹吸效应逐步显现。

篇四：人才工作开展情况汇报及下步建议

局人才工作总结和下步人才工作打算

　近年来， 市教育局坚持以科学发展观为指导， 牢固树立“人才是第一资源”的人才工作理念， 紧紧围绕构建社会主义和谐社会， 从教育系统实际出发， 大力实施人才战略， 整合人才工作资源， 强化培养与培训， 切实加强人才队伍建设， 全面推进全市教育的健康发展， 为全市经济和社会发展提供了强有力的人才支撑。

　一、 2012 年人才工作总结 （一）

　以创新机制为抓手， 构建人才工作新格局 认真贯彻落实上级人才工作文件精神， 加强对人才工作的宏观指导和综合协调。

　市政府批复的市教育局三定方案中， 明确教育主管部门依法履行中小学教师资格认定、 招聘录用、 职务评聘、 培养培训、 调配交流和考核奖惩等管理职责， 为人才事业的健康发展奠定了良好的基础。

　为全面履行好工作职责， 市教育局建立健全了人才工作机制， 充分发挥教育系统人才和领导小组的作用， 不定期召开领导小组协调会议， 进一步加强了制度建设， 完善了人才工作联席会议等工作制度。

　认真贯彻落实市委、 市政府下发的《关于贯彻国家、 省中长期教育改革和发展规划纲要的意见》 和市教育局制定的《XX 市教师教育十二五规划纲要》， 统领十二五年全市教师教育工作， 逐步建立起较完善的教师教育体系和教师终身学习体系， 教师教育工作趋向制度化、 规范化、 日常化和均衡化， 教师队伍整体素质明显提高， 为造就一批教育家、 教学名师和学科领军人物奠定了基础。

　（二）

　以人才提升为重点， 进一步推进人才队伍建设 1.加强教师培训工作 一是做好新聘教师培训工作。

　做好新招聘教师培训工作， 对于新招聘教师更好的履行岗位职责、 加强全市教师队伍建设具有重要意义。

　市教育局制定实施了《市直新招聘教师三年跟踪培养实施方案》， 通过一系列的培训活动， 使新聘教师掌握了一定的教育教学理论， 快速适应教学岗位的需要， 促进了新聘青年教师尽快成长。

　一是 2 月 25 日， 举办了市直新聘教师教育教学疑难问题培训会。邀请多位名师根据当代教育教学理论， 结合自身教学实践， 以案例式、 情景式、 参与式等方式， 深入浅出， 对新聘教师疑难问题进行了解答和互动交流。

　会前， 广泛征求了新聘教师教育教学工作中遇到的疑难问题， 并进行分类整理， 然后交付部分名优教师进行答疑准备。

　本次培训针对性强， 形式新颖， 受到了新聘教师的一致欢迎。

　二是根据市直新招聘教师跟踪培养整体安排， 为进一步强化新聘教师的课堂教学能力， 4 月 23 日-26 日， 市教育局对市直义务教育学校推荐出的 18 位新聘教师的优秀课进行了展评活动。

　展评活动由新聘教师讲课和评委评课两个环节组成。

　活动的开展全面考察了新聘教师真实的教育教学状态， 并让所有新聘教师从中受益， 提高了自身的素质和业务能力。

　二是利用教师培训基地做好农村教干教师培训工作。

　为了不断提高农村中小学校教育干部的业务水平， 缩小城乡 学校之间的办学差距，

　2012 年在金海岸培训基地全面启动了农村中小学教育干部培训工程。

　在去年完成中心小学校长培训任务的基础上， 今年完成了农村中心小学业务校长、 教导主任、 德育主任、 后勤主任、 农村初中校长、 业务校长的培训， 6 个培训项目 14 个培训班次共 350 人的培训任务全部完成。

　培训内容包括局长讲座、 科长报告、 专家论坛、 学校经验交流等， 培训活动中采取跟岗培训方式， 突出三个重点:一是重现场， 组织农村中小学校教育干部到市直优质中小学参观考察， 观看教育教学活动， 参观校园文化建设， 品味优质学校办学内涵。

　二是重交流， 有关专家和市直学校作学校管理主题报告， 参训的学员就本校的工作开展探讨交流。

　三是重反思， 参训学员都要撰写学习体会， 对照以往工作进行思考， 并就今后工作提出方向和目标。

　三是认真组织 2012 年教师远程研修工作。

　根据省教育厅统一部署， 2012 年共组织全市 3039 名高中、 6496 名初中、 6834 名小学、 350 名幼儿园教师利用 XX 省教师教育网，分别围绕教育技术能力、 义务教育课程标准（2011 年版）、 幼儿教师专业标准等主题， 在课程专家引领下， 通过专家讲座、 案例分析、 问题研讨等形式进行对话交流， 开展全员远程研修工作。

　研修期间， 加强巡视督导， 做好指导教师团队和研修组长的监督管理， 严肃研修纪律， 强化研修质量， 切实保障研修实效。

　广大教师都非常珍惜研修机会， 积极发帖， 认真作

　业， 相互交流， 我市各学段教师研修关注度和成绩居于全省前列， 得到了省教育厅领导的高度评价。

　四是做好暑期教干教师培训工作。

　暑假期间， 认真组织暑期教干教师培训工作。暑期培训采取专题讲座、 互动研讨、 案例分析、 教师论坛、 远程研修、 小组活动等多种方式，坚持面向全员、 倾斜农村、 突出骨干的原则， 为全市教干教师提供丰富的精神文化大餐。

　先后举办了初中英语骨干教师培训、 电脑制作指导教师培训、 学校饮食卫生安全管理培训、 初中信息技术专业教师技能提高培训、 小学班主任教育心理学知识培训、 初中班主任教育心理学知识培训、 高中班主任教育心理学知识培训、 中小学校心理辅导工作理论培训、 教师发声训练与嗓音保健培训班、 数学小课题研究团队培训、 小学科学教师培训、 规范汉字书写骨干教师培训、 网络技术培训、 花样跳绳培训、 课程开发与应用培训、 中小学德育工作者队伍培训、 全市规范化学校校长培训、 幼儿园园长及骨干教师培训、 医教结合促进特殊儿童发展培训、 初中校长任职资格和提高培训等二十余个培训项目。

　整个暑期培训项目丰富多彩， 内容精彩纷呈， 满足了不同学校、 不同层次教师培训需求， 受到了广大教干教师的欢迎。

　五是积极组织教师参加国家、 省培训活动。

　选派了以市级教研员为主体的 54 名骨干教干教师队伍参加国家级集中培训计划， 选派了 250 名骨干教干教师参加国家级远程培训计划， 选派了78 名骨干教干教师参加省万名骨干教师 2012 年培训项目。

　六是开展名优教师送教下乡活动。

　下发了《2012 年名优教师送教下乡 活动通知》， 选派部分省、 市名优教师赴区县以作报告、 授示范课方式送教下乡 ， 做好名优教师的示范、 辐射、 带动作用。

　本次送教活动分别在岚山区、 大关县、 山海天旅游度假区、 国际海洋城四个区县举行。

　通过优秀课堂示范、 专家点评、 互动式评课和研讨、 名师成长经历报告等方式进行。

　送教学科包括小学、 初中主要学科。

　共安排示范课 32 节,学科教研员点评课 32 节， 名师成长经历报告 8 场， 整个送教活动累计参与教师超过 2000 人次。

　广大教师普遍认为， 本次送教活动非常贴近一线教师的教学实际， 送教课堂精彩、 真实， 充分体现了新课程理念。

　通过名优教师送教下乡 活动有效促进了教师的专业成长， 提高了农村教师的施教水平。

　2、 校长培训工作 一是组织初中校长赴南京师大高级研修。

　下半年， 组织全市 62 名初中校长赴南京师范大学进行高级研修， 并到两所名优学校进行实践考察。

　培训班上， 有关专家分别围绕学校管理、 学校内涵发展、 素质教育等主题做了精彩报告。

　学习期间， 还围绕教师专业发展、 家校沟通、 学校应急管理、 教师职业幸福等话题组织参训校长进行了讨论。

　参训校长纷纷表示， 培训内容丰富精彩， 培训目的指向明确， 通过学习， 提高了自身理论知识和管理水平， 进一步开拓了视野， 明确了办学目标。

　二是做好 2012 年义务教育校长教育理论和政策考试工作。

　分别在东港、 岚山、 大关县、 **四大考区五个考点对全市义务教育学校 500 余名中小学校长进行了考试。

　各区县教育局都成立以教育局长为组长、 分管局长为副组长， 有关科室负责同志为成员的考试工作领导小组， 制定了严格的考试工作方案， 市教育局派驻检查员协助考务工作。

　考过考试， 进一步督促了校长理论及业务知识的学习， 提高了校长工作管理水平。

　三是选派骨干校长参加国培省培。

　选拔 2 名校长参加全国小学校长高级研修班， 选拔 60 余名骨干校长参加国家级培训， 选拔 120 余名校长参加省级培训。

　通过参加高级别培训， 开拓了视野， 提升了素质。

　3． 高层次人才选拔与培养 近年来， 我们着力培养了一批高层次人才， 使他们成为 XX 教育的领军人物。

　通过制定完善配套激励政策， 鼓励广大教师梯次争当教学新秀、 教学能手、 学科带头人、 XX 名师、 省特级教师等， 大力实施“青蓝工程”， 组织骨干教师与年轻教师结对子， 280 多名县以上骨干教师建立了农村教学联系点。

　名优教师队伍群体不断壮大， 已有省特级教师、 省级教学能手 152 人， 市级骨干教师 1313 人。

　2012 年， 教育系统在高层次人才培养方面取得了较好成绩， 有两名同志被评为省突贡专家， 有三名同志被评为市突贡专家，其中省突贡专家实现了我市教育系统在这一领域内零的突破， 成为全省中等以下教育唯一的入围人员。

　(三)以搭建平台为载体， 强化人才引进工作和人才选拔机制 不断改进选人方式，拓宽选人渠道， 进一步完善了以“民主、 公平、 公开、 竞争、 择优”原则为主的人才选拔机制，

　通过公开招考等方式， 选拔任用优秀人才， 打破了僵化的选人用人制度， 推进选人用人制度的民主化和规范化发展， 促进各项工作的开展。

　今年我们在充分考虑国家课程设置和学校发展的需要的基础上， 根据农村学校教师年龄老化、结构性缺编的现状以及自然减员的情况，加大了新教师补充工作的力度， 年内接收首批免费师范生 15 人， 招录新教师 590 名。

　新教师的补充进一步改善了教师队伍结构， 缓解了农村教师队伍老化压力， 为全市教育系统人才队伍注入了 新的活力。

　根据教育教学需要， 组织教师合理流动， 优化了 教师资源配置。

　(四)注重实效， 加强人才工作的管理服务工作 1.教师资格认定工作 组织了驻地高校应届师范类毕业生教师资格认定工作， 共接收 1840 人申请， 最终确定 1837 人合格， 并组织了有关人员参加了体检。

　组织了面向社会认定教师资格教育学和教育心理学的考试工作。

　共有 3927人参加考试。

　组织申请高中段人员考试合格人员参加体检， 组织了申请教师资格笔试合格人员教育教学能力测评， 共 776 人参加， 最终认定 699 人合格,是历年合格人数最多的一年,为我市教师人才队伍的建设奠定了基础。

　2.教师继续教育学分登记和年审工作。

　依据中小学教师继续教育学分登记管理办法， 在各校学分登记的基础上， 为各位教师进行教师继续教育学分登记， 并上报市人力资源和社会保障局年审。

　（五）

　加强组织领导， 做好教育人才援疆工作 1. 发挥教育优势， 认真履行职责， 确保智力援疆高质高效 根据省教育厅《2012 年XX 教育支援**喀什四县工作方案》 的要求， 我市共选派了 5 名来自中小学教学一线的骨干教师赴**麦盖提县进行支教工作。

　这 5 名援疆教师相互配合， 密切协作， 扎实有效地开展了支教工作， 得到了受援学校领导、 老师和当地教育行政部门、 我市援疆指挥部、 省援疆指挥部、 省教育厅的高度评价和认可。

　他们的主要做法有：

　一是调查研究， 进一步明确工作思路。

　深入了解学校的基本情况， 认真了解教师的业务需求， 广泛征求学校教干教师的意见和建议， 确定了援疆支教工作的基本思路， 即：

　援思路、 送理念、 建机制， 实现学校的自主造血功能， 形成科学发展的长效机制， 并在此基础上制定了援疆支教工作的方案。

　二是结对帮扶， 培养骨干力量。

　实施骨干教师与青年教师结对帮扶工程， 我市援疆教师先后与该县50 余名教师建立帮扶关系， 推广我市先进教育教学理念和方法， 真正实现了 “输血”与“造血”并重的工作效果， 并确立“以点带面”的带动策略， 实行跟进式指导， 为学校的“自主造血”培养了骨干力量。

　三是教学示范， 带动整体提升。

　我市援疆教师为发挥自身专业优势， 根据麦盖提县中小学的不同特点， 开展了相应的教学示范和业务培训活动， 先后举行公开课 80余节， 教学示范 50 余次， 举行专题讲座 20 余场， 组织集体备课和校本研究 21 次， 举办教育专题培训 20 余次。

　四是校本研究， 引领专业成长。

　他们深入教研组开展活动， 激发教师专业发展的积极性， 引导教研组和广大教师科学规范地开展教学和教研工作， 建立起了具有鲜明导向作用的日常教学教研长效机制， 促进了教师专业化成长。

　2.完善培训方式， 实施精细管理， 做好**教师培训工作 根据省援疆办的总体部署， 今年下半年， **麦盖提县派共 6 名教师来到我市分别进行为期两个月的挂职培训。

　为切实搞好培训工作， 市教育局结合我市教育工作实际， 在认真研究的基础上， 制定了详细的培训方案。

　选定管理水平高、办学特色鲜明的学校作为此次麦盖提县教师挂职培训学校， 并指导学校分别制定了详细的培训计划， 明确了具体的指导教师， 采取“一对一”、 “多对一”的方式， 对麦盖提县教师的业务进行有针对性的指导和帮助， 让**教师全程参与到学校的教书育人活动中。

　我们还先后组织这些教师参加了全市中小学校长培训班、 城区学校参观学习等活动， 先后 3 次到市外名校考察学习， 到市内 22 所名校参观学习、 观摩交流， 还组织省级优秀教师、 XX 名师等为他们评课 21 节。

　培训期间， **教师认真学习我市先进的办学理念和教学经验， 管理水平和业务能力有了很大提高。

　近年来， 我市把教师队伍作为立教之本、 教育第一资源， 以加强编制审核和动态化管理、 完善公开招聘制度为着...

篇五：人才工作开展情况汇报及下步建议

村振兴局 1 2021 年度人才工作情况汇报 一、传达学习和贯彻落实中央人才工作会议精神的情况 我局及时传达了******在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深刻领会到中央人才工作会议把人才工作摆在了前所未有的重要地位，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，各班子成员分别结合自身成长成才经历进行了交流发言，从包容人才、用好用活人才、人才发展路径等方面畅谈了学习认识和体会，并对如何进一步做好乡村振兴人才工作提出意见建议。

　二、工作开展情况 我局坚持强化人才工作理念，增强服务意识和保障能力，为人才全身心投入工作创造良好外部环境。结合实际工作，认真贯彻落实上级部门关于创业致富带头人培育工作决策部署，扎实有序开展创业致富带头人培育工作，实现贫困群众可持续增收、巩固提升脱贫攻坚成果。

　一是选优配强创业致富带头人。将创业致富带头人培育工作扩大到全县所有的行政村，其中摘帽的贫困村每村培育 3－5 名创业致富带头人，非贫困村每村培育 1 名以上创业致富带头人，每人带动 3户以上贫困户脱贫，共遴选出 216 名创业致富带头人，带动脱贫户690 户 824 人。

　二是精心组织创业致富带头人培育工作。县乡两级制定《XX 县贫困村创业致富带头人培育工作实施方案》，以集中授课、专题辅导、

　实践操作、观摩交流、跟踪服务等形式进行了全方位培训，选派创业致富带头人参加省、市级示范培训，围绕扶贫责任、扶贫政策、创业政策、创业能力等方面定期开展全县致富带头人培训，提高创业带贫能力，切实把致富带头人培育工作抓实抓细，抓出成效。

　三是持续发挥创业致富带头人带贫减贫成效。围绕本地生态优势、自然环境和产业特性，结合实际发展本土特色产业，整合脱贫户产业发展资金折算入股，通过带动脱贫户参与产业发展，着力解决“产业增收难”、“外出务工难”的问题，共计带动 824 户脱贫户发展产业就业、676 个脱贫人口实现就近务工就业，人年均增收 4000 元以上，经济效益较为可观。

　四是扶持好创业致富带头人产业项目发展。在扶贫领域的政府项目和扶贫资金分配方面，凡是可以由农村致富带头人带领脱贫户一起实施的给予优先安排；在融资担保方面，凡是涉及农村致富带头人带领当地群众致富的好项目，积极协调金融机构给予支持；在产业发展方面，凡属农村致富带头人带领群众致富的项目，给予产业政策倾斜。

　三、存在问题 随着现代科学技术的发展，很多传统手工业生产逐渐被现代工业生产所代替，应发展需要农村现存的主要是木匠、泥瓦匠、厨师等一些适用性人才，当下农村人才大量涌入城市，“土专家”“田教授”数量不断减少，年龄不断老化，农村技术人才、经营人才、管理人才普遍缺乏。乡村人力资源现状与乡村振兴人才需求形成巨大落差，农

　村人力资源日趋匮乏，已成为制约乡村振兴的一大瓶颈，加强乡村振兴建设方面的人才队伍建设任重道远。

　四、下一步工作打算 一是强化人才智力保障支撑。延续脱贫攻坚期间各项人才智力支持政策，建立健全引导各类人才服务乡村振兴长效机制。

　二是探索农业科技推广人员“县管乡用、下沉到村”新机制。

　三是采取就地扶持、返乡创业、人才回流等措施，大力培养农村创业致富带头人，鼓励引导各方面人才向脱贫地区基层一线流动。

　五、意见建议 一是加强人才工作顶层设计。乡村振兴，关键在人。建议各级层面加强乡村人才振兴顶层设计，出台保障机制政策，进一步给予乡村专业技术人才精神激励、宣传渠道、产业化帮扶、创业贷款、税收优惠（包括但不限于公司税收、个人所得税）等奖励，以此来更好地吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

　二是加强乡村振兴人才培育力量。建议在兼顾传统乡村人才的发掘、培育和技艺传承的基础上，引导高校熟悉乡村的新型专业技术人才投入到基层乡村工作中，共同推动乡村人才培育与乡村振兴工作有效衔接稳步开展。

篇六：人才工作开展情况汇报及下步建议

dash; 1 —

　 目 录 X 区人才工作汇报 ............................. 2

　全县人才工作完成情况专题汇报 ................... 6 在迎接 X 委组织部人才工作调研汇报会上的发言 .... 12 在全市人才工作会议上的讲话 .................... 20 在全县人才工作站会议上的讲话 .................. 33 在人才座谈会上的讲话 .......................... 40 在优秀乡村人才座谈会上的讲话 .................. 48 关于基层卫生人才队伍建设情况的调研报告 ........ 56 农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告 ........ 69 全区人才队伍建设情况调研报告 .................. 77 人才管理工作的现状、问题与对策思考 ............ 89 人才引进工作调研报告 ......................... 100

　— 2 —

　X 区人才工作汇报

　汇报 人才

　今年以来，X 区为贯彻落实全县人才工作决策部署及相关文件精神，在紧密依托X 基地国家战略的基础上，大力发展绿色X 下游配套产业和加快推进新材料产业园建设，利用链式效应集聚 高端项目和优质人才，成功引进了 X、X 等优质项目，并聚集了 X 等涉及新材料专业领域的高素质、高学历、高智商的高端人才， 人才队伍体系不断完善，园区投资价值和区域优势也日益显现。

　一、工作完成情况 （一）建立人才工作体系，强化人才精准支撑 一是建立了以管委会主要领导为组长、分管领导为副组长、 各科室负责人为成员的人才工作领导小组，具体负责落实经济开 发区的人才工作，为全面做好园区的人才工作奠定了基础。二是 搭建了企业人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才 工作局面，为抓好区域人才工作提供支持和保障。三是提高人才 工作者业务能力，如参加人才工作者专题培训班、专业技术人员 继续教育培训、全县组织人事干部专题培训班等X 次；同时通过 “三会一课”等途径提升人才干部的政治素养和党性觉悟，促进 相关人员工作服务效率的提升。

　— 3 —

　 （二）拓宽人才发现渠道，壮大人才队伍规模 一是强化人才工作宣传，积极营造人才强县、人才强区、人才强企的良好氛围，通过网络媒体、宣传资料等手段广泛推介我县和开发区良好的区位优势与发展环境，增强优秀人才的吸引力。

　二是加强人才资源信息库建设并实行动态管理，为引进、培养、使用人才提供参考依据，同时通过外出招商、高校招聘、企业推介等途径做好招才工作，对项目招引中发现的优秀人才进行跟踪联系，吸引其来开发区创业发展。近年来通过多种途径，委属事业单位已吸引X 名X 类专业人才，园区企业引进各类人才约 X 名， 为园区经济建设打下人才资源基础。三是坚持“不求所有、但求所用”原则开展柔性引才工作，以交流合作、技术攻关、培训咨询、评估诊断等多种形式，吸引县外的“高精尖”人才为园区发展提供智力支持。今年开发区联合县环保局以专家顾问团的形式聘用了X 等X 名教授级专家，为企业投资事宜提供专业咨询服务。

　（三）完善园区基础建设，搭建人才创业平台 一是着力优化园区创业环境，不断完善各类要素保障。已建 成占地X 亩产业孵化基地一期项目，为人才和企业提供项目实践平台和载体资源，已有X 等企业注册入驻；同时出台关于促进新材料产业园产业聚集招的优惠政策，吸引企业和人才不断来开发 区投资创业。经开大厦为人才提供办公场所，并专设一层作为大 学生创业基地，今年新增X 家企业入驻办公，综合配套小区建设

　— 4 —

　 宿舍楼X 栋，为人才提供基础配套设施保障服务。二是全力提升人才服务“软环境”水平，认真落实县里关于引进人才在购房落 户、配偶就业、子女入学等方面的政策保障，提升人才的归属感。

　三是链式效应打造人才高地，根据 X 市“X”行动计划，引导企业积极申报，已有 X 教授“X 项目”和 X 教授的“X 项目”等 X 个项目入选。

　二、存在主要问题 X 年的人才工作总体来说成绩明显，但同时也存在一些问题。一是高端人才储备仍然不足，中高端岗位紧缺度高，企业的高端研发受人才瓶颈制约。二是人才配套性服务仍需加强，园区内的产业平台和生活娱乐配套基础较弱。三是存在人才供需错位现象， 人才产业精准匹配度不够。

　三、下阶段工作思路 （一）推进绿色X 产业人才融合发展和互动升级 聚焦绿色X 产业体系和产业空间，增强人才供需匹配性，通 过举办座谈会、走访企业等方式，增强与企业和人才的互动交流， 并根据产业定位和企业需求，构建有针对性的绿色X 产业类人才供需目录，为用人单位提供专家咨询、项目对接等信息服务。同时坚持“专业培训”和“专项引进”双管齐下，根据市县下发的紧缺性人才目录，联合企业开展招聘，并拓宽渠道引进学历型人才和技能型人才。

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　 （二）深化人才聚集创业基地平台建设 以贴近项目、鼓励创业、加强研发为导向，打造综合实力更 强、规模更大的人才基地和科研平台。下步开发区将开展产业X 工程和产业创新基地建设，最终形成占地约X 亩的人才创业创新基地，促进“产才融合”发展，推动X 绿色产业集聚升级。

　（三）构建更完善的人才配套服务体系 按照“最多跑一次”改革要求，构建人才服务网络体系，提高人才在就业、创业等方面的综合服务能力，并不断完善开发区生活配套服务区建设。开发区计划开展X 生产服务性后勤基地规划工作，拟建设集办公、住宿、研发等功能于一体，总面积约X 亩的综合配套服务区；待方案确定后深化设计，并分期启动建设， 为人才提供良好的生活环境。

　— 6 —

　 全县人才工作完成情况专题汇报 网络 汇报 人才 各今年以来，县X 局认真贯彻人才优先发展战略，积极开展招才引智和产学研合作，不断提升企业科技创新水平，为加快新 旧动能转换，为经济社会高质量发展提供有力支撑。

　一、主要工作成效 一是招才引智取得新进展 今年以来共开展了X 余次政产学研对接洽谈活动，取得了初步成效。帮助X 有限公司引进国家万人计划专家X，并签订技术合作协议。帮助X 科技有限公司全职引进X 博士，组建了研发团队，并在X 设立了企业研发中心，推进X 公司与X 局建立了研发制造长期合作关系。协助X 环保科技有限公司与X 大学签订人才技术合作协议，引进国家“****”X 等高层次人才。帮助 X 科技有限公司引进 X 大学生物学院 X 教授，X 市民盟 X 教授，X 学院X 等X 多名副高级以上职称专家组成的科研团队。

　二是平台建设实现新突破 全县已建“X”X 家，获批市级“X”X 家（X、X、X）；X 建设的X 工程技术研究中心纳入X 省技术创新示范中心培育库，帮助 X 有限公司积极对接X 科学院院士，X 学会院士，X 院士X，签

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　 订了院士工作站合作协议，并通过省科技厅审核。X 月份，县政府与X 科技大学战略合作签约仪式，X 科技大学X 科技园正式成立，标志着我县校地校企合作迈上新的台阶，县商贸物流区、X 公司、X 公司分别与X 学院、X 学院、X 学院签订了技术合作协议。新设立省级新型研发机构两家，X 省复材成型技术与装备研究院和X 研究院。X 省复材成型技术与装备研究院聘请X 为院长，与X 建立密切合作关系。

　三是科技人才创新创业热情不断增强 积极组织企业和团队参加省市创新创业大赛，组织X 参加省第 X 届“X”高层次人才创业大赛，X 教授获批X 产业科技创业类领军人才；组织 X、X 等X 家企业参加X 省中小企业竞技行动比赛， 其中X 智能获得人工智能组全省第X 名好成绩，X 获优胜奖；组织 X、X、X 等X 家企业和X 等五个创业团队项目参加市首届“赢在 X”高层次人才创新创业大赛，其中 X 省X 智能科技有限公司X 博士牵头研发的X 项目荣获大赛X 等奖，奖金X 万元。组织X 科技、X 机电、X 家企业进入“X 杯”X 市第X 届创新创业大赛决赛， 其中X 荣获X 等奖。

　二、存在问题 一是优质科技企业数量较少 企业普遍存在创新基础薄弱，与科技项目和平台建设申报标 准有较大差距；同时，企业作为项目主体积极性和主动性不高，

　— 8 —

　 在人才引进、研发平台建设、设备管理方面投入不够，影响了我 县科技创新平台建设的数量和质量。

　二是创新创业公共服务平台少 截止目前，省级科技孵化器X 家，众创空间X 家，平台档次较低，一些乡镇对公共创新创业服务平台重视程度还不够，人才平台集聚效应差。另外，省科技创新平台进行政策调整，部分平台暂停申报，如重点实验室（国家级、省级）、工程技术研究中心等平台（国家级、省级）。新组织申报的平台门槛和要求较高， 申报难度大。

　三是人才政策落实不够得力 目前我县已出台的政策文件有《X》和《X》，人才政策比较 全面但起点太高，但就我县目前人才工作现状来看，存在“高大 上”和人才补助资金落实难，有些资金补助没有明确补助金额、 补助程序，常用“给予一定奖励”等字样；有些补助没有标明补 助时限，后补助情况居多，引导性资金少。

　三、下步工作计划 一是加强科技型企业培育 强化高新技术企业源头培育，积极开展服务企业行动，围绕 全县重点培育企业和科技型创新型中小微企业，加强科技政策辅 导培训，大力实施“小升高”计划，通过培育申报国家高新技术 企业，推进企业招才引智。全年新增入库科技型中小微企业X 家

　— 9 —

　 以上，认定国家高新技术企业X 家以上，力争总数突破X 家。

　二是积极搭建创新平台载体 一是利用县内外科技资源，加强协同创新。引导科技型中小 微企业与重点实验室、产业技术创新战略联盟、院士工作站等各 类科技创新平台联动创新。二是大力培育发展“企业孵化器”、 “众创空间”，宣传“双创”优惠政策，特别是最新出台的科技 企业孵化器、大学科技园和众创空间税收政策，为科技型小微企 业提供研发设计、检验检测、技术转移、专利标准、人才培训、 企业孵化等方面服务。三是加快科技公共服务平台建设，加大引 进国家省市高校和科研机构在X 建立产业研究院、技术成果转移转化中心等开放式平台力度，积极发挥X 省复材成型技术与装备研究院平台作用，招引高科技项目和高层次人才。

　三是强化科技人才项目建设 加大省市计划项目和资金争取力度，及时捕捉信息，深入研究政策，组织好X 年科技计划项目申报，强化协调争取。一是对 于重点人才工程项目，坚持早着手，早动员。对照人才申报条件， 借鉴周边县市区成功申报的经验，协助企业筛选既能务实合作又有竞争力的人选，搭建好申报的平台，力争在实现X 人才申报的新突破。二是加强申报人选的辅导。开展对人才项目的申报人选进行一对一精准服务，在“人选确定、申报书撰写、答辩筹备、 现场审查”等环节进行全方位的服务和辅导，提高申报的成功率。

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　 三是加大对上协调。积极对接上级业务主管部门，及时了解人才 项目的最新动态。加大对上争取的协调的力度，争取更多的人才 项目在我县落地。

　四是着力突破双招双引 紧紧围绕产业发展需求，完善以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，切实提升企业自主创新能力。积极对接走访高校科研院所，深化产学研合作，引进人才和项目。

　组织科技型企业推荐优秀人才项目参加省、市科技创新创业大赛和人才创新竞技行动，争取更多项目入选，提高人才创新的积极性，更好地吸引高层次科技人才来我县创新创业和高技术项目落地 X。实施班子成员联系服务企业技术创新制度，开展“转作风提效能强服务促创新”活动，通过联系走访服务，及时帮助企业解决的技术难题和需求，促进创新发展。帮助企业引进高层次科研人才X 名以上。

　五是鼓励企业加大科技人才投入 一是引导、鼓励企业加大创新投入，建立完善企业技术研发 平台，不断提升原始创新、集成创新和引进消化再创新的能力。

　二是引导、鼓励企业加大科技人才投入，组织企业参加各种高端 培训、高端发展论坛等，引导他们牢固树立人才强企理念，转变 发展观念和管理方式，推动校地合作,实施一批科技成果转化项目，在高层次人才引进、创新平台建设等方面开展全方位合作。

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　 六是研究出台相关人才政策 目前正在起草X 县创新创业领军人才和创新平台管理办法， 建立更加符合人才成长规律和市场规律的创新创业资助模式，综 合运用重点支持、滚动支持、运行补贴和后补助等措施，支持引 进高层次人才和各类人才平台建设，吸引更多在外人才为X 经济发展献计出力。

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　 在迎接 X 委组织部人才工作调研汇报会上的发言 网络 汇报 人才

　各位领导、同志们：

　按照会议安排，结合调研提纲的要求，下面我从X 市人才工作的开展情况、存在问题以及意见建议三个方面向各位领导作一 简要汇报。

　一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动 （一）具体做法 一是刚性引才方面 从 X 年起，我市就启动了刚性引才项目，就是每年从全市自然减员的事业编制中拿出X 个用于刚性引进高层次紧缺人才，五年来，通过面试的形式，为全市引进硕士或副高以上人才X 人， 其中市级层面引进X 人，县乡X 人。其中有X 人入选省“****”，X 人入选省“特支计划”。我们还同步实施了“企业白领计划”，五年来，通过笔试的方式，共选派X 名优秀高校毕业生到民营企业工作，其中为县级民营企业输送优秀高校毕业生 X 人。

　二是柔性引才方面 我们通过搭建平台，以不求所有，但求所用，不求所在、但

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　 求所为的柔性引才思路，充分发挥柔性引才针对性强，层次高， 受益面广的特点，依托已建成的X 个院士专家工作站，X 个博士后工作站，X 个市专家工作站，X 个流动专家工作站，共柔性引才X 名。其中：在县级层面上建立院士工作站 X 个、市专家工作站 X 个，流动专家工作...

篇七：人才工作开展情况汇报及下步建议

前开展人才工作的几点 思考 和建议

　徐雪萍

　最近召开的市委十一届六次全体（扩大）会议，对集聚创新创业人才方面提出了新的要求，明确了当前人才工作的目标和方向。根据市委市政府的人才工作指示精神，人事部门进行了深入的调研，对目前我市人才工作的现状、存在的制约因素等作了认真的梳理，对一些亟待解决的问题也进行了深入的探讨，进一步认清了现状，明确了努力方向。

　一、现阶段做好人才工作的三个关键点 随着经济社会的发展，人才工作的侧重点、服务对象以及方法举措也随之发生着变化，根据近二年太仓经济的特点和产业结构的变化，人才工作紧贴实际，发挥自身优势，为打造国际服务外包示范城市、中国德企之乡积极提供人才支撑，取得了良好的效果。现阶段，仍然要在以下三个方面增强理念做好工作。

　1 1 、呼应企业摸准需求是人才工作的基本切入点

　企业是市场竞争的主体，也是用人主体，在人力资源管理中占据支配地位。人事部门只有踏准节拍，了解用人主体的需求，想企业所想，急企业所急，才能把工作做在点子上，做出成效。近年来，我们倡导“红娘＋保姆”式的服务理念，根据企业的需求，走出去和请进来结合，引才与引智并重，积极组团赴国内人才集聚地和海外招揽人才，举办一系列大型引才引智活动，为企业引进高层次紧缺型人才、实现智力项目有效对接提供了广阔平台，创造了良好条件。人事部门的服务措施只有在呼应企业、得到企业的响应和支持的前提下，才能产生作用，以人才猎头服务

　为例，今年以来，我们在落实重点企业联系制度过程中，为荣文集团引进一名品质管理方面的高级人才，雅鹿集团为加快上市步伐，高薪聘请来自上海的高级财务人才，益方动力引进了来自上海的四川籍汽车行业高级管理人才，国信集团、华伦皮塑、东南碳、红壹佰、迪皮埃、现代码头、投资公司等 10 多家企业招聘到12 位高级人才。这些高层次紧缺人才之所以能够来到太仓，根本原因是企业有需求，又很重视，既为人才提供了事业空间，又给予了合适的待遇。

　2 2 、搭建平台实施人才国际化战略是人才工作 新 的 制高点

　太仓是德资欧美企业的集聚地，对国际化人才有着很大的需求，国际服务外包也同样需要高层次的海外人才，搭建国际化人才的平台，在当前尤为重要。2007 年 6 月，我们成立了留学人才协会，其重要职能就是与国内外留学人员和组织、团体建立广泛的联系与合作关系，扩大太仓在海外的知名度，仅去年我市就引进留学归国创业创新人才 73 名，进入苏州市前三甲，目前已经有150 多名留学人才在太工作。今年 5 月成功举办了德国海外人才招聘会，在德留学生对太仓集聚德资企业的效应倍感关注，随团参会的舍弗勒、通快、宝适、慕贝尔等企业都引进了海外高层次人才。发挥留学人才协会的桥梁作用、借助社会优势资源不断拓展人才国际化战略，是人事部门从太仓实际出发，正在探索实践的一条路径，前不久，我们联合中国银行太仓支行、太仓市留学人才协会举办了太仓市留学英才联谊会，丰富留学归国人员生活，帮助他们适应企业和社会的需要，借助金融的力量为留学人才提供个性化服务，使留学人才更愿意留在太仓工作、生活，同时吸引更多的留学人才来太发展。同时，在中国银行太仓支行挂牌设立太仓市留学生实习基地，与团市委、中国银行太仓支行三方签

　订人才服务战略合作框架协议，通过三方资源整合，优势互补，职能融合的战略合作，营造重视人才、吸引人才、扶持人才的良好氛围，构筑新的人才服务平台，打造太仓特有的人才制度环境、人才金融环境、人才安居环境、人才成长环境和人才创业环境。

　3 3 、优化 政策吸引本地籍人才是人才工作的有效支撑点

　太仓的经济社会发展离不开人才，尤其需要本地籍人才回家乡参与建设，因为本地籍人才具有稳定性强、文化相通、容易融合等特点，从 2001 年开始，我们就坚持每年选派一定数量的本地籍高校毕业生到基层工作，为太仓籍优秀毕业生回家乡就业创造机会，也从一定程度上缓解了后备干部力量不足的问题。但由于本地人口较少，本地籍人才的数量并不多，据教育部门的统计数据，2003－2007年的五年里，太仓市高考录取重点大学人数为1450人，占考取大专以上人数的 14%，其中男生 797 人，女生 653 人；五年中录取全国十大名校的 110 人。再加上名校毕业生的返乡率较低，回太仓工作的人才总数不多，以今年为例，共有 282 名本科以上毕业生报名优秀大学生选派，其中“211”工程院校毕业生的有 41 名，“985”重点大学毕业生仅有 7 名；139 人招考镇属事业单位，其中“211”工程院校毕业生 34 人，“985”重点大学毕业生 7 人，比重明显偏低。为了吸引太仓籍优秀人才回家乡就业创业，落实市委的人才战略思想，就必须在政策进一步倾斜，要有更大的力度，更扎实的举措，吸引本地籍人才返乡为家乡建设作贡献。

　二、阻碍人才工作快速发展的三个制约因素 1 1 、企业对人才的重视程度不够。人才工作的主体是企业， 在引进人才、使用人才、留住人才方面，企业具有不可替代的主动性和主导权。但目前的状况是，一方面企业反映招不到人才，

　抱怨太仓人才环境不好，但另一方面，政府搭台组织的一些招聘活动，他们又不愿意参加，对需要的人才在薪资、待遇方面开价太低，缺乏吸引力。究其原因，我们发现许多企业对人才的重要性认识不足，招才引智的主动性不强，不愿意在引进人才方面花费一定的成本，又缺乏长远的人才规划，平时不重视，缺时希望立马找到，这种现象一方面阻碍了企业自身的发展壮大，另一方面也成为实施人才强市战略的严重制约。

　2 2 、人才的容纳能力不高。接纳人才需要一定的载体，人才的容纳能力取决于一个地区的高新企业数和规模企业数，以高层次人才容纳能力为例，2007 年底，太仓的高层次人才容纳能力为6.56%（省级高新企业总数/规模以上企业总数），落后于张家港的12.85%，昆山的 11.20%，吴江的 8.09%，常熟的 7.68%。缺少吸纳人才的载体，引进人才就难以为继，引得进、留得住就会成为一句空话，随之带来的人才总量就相对较低。

　3 3 、吸引人才的优惠措施不足。目前我们的人才政策比较全也比较细，有《引进紧缺高层次人才资助办法》、《引进人才优惠政策实施细则》等等，但横向比较，这些政策周边地区都有，优惠幅度基本相同，在引进的优惠政策上面，基本没有竞争优势。而周边地区比较吸引人的优惠措施，我们却无法落实，比如，人才公寓问题、人才培养问题等等。

　三、当前亟待落实的三项措施 1 1 、增强企业的主体地位。在人才引进方面，政府可以发挥公共服务平台的强大功能，利用资源优势，在政策、资金、渠道等方面帮助企业创造引才的环境，搭建引才的平台，让企业在这个平台上面招才纳贤。在人才留住方面，政府无法包办代替，因为用人主体是企业，企业对人才的重视程度，在人力资源开发方面

　的投资成本，直接决定了人才能否留住的问题。而实际上，从我市的情况来看，由于企业在留住人才上的投入较少，导致引进的大多数人才在短暂工作一段时间后选择了离开，在这方面，例子较多。因此，企业一定要认识到人才竞争的激烈程度，要积极主动地摸清行情，从长计议，增强招聘人才的计划性和主动性，树立事业留人、待遇留人、感情留人的观念，给人才以必要的尊重和信任，企业家要有战略眼光，对人才要有长线投资的魄力。人事部门也要经常走访企业，指导企业编制人才招聘计划，充当人力资源顾问，努力使人才引得进、留得住。

　2 2 、增强政策的竞争力。要对人才政策进行认真梳理，增强可操作性，对落后于周边县市的优惠政策要尽快调整和补充，特别是要对人才的住房问题高度重视，予以政策上的完善。去年我市为解决人才住房问题，采取了优惠出售政策性商品房的措施，但这项措施相对来说，局限性较大，一次售完，后来的人才就享受不到，而且这种方式的受益面和影响度较小，因为优秀人才虽然有很强的潜在购买力和较稳定的收入，但在工作初期没有积蓄，经济能力依然较弱，还是承受不起总价较高的优惠房源。周边的张家港市为了吸引人才，正在筹建“人才周转房工程”，规划在经济适用住房小区内，第一期投资 3000 万元，于 2009 年开工建设总面积 1 万平方米的人才周转房 100 套，由市政府出资，市房管局负责集中建造并装修维护，优惠出租给符合条件的引进人才单位或个人。张家港的方法值得借鉴，建造人才周转房，以解决大量引进的优秀人才的住房困难，使他们能够在太仓安居乐业。

　 3 3 、增强综合配套功能的建设。优良的人才环境包含的内容较多，有硬环境和软环境之分。优化了政策环境、营造了尊重人才的社会环境，还需要加强硬环境的建设，一个地区的城市综合配

　套功能也是吸引和留住人才的重要因素，交通、教育等生活必备条件，文化、体育等休闲娱乐设施，都在很大程度上影响着人才的日常生活和精神需求。在这一点上，目前企业集聚也是人才集聚的港区，公共交通的建设必须加快；城区的剧院剧场等文化中心要尽快建设；新区、港区的公共设施要进一步完善，以此促进人才尽快融合我们这座城市，留在我市的创新创业岗位上。

　同时，我们也要借鉴周边县市的先进经验，加快人才引进公共服务平台的建设。如昆山在建设“人才特区”中抢占发展先机，建设国际人才发展集散港，设立海外留学人员招聘工作站，在用人主体─企业的积极参与下，近年来共引进外籍人才 3146 人，接收了一大批海外留学人员，对海外企业技术、管理派员 4000 人，选送出国（境）培训 24 万人次，有效缓解了外向型经济发展对国际化人才的需求。张家港依托沙钢集团，今年上半年就通过江苏钢铁研究院引进相关专业研究生 19 名，博士生 9 名，博士后工作站建设取得重大进展。常熟、吴江加强人才市场建设，完善市场服务功能，将人才市场大楼建设作为政府实事工程之一，常熟人才市场大楼将于年底竣工，吴江大楼建设方案已经确定，即将实施。这些，都是我们在以后的工作中需要学习、借鉴的方面，我们将结合太仓实际，发挥自身优势，借鉴先进经验，继续落实重点企业联系制度，积极引导企业不断强化用人主体地位，适时组织部分欧美、民营企业赴深圳、佛山、东莞招聘高层次紧缺人才，做好招聘前的各项宣传准备工作，既为企业招聘到合适的人才，又放大太仓对外宣传的效应，努力开创人才人事工作新局面。

篇八：人才工作开展情况汇报及下步建议

工作情况汇报

　 今年以来，我市深入贯彻落实***总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固确立人才引领发展的战略地位，以“钢都英才计划”若干政策（2.0 版）为主轴主线，以 54 个配套实施细则为网络支点，系统化、集成式推进人才政策体系创新，加快提升人才集聚能级，全力打造人才建功立业、创新创造的“强磁场”。

　一、突出“重大战略、重点领域”，坚持推动人才发展与振兴发展深度融合。坚持“四个面向”，心怀“国之大者”，以服务东北振兴等重大战略为出发点，紧扣经济社会发展大局来凝聚、培育、发现人才。紧密对接省“兴辽英才计划”，重点实施产业人才、“带土移植”和 9 大领域行业人才项目，全力支持能够支撑产业发展、实现技术突破、引领行业提升的各类急需紧缺人才。积极为广大人才搭台赋能，专项支持用人主体搭建重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等科技创新平台，以及专家工作站、博士后科研工作站、大学生见习实习基地等人才成长平台。坚持优惠度更大、竞争力更强，全面提高人才的薪酬、生活、购房、创业、科研、个税、参训参赛等补贴奖励标准，形成引进和培养、塔尖和塔基、个人和团队、创业和创新“全链条”政策支持体系。

　二、突出“开阔视野、先进标准”，正确处理人才队伍建设的几大关系。坚持“更加积极、更加开放、更加有效”原则，实现对各类人才的无差别对待、全覆盖支持。处理好增量与存量的关系，对新增人才组织认定的同时，对原政策享受期内的人才按“从新、从高、从优”标准予以支持，对本地存量人才进行追溯支持。处理好“女婿”与“儿子”的关系，对本地成长人才和外来引进人才“一视同仁”，享受同等政策待遇。处理好高层次人才与基础人才的关系，坚持一手抓高端引领、一手抓基础保障，实现高层次人才、产业紧缺人才、行业引领人才和高校毕业生多栖保障。处理好全职与柔性的关系，坚持“不求所有、但求所用”，对柔性引进人才按年薪比例支持。

　三、突出“深化改革、制度创新”，持续激发人才创新创业创造活力。把人才政策作为着力点，持续深化人才发展体制机制改革，推动以改革红利释放人才活力。向用人主体授权，允许公办学校、医院和科研院所等单位自主组织公开招聘，允许骨干企业自主开展专业技术职称评审和技能等级认定，设立专项事业

　编制“周转池”用于引进急需紧缺人才。积极为人才松绑，充分遵循人才成长规律和科研规律，实施“揭榜挂帅”科技攻关制度和科研人员“军令状”制度，支持人才离岗创业和兼职创新，让人才静心做学问、搞研究。改革人才认定评价机制，突出能力业绩和需求导向，实施“**人才分类评价体系”，并允许县（市）区、市直行业主管部门和重点企事业单位自主认定高层次人才。

　四、突出“量身定制、精准服务”，不断加大人才政策服务供给力度。牢固树立“乙方思维”，既注重**人才创新创业难题，又精准服务人才生活、精神需求，让各类人才工作安心、生活舒心、创业放心。打造“线上+线下”人才服务综合体，线上开发“**人才”综合网络平台和手机 APP，对人才工作进行数字赋能；线下组建“派驻一站式”人才服务工作站，实行“人事专员制”、“预约服务制”，为人才及其团队提供“精准、精细、精品”的一对一服务。提供优质高效生活服务，推出 7 个系列“钢都英才卡”，重点为人才解决子女就学、配偶安置、就医问诊、住房保障等系列“关键小事”。加大对人才的精神激励，充分弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，定期选树一批优秀人才典型，评定一批杰出专家、突出贡献专家，不断提升人才获得感、尊荣感。

　五、突出“统一领导、系统集成”，全面打造人才工作整体比较 优势。坚持全市人才工作“一盘棋”，实施人才政策“一张网”，构建形成章节分明、相互衔接、务实管用的政策体系。健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、涉才部门各司其职、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的工作格局，增强政策的联动性，充分发挥各地区各有关部门的职能作用，由“单打独斗”变“齐抓共管”。积极推动人才政策、项目和资金优化整合，对涉及发改、教育、科技等14 家行业部门的 54 个政策条目进行优化重组、系统集成，重新在一套体系下开展工作，确保“好钢用在刀刃上”。建立健全责任落实机制，围绕人才项目计划审定、人才分类认定、政策待遇保障等方面，编列政策落实任务清单，规范重要事项集体决策、资金使用等责任制度，确保各地区各部门协调配合、高效运转。

篇九：人才工作开展情况汇报及下步建议

系统人才工作汇报情况及下一步工作打算 建设系统人才工作汇报情况及下一步工作打算 今年来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的*****和市人才工作会议精神，坚持党管人才的原则，牢固树立和落实科学发展观和人才观，紧紧围绕城市规划和建设发展中心，以加快人才资源向人才资本转变为目标，大力推进“双争双创”活动，为全局完成好年度目标任务提供了有力保障。我局被省建设厅评为人才工作先进单位，局系统 2 名领导干部评为先进个人。

　一、开展工作情况 1、认真领会上级文件和 鳊 会议精神，提高对人才工作  重要性的认识。自**市建 斜 设局和**市规划管理局合  并组建市规划和建设局以来 攉 ，局党组多次召开会议传达 碌 和学习上级指示精神，并联 矬 系规划和建设工作的实际进 焓 行讨论，从而使局党组一班 呗 人统一了思想，提高了认识 埒 ，深刻体会到市委、市政府  的人才工作要点充分体现了 匪 “三个代表”的重要思想的 瘁 要求，顺应了新时期干部选 慷 拔任用工作和人才工作的新  情况、新要求，对我局加强 墉 人才工作具有很强的指导意 赵 义。

　2、加强对人才工作 召 的领导，努力营造尊重知识 舍 、尊重人才的浓厚氛围。一 獯 是坚持党管人才的原则。我 添 局成立了以党组书记、局长 砭 为组长，局直属机关党委书 督 记为副组长，局

　属各科（室 潸 ）及部门负责人为成员，局 跌 政工人事科牵头的人才工作 ∶ 领导小组，建立了人才工作 殪 领导责任制及领导干部联系 埕 党外人士和知识分子制度， 谬 及时研究和解决人才工作中 我 存在的突出问题。局机关各 腥 科室及局属各单位的负责人 泮 在搞好本单位人才建设的同 晷 时，注重密切配合，形成工 泠 作合力，有力促进了全局规 铿 划和建设工作的良性发展。

　 二是认真落实人才工作调研  任务反馈制度、人才报告制 舵 度、年终总结督查制度。局 塍 机关及下属单位对单位内的  优秀拔尖人才必须做好登记 掎 汇报制度，局政工人事科及 爽 时向市人才办报送我局人才 叵 培训及交流情况，并及时做 菜 好年度人才总结。三是对各  行各业涌现的优秀人才除在 秸 本部门给予表彰外，还报上 克 级部门表彰。

　3、发挥部 厶 门优势，推进人才工作。一 猗 是制定了《**市规划和建  设局人才队伍中长期规划和 弋 年度实施计划》，牵头完成 替 了“十一五”人才规划的课 水 题调研；二是在全局系统组 匝织开展“双争双创”活动， 埘 形成了浓厚的争创氛围；三 轾 是制定并完善人才激励政策 佩 ，切实加强高层次复合型人 舶 才的培养、选拔、引进和管  理；四是建立领导干部联系 脶 优秀人才制度，广泛征求各 央 类人才的意见和建议，依法 芾 保护优秀人才的合法权益； 薅 五是加强对优秀人才的宣传 耔 ，扩大优秀人才的影响面。

　4、抓好干部队伍建设，全  面提高干部队伍综合素质。

　吒 一是做好干部的教育培训。

　懦 首先是抓好上岗前培训。新 幛 上岗、新提拔的干部必须参 ツ 加上岗培训，以上岗急需掌 踯 握和运用的

　知识、技能为主 漪 要培训内容，培训考试合格 ㄥ 后才能正式上岗任职。今年 撮 来举办了各类培训班 4 期，  参加培训 80 多人；其次是 咻 抓好干部在岗学习。结合创 焰 建“学习型机关”活动，大 李 力倡导在岗学习，努力营造 褴 立足本职成才的氛围，使广 凸 大干部做到在其位，谋其政 霸 ，扎扎实实地做好本职工作 镱 。举办了《中国共产党党内 á 监督条例（试行）》、《中 禧 国共产党纪律处分条例》、  《行政许可法》、《国家公  务员法》、电子公文、法律 户 法规等各种培训班 12 期。

　滤 通过学习实践，机关干部的 寤 理论业务水平和实际工作能 俪 力都有了较大提高；第三，  抓好干部轮岗上岗培训。对 Θ 实行轮岗的 20 名科级干部  进行了轮岗培训，对通过培  训，轮岗干部尽快适应了新 榀 的工作岗位；第四，拓宽干 谥 部培养渠道，创新选人机制 拯 。局机关 22 名科级干部进 筠 行竞争上岗，对局属造价站 箐 等单位的科级干部进行了轮 劣 岗交流，通过交流，培养造 聘 就复合型人才，充分调动了 驱 科级干部积极性，增强干部  队伍的生机活力；第五，重  视培养年轻后备干部。将是 窆 否经过下派基层锻炼作为确  定培养对象的重要条件，今 齐 年选派了部分年轻干部下派 久 到马边及基层单位进行锻炼 效 ；第六，公开选拔优秀人才 徒 。今年 10 月，我局把市园 郾 林局局长职位在全局范围内 蝰 进行了公开选拔，一名优秀 砉 年轻管理干部被公推为局长 度 人选。

　5、加大经费投入 段 ，为高素质人才队伍建设提 痴 供有力的物质保障。我局把 铫 干部培训、人才培养方面的 桤 投入作为加大

　人才资本投资 噙 的主要途径，加大财力投入 醪 ，提高干部及人才教育培训 舁 经费在局整体效能建设中的 琛 比重。支持激励全局干部职 窘 工参加各类自学、自考及专 敷 业技能培训，学习时间上优 扩先保障，学习经费采取局、 椰 单位、个人共同承担的办法 闰 解决，对品学兼优及拔尖人 齿 才的学习培训由局全额承担  ，全局全年投入人才培训经 薏 费达万元。人才教育培训投 莞 资实现了多元化，取得了良 依 好的效果。

　6、搞好人才 咆 培养、推荐、交流和使用。

　账 一是积极组织培训。在与省  内大专院校、市人事局人才 窥 交流中心联合办班中，我局 碣 有 100 余位同志通过考核 嵫 获得专科以上文凭。二是鼓  励参加各类函授和自学成才 蚴 。目前尚有 5 人报读研究生 湟 ，200 多人参加不同专业 奢 的自考与函授。三是搞好人 颗 才举荐和交流，局下属单位 吱 已有多名同志被交流任用， 柃 孙光一、吴浩、龙海峰等我 婶 局规划建设方面的专技人才 橹 到马边县进行了交流任用， 饯 同时，马边县委组织部也选 派了三名年轻干部到我局上 驰 挂任职锻炼。

　二、存在的  主要问题 我局的人才培养 黄 工作虽然取得了一定的成绩 褚 ，但在人才队伍建设方面仍 菠 然存在一些亟待解决的问题 淞 。

　1、人才总量不足，学 验 历层次偏低。局系统现具有 捕 大专以上学历人员只有 50 ＞ 0 人，占职工总数的 25% 膏 ；具有本科和研究生学历的 玫 人数仅占职工总数的 6%。

　奴

　2、人才结构不优 ，年 ┡ 龄老化。人才不优表现在：

　傍 一是党政管理人才缺乏。全 ● 系统党政管理、经济管理方 屐 面本科以上学历人才不足 4 移 0人，占总人才的 5%；二 央 是专业人才缺乏，尤其是房 诒 地产、园林、环卫、市政等 嵴 单位的相关专业技术人才缺 壤 乏。人才年龄老化表现在：

　ガ 系统内党政管理人才、专业 镌 技术人才、复合型人才年龄  偏大，特别是高级专业技术 ó 人才出现了年龄断层，63 ッ %的人才都在 50 岁以上。

　恂

　3、高层次专业人才匮乏 聚 。系统内人才层次普遍偏低 携 ，尤其是高层次人才匮乏。

　租 表现在经营管理人才、复合 萝 型人才，具有高水平、高学 济 识、拥有高级职称和执业资 扩 格的人才十分稀少。

　4、 马 人才流通渠道不畅，高层次 坛 人才难进易出。受国家机关 ＠ 及事业单位单位性质及编制 泵 的限制，很难从异地和企业 舢中引进年轻、高层次专业人 嶙 才，而本地高学历高层次人 拢 才流失严重。

　XX 年人才 撒 工作要点 1、加强对人才 飘 工作的领导，认真落实人才 英 工作制度，做好优秀拔尖人 睁 才的发掘、推荐和培养工作 聍 。

　2、整体推进全局人才  工作。以“双争双创”活动 边 为载体，完善人才队伍建设  的中长期规划，落实人才工 艾 作任务措施和奖励措施，健 嶝 全领导联系优秀人才制度， 你 依法保护好优

　秀人才的合法 辱 权益。

　3、抓好干部职工 铠 队伍建设，培养造就复合型 蛔 人才，广泛开展多形式的职 届 工培训。

　4、积极创造条  件，选调优秀人才到系统重 砹 要岗位。

　5、确保人才工 苁 作经费到位。将人才工作经  费纳入行政事业经费的年度 心 预算，严禁挤占、挪用。

篇十：人才工作开展情况汇报及下步建议

篇 全区 2021 年人才工作总结汇报及 2020年人才工作要点及责任分工 （精选合辑）

　篇一：全区 2021 年人才工作总结汇报

　打造人才新高地 助力发展高质量

　 近年来，XX 区牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚持党管人才原则，深入实施“XX 英才计划”，注重在人才引进、培养和服务上激活力、增动力，持续优化人才发展生态，为全区经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

　 一、用好平台招才

　 坚持把招才引智作为引领区域经济发展的关键招，着力构建科学完备、精准有效的引进机制，为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。注重借势借力，以省市“招才引智创新发展大会”为载体，紧盯我区先进装备制造、光学电子信息、钢铁精深加工等支柱产业发展需求，开展靶向引才、集中引才，累计引进高层次人才 XXX 余名，其中博士及以上 XX 人、硕士 XXX 人，推动 **、** 两个产业集聚区双双晋升全省“二星级”。注重互融互动，以实施“鸿雁计划”和“x 商回归”工程为载体，充分发挥外建党组织桥梁作用，着力打好亲情乡情友情牌，一体推进招商引资与招才引智，XXX 尔油墨、豪 XX 磨床、XX 精密等一批在外打拼成功的企业家返乡办厂，实现引才回归、引业回乡、引资回流“三赢”局面。注重筑巢引凤，以产业升级和技术创新需求为导向，大力支持 XX 光学、XX 科技等高新企业加强研发平台建设，

　持续提升企业招才引才实力，为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。

　 二、厚植基础聚才

　 坚持以党建引领乡村主导产业发展为主抓手，以锻造新时代“双带头人”（致富带头人、村党组织带头人）为目标，积极构建“党建+产业+人才”工作模式，通过采取“双建双培”具体措施，切实增强人才吸附力。“双建”即：由区委组织部牵头成立“红星”青年人才党委，XX 个涉农乡镇下设青年人才党支部，构建青年人才党员发展基地，统筹教育培养区域内优秀青年人才；由区农业农村局牵头，打造 XX 个产业示范点，构建产业振兴发展基地，引导农村青年人才创新创业、带头发展。“双培”即：依托青年人才党员发展基地，开辟入党“绿色通道”，采取定向投放、单列计划等办法，切实把致富带头人中的优秀青年人才培养成党员；依托产业振兴发展基地，通过基地实践、外出学习、网络交流等多种方式，逐步把青年党员骨干培养成致富带头人，列为村级后备力量，择优培养为村党组织带头人。目前，全区先后培养涌现出 ** 街道 ** 村党支部书记、** 合作社负责人**，**x 乡彭湾村党支部书记、** 薯业公司负责人李 ** 等 XX 名 XX、XX 后年轻“双带头人”，为推进乡村振兴集聚了一批新型乡村人才力量。

　 三、多措并举育才

　 注重专家教授“传带”，采取聘请高层次人才当顾问指导、客座教授、短期兼职等方式，充分发挥示范引领作用，不断培育壮大人才

　方阵，提升人才队伍层次。如，结合 ** 机场航线开通运营，发挥 **航空职业学院牵线搭桥作用，柔性引进中科院院士 **、工程院院士**x、国务院特殊津贴专家 ** 等知名专家学者，在全市建立首家航空类院士工作站，有力促进了航空专业人才培育，为 ** 航空港经济区建设提前布局了人才储备。注重校企合作“帮扶”，发挥企业市场主体和人才孵化作用，支持企业与科研院所、高校联建产学研用协同创新基地。如，积极帮助 ** 植物纤维板公司成功聘请 **** 大学副校长、国家重点人才人选 ** 担任企业技术总监，共同研发新型绿色建材；促成 ** 园林公司与 ** 农林学院共建“** 花木产业学院”，通过利用高校人才资源优势，助力企业人才培养提质增效。

　 四、优化环境留才

　 坚持硬环境与软环境并重，用心用力用情做好服务文章。围绕让人才发展有舞台，制定出台《** 区支持服务创新创业人才实施办法》，在技能培训、担保贷款、融资贴息、创业补贴、项目支持等方面给予扶持；让人才创业有支持，积极引导 ** 光学、** 科技等 X 家企业申报入选“** 英才计划”，共获奖励资助基金 XXXX 万元；创新开展乡村振兴杰出人才评选表彰活动，首届评出“十杰”，每人奖励创业资金 1 万元；让人才生活有保障，帮助协调解决住房医疗、子女入学等实际困难，推动形成近悦远来的人才发展环境。

　 功以才成，业由才广。在深入实施人才强区战略的推动下，** 区“产城村”三篇文章写出了精彩、干出了成绩，全区综合实力跃上大台阶、发展质量实现大提升、城乡面貌发生大改观，经济社会发展各

　项事业迈上新台阶、实现新跨越。下一步，我们将以本次会议为契机，进一步完善人才引、育、留、用体系，持续激发人才创新创造活力，为推动高质量发展、实现“两个更好”提供坚强的人才保证和智力支持！

　 篇二：

　2020 年人才工作要点及责任分工

　一、加强人才工作理论武装 二、健全人才政策体系，持续深化人才发展体制机制改革 三、实施“十大工程”，持续推进各类人才队伍建设 四、加强政治引领和政治吸纳，持续推进党委联系服务专家工作 2020 年，我县人才工作总的要求是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以坚持党管人才原则为根本，以激发人才创新创业创造活力为主线，以深化人才发展体制机制改革为动力，以实施重大人才工程为抓手，引导各类人才向基层一线和艰苦边远地区流动，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，为助力脱贫攻坚、建设小康 XX 提供有力人才支撑。

　 一、加强人才工作理论武装

　1. 强化理论武装。深入学习贯彻******关于人才工作的重要论述，武装头脑、指导实践。积极参加省市举办的人才工作者培训班，努力提高人才工作者理论水平，强化人才工作队伍专业化建设。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　 2. 加强宏观指导和调查研究。加强对县委人才工作领导小组成员单位的工作指导。围绕推进崀山人才行动计划，聚焦当前重点、难点，开展调研活动。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　 3. 营造良好的人才宣传氛围。制定人才工作宣传方案，加强人才政策和优秀人才、爱国奋斗典型宣传，大力弘扬创新精神、劳模精神和工匠精神，营造识才爱才重才敬才良好风尚。（牵头单位：县委宣传部；责任单位：县委组织部、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　 二、健全人才政策体系，持续深化人才发展体制机制改革

　 4. 制定出台崀山人才行动计划及相关配套文件。对接落实全省芙蓉人才行动计划、全市宝庆人才行动计划政策，结合 XX 实际，制定出台《XX 县人才行动计划》。同时，根据《关于切实加大力度推进崀山人才行动计划落实落地主要任务分工方案》，配套出台有关文件。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县编办、县教育局、县卫健局、县工科局、县公安局、县财政局、县科协、县农业农村局、县住建局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　5. 深入推进人才发展体制机制改革。充分发挥市场作用，贯彻落实中央、省委关于人才编制、人才评价、人才流动、人才激励等方面的政策。推动人才管理职能转变，协调落实以增强知识价值为导向的分配政策。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县编办、县工科局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　 三、实施“十大工程”，持续推进各类人才队伍建设

　 6.实施急需紧缺人才引聚工程。根据需求摸底发布人才引进公告，引进一批急需紧缺人才，落实人才居留、落户、购房、子女就学等便利政策。加大产业人才引进力度，培养新型企业家。（牵头单位：县人社局；责任单位：县委人才工作领导小组其他成员单位、各用人单位，各乡镇党委）

　 7.实施技能人才铸造工程。支持企业开展职工培训，建立职业技能提升补贴制度；推行企业新型学徒制，根据实际情况选择企业与职业（技工）院校开展“学徒制”培训试点；鼓励校企校地合作培养技能人才；推进县级技能大师工作室和高技能人才培训基地建设；开展“崀山工匠”评选表彰。（牵头单位：县人社局；责任单位：县总工会、县委人才工作领导小组其他成员单位、各企业，各乡镇党委）

　 8.实施青年人才培育工程。为优秀青年提供创业支持，积极开展多种形式青年活动。加强年轻干部队伍建设。（牵头单位：县委组织部；责任单位：团县委、县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位、各企业，各乡镇党委）

　 9.实施专业人才培养工程。加大对专业技术人员的培训力度，集

　中培训一批教师、医生、社会工作者、网信领域人才。加强本土非物质文化遗产传承人的培养。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县教育局、县卫健局、县民政局、县委网信办、县文化旅游广电体育局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　 10.实施服务脱贫攻坚人才工程。对接落实市委实施的“百千万”人才工程，选派一批高层次人才为贫困村服务，为基层引进、培育、选派一批扶贫科技人才，分级分层分批对适用技术人才进行实用技能培训。培育一批新型职业农民和农民大学生。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县农业农村局、县工科局、县扶贫办、县人社局，县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　 11.实施旅游人才优化工程。依托各类涉旅企业，企业内部自主培训与政府各部门组织培训相结合，建立培训基地，培育“青年旅游英才”，发展旅游服务标准化人才。组建 10 人左右的国际导游人才团队，成立旅游发展专家咨询委员会，实现全域旅游特派专家全覆盖，有效发挥旅游营销智库作用。（牵头单位：县文化旅游广电体育局；责任单位：崀管局、县舜管局、县委组织部、县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委)

　 12.实施基层重点人才培养工程。实施乡村人才振兴计划，引进、培育、选派一批扶贫科技人才，培育一批新型职业农民和农民大学生，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，制定具体政策，做好政策宣传解读。（牵头单位：县农业农村局；责任单位：县扶贫办、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　13.实施科技人才创新工程。采取项目带动、团队建设、院士带培、人才托举等措施，培养科技领军人才、学术技术带头人、学术技术骨干或有较大发展潜能的后备人才。加大科技成果产业化支持力度。

　（牵头单位：县工科局；责任单位：县科协、县委组织部、县财政局、县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　 14.实施交流互动平台聚才工程。加大重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心的建设力度，做好院士专家工作站、博士后科研工作站等平台的认定、申报、服务工作。（牵头单位：县工科局；责任单位：县科协、县委组织部、县财政局、县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　 15.实施创新创业发展工程。借助邵商大会将招商引资与招才引智相结合，加大 XX 籍人才回乡创新创业吸引力度。举办崀山人才看家乡、谈家乡、建家乡活动。（牵头单位：县商务局；责任单位：县委组织部、县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　 四、加强政治引领和政治吸纳，持续推进党委联系服务专家工作

　 16.做好联系服务专家工作。进一步密切党同专家的联系，推动党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。组织专家开展研修、培训、休假、考察等活动。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　 17.持续深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动。大力宣传践行爱国奋斗精神知识分子先进典型，抓好典型示范引领。

　把弘扬爱国奋斗精神与促进 XX 创新发展结合起来，与本乡镇本单位人才工作结合起来，引导专家服务基层。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县委宣传部、县委网信办、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　 18.搭建优质人才服务平台。深化人才公共服务机构改革，推进各级人才服务窗口建设。积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，健全市场化、社会化的人才管理服务体系。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人社局、县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　 五、优化党管人才工作格局，提升人才工作规范化、科学化水平

　 20.完善人才工作运行机制。出台《县委人才工作领导小组议事规则》和《县委人才工作领导小组成员单位工作职责》。持续推进各乡镇党委、各单位各部门党组织有专门机构、配备专门人员抓人才工作。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县委人才工作领导小组成员单位，各乡镇党委）

　 20.加大投入力度。强化人才投入，加强财力统筹，充实县人才发展专项资金。鼓励企业、社会组织加大对人才的投入，完善有关鼓励和吸引高层次人才的税收优惠政策。（牵头单位：县委组织部；责任单位：到财政局、到税务局、 县委人才工作领导小组其他成员单位，各乡镇党委）

　 21.强化责任落实。将人才工作纳入绩效考核、各级领导干部年度考核和基层党建述职内容。加强对各单位人才工作的督促指导，建立

　成员单位向县委人才工作领导小组报告人才工作制度。落实人才工作专项述职制度。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县委办、县政府办、县人社局、县委人才工作领导小组成员单位，各乡镇党委）

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