加强央企“混改”中党建工作的关键点3篇

加强央企“混改”中党建工作的关键点3篇加强央企“混改”中党建工作的关键点　党的十八大特别是十八届三中全会以来，中央推进发展混合所有制经济提出了一系列新的理论创新、政策指引和实践措施，为坚持完善我国基本经济制度下面是小编为大家整理的加强央企“混改”中党建工作的关键点3篇,供大家参考。

篇一：加强央企“混改”中党建工作的关键点

十八大特别是十八届三中全会以来，中央推进发展混合所有制经济提出了一系列新的理论创新、政策指引和实践措施，为坚持完善我国基本经济制度、深化国资国企改革和加快形成市场化的企业经营机制开辟了广泛道路，本站今天为大家精心准备了加强央企“混改”中党建工作的关键点,希望对大家有所帮助!

　加强央企“混改”中党建工作的关键点

　党的十八大特别是十八届三中全会以来，中央推进发展混合所有制经济提出了一系列新的理论创新、政策指引和实践措施，为坚持完善我国基本经济制度、深化国资国企改革和加快形成市场化的企业经营机制开辟了广泛道路，也为以改革创新精神全面提高党的建设科学化水平开辟了新的领域。中央企业服务国家战略、保障国家安全、维护国家利益，在各自产业领域发挥着重大影响力和带动力，在“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”要求下推进国有企业混合所有制改革(简称“混改”)发挥着攻关示范效应。加强中央企业混合所有制改革进程中党的建设，对顺利推进混合所有制改革、坚定党组织领导核心政治核心地位、确保混合所有制企业发展方向正确起着至关重要的作用。

　把握混合所有制中央企业党建工作的根本要求直面混合所有制中央企业党建工作面临的主要问题

　中央推进发展混合所有制经济，促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，提高国有资本配置运行效率，实现各种资本取长补短、相互促进、共同发展为目标。中央企业在推进混合所有制进程中，更要发挥市场机制，因地因企制订混合所有制改革方案，形成多种模式混合所有制中央企业。本文中的混合所有制中央企业，主要是在混合所有制改革后国有资本占有相对主导地位、其它社会资本占有一定比例、社会化资本管理团队参与经营的各级中央企业，这是因为未来这一类型的企业在中央企业混合所有制改革中将更为普遍。如何加强混合所有制企业党的建设，全面适应新时代的要求，是中央企业党的建设和改革创新的重要课题和时代命题 国有资产的相对主导地位，决定了混合所有制中央企业党组织的领导政治核心作用要更加坚定;党内没有特殊党员的要求，决定了混合所有制中央企业党建工作要更为严肃更有担当;党建工作对企业文化的引领和推动作用，决定了混合所有制中央企业党建工作要更实更新;企业产权结构、团队管控理念和员工职业经历的特殊性，决定了混合所有制中央企业党建工作要更具针对性和适应性。

　加强央企“混改”中党建工作的关键点

　党建正在为央企发展“赋能”。上证报记者从国务院国资委获悉，目前，中央企业已全部实现党委书记、董事长“一肩挑”;随着央企修订议事决策规则，央企集团已全部落实重要决策的党组讨论前置程序要求，央企党的领导得到根本加强。

　夯实党建工作，也是央企不断完善公司治理的过程，而经济效益正是党建成

　效的最好答卷。国务院国资委主任、党委副书记肖亚庆提出“要始终把提高国企的效率、提高竞争力、国有资产保值增值，作为国企党建工作的出发点和落脚点，以企业改革发展的成效来检验国有企业党建工作的成效。”在这样的思路指引下，2017 年，中央企业经济效益的增量和增速均达五年来最高水平。

　央企已全部落实党组讨论前置程序

　上证报记者了解到，近年来，国资委全面推进党建进公司章程，先后印发 3个文件，制定章程指引，推动中央企业全部完成集团章程修订，完善和加强了公司治理结构。目前，中央企业已全部实现书记、董事长“一肩挑”，全部配备专职党委副书记。国资委还推动中央企业修订议事决策规则，落实党组讨论的前置程序要求。

　以中国宝武集团为例，2017 年是集团整合元年，集团经营业绩创出历史新高，其背后是中国宝武落实党委讨论前置程序，特别是细化重大事项的决策主体，厘清权责边界，在企业重大事项决策中充分体现了党的领导，更好促进企业改革发展和整合融合。

　具体来说，落实重大事项决策前置要求，首先要界定哪些事项属于“重大事项”。中国宝武建立了决策事项清单，将“三重一大”事项细分为重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作四大类共 81 个子项。其中，34 项由党委常委会审定，体现全面从严治党要求和党管干部原则;其余 47 项主要为经营

　管理类事项，党委常委会研究讨论后，由公司常务会、董事会决策。清单对每个子项的决策范围、决策主体、决策方式都有明确规定。

　2017 年，中国宝武召开党委常委会 28 次，审议和专题研究议题 134 项，其中前置事项 63 项。例如，第 23 次常委会审议一项“子公司增加资本金议案”，集体讨论后认为其增资原因、增资渠道、增资后业务发展路径等重要事项不清晰，决定不同意议案内容，不提交常务会审议;第 27 次常委会审议一项“集团工资总额预算管理机制及 2017 年工资总额预算方案”，同意该议案并提出两点建议，后续的常务会和董事会采纳了党委常委会意见，要求具体负责的人力资源部予以落实。

　又如，作为电力行业规范董事会建设首家试点单位，中国大唐也着力健全董事会的会前沟通机制。对纳入党组前置讨论的重大议题，先由党组会研究讨论后，再以董事沟通会、经理层专题汇报会等形式向董事会阐释议案情况，充分听取外部董事意见，确保党组会与董事会决策的信息互通、衔接顺畅。

　不仅如此，2017 年初，中国大唐将原党组办、原董事会办公室合并设置为党组与董事会办公室(政策研究室)(简称“党董办”)，实行党组办和董事会办公室一体化运作，推动党组与董事会决策更好衔接。中国大唐还将所属企业大致分为国有独资或全资企业、中外合资企业和其他混合所有制企业三类，按照股比性质确立党建进章程的内容，指导完成章程修订。

　央企党建考核建立量化指标

　为扎实推进党建工作层层落实，国资委制定了《中央企业党建工作责任制实施办法》，以党内法规形式明确不同责任主体的党建责任。开展中央企业党建工作责任制考核评价，建立量化指标体系，考核结果与任免、薪酬、奖惩挂钩，打通责任落实“最后一公里”。

　具体来说，国资委完善了党建述职报告 3 项制度，实行中央企业党委(党组)向国资委党委报告年度党建工作、党委(党组)负责人向国资委党委党建述职、基层党组织书记抓党建述职评议制度。同时，国资委加强了党建工作督察，先后开展 3 次党建专项调研督察，由党委委员带队，逐一检查中央企业学习贯彻国企党建情况，督促加快落实党建重点任务，构建年初有计划、过程有督察、年底有考核的运行机制。

　肖亚庆在接受媒体采访时表示，加强党的领导对国企而言，更有提高质量效益的保证，会更好地保护股东。

　“凡是党建工作做得好的单位，企业经营得也相当好。”中国建材集团董事长宋志平举例称，中国建材有两家混改非常彻底的企业，一家是 A 股的北新建材(000786)，国有股只占 30%多，其他都是社会资本，该公司党建工作非常突出，效益也非常好。另外一家上市公司是生产玻璃纤维的中国巨石(600176)，这是一家混合程度很高的企业，中国建材只占股 20%多，其余都是社会股东，这家公司

　一个非常突出的特点就是党建工作做得好。“你进到企业去就会发现，党的工作无处不在，能够把党建建在心上、落实到工作上，这种氛围非常浓厚。”宋志平认为，“企业可以把政治账和经济账高度统一起来，它们不能割裂，应该把两本账合成一本账。”

　混合所有制企业党建指导意见在酝酿中

　上证报记者从国资委了解到，下一步，国资委还将采取多项措施继续深化央企党建工作。例如，国资委将制定中央企业基层党组织工作规则，以及混合所有制企业党建指导意见等文件。

　具体来说，国资委将坚持和加强党的全面领导，确保中央企业、国有资产牢牢掌握在党的手中。国资委有关部门将制定实施加强中央企业党的政治建设意见;建立中央企业党委(党组)执行党中央重大决策部署报告制度、民主生活会严守政治纪律政治规矩对照检查制度、违反政治纪律政治规矩问责通报制度;突出加强党的领导，把握党委(党组)“把方向、管大局、保落实”与董事会“战略管理、科学决策、防控风险”的关系，构建中国特色现代国有企业制度框架。

　国资委还将以提升组织力为重点，制定中央企业基层党组织工作规则、混合所有制企业党建指导意见，召开中央企业基层党组织建设经验交流现场会，推动全面从严治党向基层延伸。

　同时，建设高素质专业化企业领导人员队伍也是工作重点。近年来，国资委着眼于培养党在经济领域的执政骨干和复合型人才，注重选拔基层经历丰富、实绩突出的干部。2017 年选任的委管干部，大部分具有基层企业工作经历。未来，央企将突出选人用人政治标准，全方位、多角度、立体式考察干部，持续优化领导班子结构和功能。

　此外，央企还将进一步完善党建工作责任制。据悉，国资委将定期开展中央企业党建工作责任制考核评价、党委(党组)负责人向国资委党委现场述职，推动中央企业全部建立基层党建“述评考用”机制，将党建责任一层一层传递下去。

　加强央企“混改”中党建工作的关键点

　新一轮的国有企业混合所有制改革，集中于如何有效强化和放大国有资本功能这一焦点上，是国有资本面向企业外部和社会资本，谋求企业发展和资本集中、重组、扩张的改革。

　即通过国有资本和社会资本的相互结合，放大国有资本的功能，同时也为社会资本进入国有经济传统领域打开大门。

　然而，要深入推进国有企业混合所有制改革，首先要认清其内涵和其中的关键问题。

　国有企业混合所有制改革的内涵

　关于混合所有制改革的概念内涵分析， 需要辨别混合所有制、混合所有制经济和混合经济的概念。

　 混合所有制最早来源于 20 世纪六七十年代西方国家对传统资本主义自由放任经济模式的改良理论——“混合经济”论。混合经济主要源于凯恩斯的国家干预经济理论，经汉森、萨缪尔森、科斯、诺斯等人的发展而形成，实质上指的是国家干预的、以私人经济为基础的市场经济。

　根据《牛津经济学词典》，混合所有制是关于所有制的制度安排;混合所有制经济是指各种不同所有制资本，通过多元投资、相互融合而形成的产权配置结构和经济形式;混合经济是用于描述一个介于放任自流市场经济和计划经济之间的经济，特指有市场机制和政府干预并存的经济。

　通过文献梳理和作者分析判断，混合所有制是微观层面的概念，指的是存在不同类别生产资料所有制的混合，不仅包括公有制与私有制的混合，还包括国家所有与集体所有的混合;混合所有制经济是一个宏观层面的语义概念，它是指国家所有、集体所有、非公所有的生产资料所有制成分，至少两种组合在一起的经济制度，表现形式主要有交叉持股、股份制、上市，发展而成的微观形态是混合所有制企业;混合经济是西方国家的概念，指的是私人经济为主的市场经济加入了国家干预调控，与我国的混合所有制经济形成的背景和社会体制不同，我国的混合所有制经济是从公有制发展而来的以公有制为主体、其他所有制共同发展的经济制度。

　国有企业混合所有制改革的现状

　 在分类改革的推进方面，2015 年， 《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》与《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》相继出台，指导推进国有企业分类改革。目前，中央企业功能界定与分类已经完成，29 个省(区、市)出台了分类意见或方案，但进行实质性分类改革实践的地方并不多，大多是照搬国家层面的政策。其中， 上海和深圳的分类改革实践在全国有重要的示范意义。

　具体而言，上海市的改革思路是以准确界定国有企业功能定位为切入点，全面推动国有企业的分类改革，促进企业发展。其具体做法是，根据国有企业的市场属性的不同，兼顾企业股权结构、产业特征和发展阶段，按照资产规模、营业收入、利润和人员等指标的占比情况，将国有企业分为竞争类、功能类和公共服务类这三种类型。深圳则率先在全国实现了包括文化传媒资产在内的国有资产集中统一监管，并在数年前就根据不同企业特点，确立了分类监管考核的办法，基本实现了“一企一策”的考核方式。

　在混改领域的推进方面，改革从非垄断行业向垄断行业推进，从子公司、项目层面逐渐向集团公司层面推进。从 2016 年开始，垄断行业的混改加快“破冰”步伐。2019 年，混改在垄断行业将更加开放，正在甄选第四批混改试点企业。

　在公司治理结构优化的推进方面，国有资本与其他所有制资本通过股份制上市、收购非国有企业、引入非国有资本改制、员工持股、项目 PPP 等混改途径进行融合，法人公司的治理结构进一步优化。混改方式主要包括两种一种是在存量

　业务上通过老股转让与增资扩股的方式引入战略性投资，以及通过员工持股进行股权激励;另一种是在增量业务上通过与其他所有制资本进行合资形成新的混合所有制企业。在积极引入社会资本、规范发展混合所有制经济方面，2017 年，央企混改引入社会资本规模达到 3386 亿元。2018 年，仅在北交所通过产权转让和增资扩股两种方式完成的国有企业有 196 家，共引入社会资本 450.22 亿元。在混合所有制企业户数进展方面，据最新统计数据显示，中央企业及各级子企业混合所有制户数占比达到 69%，省级国企混合所有制户数占比达到 56%。越来越多的竞争性企业在混改中进一步调整股权比例，促进企业形成了有效制衡的法人治理结构。

　在管理结构推进方面，管人、管事、管资产的“国资委+国有企业”的二级管理结构正转变成管资本的“国资委+...

篇二：加强央企“混改”中党建工作的关键点

对国有企业基层党建工作存在的

　问题及对策建议思考

　 新形势下国有企业的党建工作面临的形势日益复杂，存在着组织建设涣散、党建弱化边缘化、党建工作创新能力不足等问题。同时，国有企业向精细化、标准化、多元化发展，对企业党建工作提出了新要求。文章分析当前国有企业基层党建工作新形势，查找存在的问题，同时就如何强化国有企业基层党建工作和发挥党组织战斗堡垒作用提出相应的建议。

　随着全面改革不断深化，经济市场竞争日益复杂激烈。国有企业基层党建工作要想在竞争中赢得先机，就必须坚持贯彻落实党的和国家方针政策，推进国有企业的体制、技术、管理的全面创新，不断提高国有企业的竞争优势和经济效益，确保企业高质量发展。

　一、深化新形势下加强国有企业党建工作的重要性

　 ******在全国国有企业党建工作会议上强调：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”一部国有企业发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史，加强国有企业基层党建工作，是保持国有企业发展不偏离发展航向的保障，是企业持续健康稳定发展的基础。国有企业基层党建工作其中一个重要任务就是坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，确保党和国家路线、方针、政策贯彻落实。

　 二、认清新形势下加强国有企业党建工作的紧迫性

　 当前，我国经济社会发展已经进入增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期叠加”的特定阶段，经济发展步入新常态。面临着复杂多变的市场环境和激烈竞争带来的一系列新要求和新问题，既要保持战略定力，持之以恒推动经济结构战略性调整；又要树立危机应对和风险管控意识，及时发现和果断处理可能发生的各类矛盾和风险；还要进一步强化国有企业党建工作，坚持党管一切，用发展的办法解决前进中的问题，把功夫下在巩固基础党建、

　增强企业底气、凝聚发展力量上，把发展实体经济和培育有核心竞争力的优秀企业党组织作为制定和实施经济政策的出发点。新形势下国有企业党建工作面临着前所未来的机遇和挑战，国有企业党建工作只有不断适应新形势新要求，才能从思想上和组织上保证企业的稳定健康发展。这就要求在开展国有企业党建工作过程中，要认清发展趋势，精准分析和深入判断经济发展趋向、基本特征和各方面影响，提高政策质量和可操作性，团结群众，扎扎实实把事情办好，把企业壮大。

　 三、国有企业党建工作展现的新气象

　 一是基层党组织政治功能日益凸显。目前，国有企业已将加强党建工作要求写入公司章程，从制度层面对党支部的机构设置、工作职责、公司重大事项讨论决定议程等内容予以明确，保障党对企业的领导，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，有效解决了基层党组织建设弱化、虚化和边缘化问题。二是互联网+党建工作融合程度日益提高。充分发挥“互联网+”在党建工作中的重要作用，国有企业积极利用公司官方网站、企业微信的载体，打造党建“互联网+”网络平台，实现党支部活动线上开展，让支部党员可以利用零碎时间进行学习、讨论，将党建工作向 8 小时外延伸，让党员在干中学、在学中干，实现“两促进”，促进

　党员学习教育常态化，改变党支部单一的活动方式。三是基层党组织服务党员的作用日益突出。随着基层党组织建设工作的日益完善，基层党建工作从以往单一的教育管理方式已逐步向更加注重服务党员、服务员工的服务型党组织建设工作转变，在教育管理的同时更注重突出凝聚党员、凝聚员工。四是党员政治思想教育工作日益深入。随着企业信息平台和信息体系建设力度的加大，党的精神、政策等政治思想教育工作更注重深入基层，更贴近基层党员。

　 四、国有企业基层党建工作面临的新问题

　 虽然近年来，国有企业党建工作得到了较大进步和改善，但仍然存在党组织政治功能不够强，重生产轻党建，领会党的精神不透彻、贯彻党的指示不到位等情况。这些问题突出表现在以下几个方面。一是新模式老“汤药”，创新意识不够强。个别基层党组织建设工作仍存在“换汤不换药”现象，党建工作并没有实质性创新内容。二是新要求慢步伐，基础建设不够快。面对新形势、新趋势、新要求、新气象，企业基层党组织设计、制度完善没有切实做到与时俱进。三是重执行轻载体，工作活力不够足。党建工作载体十分有限，很多时候企业基层党组织只注重完成规定动作，党建工作和企业文化建设工作单打独斗、缺少融合，把解决员工思想问题、增强企业凝聚力的重要工作当成不得不完成的任务，满足于

　照本宣科、按部就班。

　 五、加强对国有企业基层党建工作的思考

　 （一）与时俱进强化创新观念，增强国有企业基层党建战斗力

　坚持创新是引领发展第一动力的理念，抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法，不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法的创新。当前，“互联网+”模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了 新契机。

　（二）坚持不懈强化 制度建设，增强国有企业基层党建执行力

　一是完善工作制度。沒有制度，就没有制度的执行力。提高执行力，必须创新完善制度，以提高执行的针对性、有效性和强制性。没有坚强有力的制度执行能力，再好的制度也是一纸空文，再好的计划规划、政策措施也会落空。国有

　企业党组织首先应围绕党建工作推动完善各项制度建设，提高制度执行的强制性，然后做好制度落地工作的督导检查，对制度执行不力、落实不到位的实行问责。此外，坚持工作到一线的原则，查找制度执行过程中存在的问题和不足，并使之不断完善。二是强化工作考评。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已逐步完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，为把“软指标”变成“硬任务”，应在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。

　 （三）持之以恒强化企业文化，增强国有企业基层党建凝聚力

　企业党建工作的开展，离不开企业文化建设，因此可借助于企业文化建设来促进党员、干部的团结与协作，从而为企业发展营造良好的工作环境。企业文化工作要融入企业职工、干部的日常工作和学习中，结合人生观、价值观的培养，凸显对人民群众的服务，并从具体的文化建设中引导职工、

　干部，增强工作积极性，减少工作惰性。针对新形势下国有企业党建文化与企业文化建设不同步的问题，国有企业应该创新党建文化建设，使其发挥领导企业文化建设的作用。为此，党建文化建设应该与时俱进，并与企业文化共同促进与完善。具体而言，工作方法上，企业党建文化建设应该坚持原则性与灵活性相统一，将现代化教育手段运用到党建活动中来。同时，要找准企业党组织发挥作用的着力点，发挥出党组织的政治优势，从而有效建设党建文化，增强企业党组织的执政威信。

　 六、结语

　 国有企业的发展壮大离不开党建工作的深入开展。当前，在经济社会发展进入新常态，企业党建工作仍存在诸多问题和困难。国有企业只有不断更新观念，与时俱进强化措施，坚持不懈推进党建工作，不断提高基层党组织的战斗力、执行力和凝聚力，才能更好地为基层党组织服务，真正使党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，展现出国有企业党建的新气象，谱写出党建引领的新篇章。

篇三：加强央企“混改”中党建工作的关键点

国有企业党建工作的重要意义

　及对策建议思考

　 国有企业是我国经济发展的支柱和命脉，不仅为经济发展做出重大贡献，对全行业和全社会的价值引领和思想政治建设也有重要作用。文章分析了新时期国有企业党建工作的重要性，并提出了若干加强党建工作的方法与措施。

　国有企业由于其在经济社会当中所处的重要地位，成为党领导经济工作发展的重点。国有企业的发展关系着国计民生。2016 年，******在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。笔者分析了新时期国有企业党建工作的重要性，并提出了若干加强党建工作的方法与措施。

　一、加强国有企业党建工作的重要意义

　（一）有助于引导企业顺应新时代的发展步伐

　传统的计划经济体制下的国有企业已经不能顺应经济社会高速发展的时代潮流，所以国有企业的变革，具有非常重要的意义。新时期国有企业被赋予了更多的权利和义务，相对于计划经济体制下的老国有企业具有更高的独立自主性。新时期的国有企业正面临着科学理论、生产技术、管理理念的进步与革新。在这个时代背景下，如何把握时代机遇，并在变革当中保留自身实力逐渐稳步发展，就成为国有企业领导人员的重点关注问题。深入开展国有企业的党建工作，能够加速国有企业思想的革新，培养国有企业的大局意识，从而使国有企业紧跟时代潮流，保持市场竞争力。

　（二）健全国有企业规章制度

　国有企业应当始终坚持共产党的领导地位，把党的先进理论和思想应用到企业的规章制度建设当中，使得国有企业的制度建设更加科学合理与规范。通过健全企业的各项规章制度，提高生产管理水平，并带动产业转型，从而面对新时代的发展机遇与挑战。

　（三）

　带动社会形成良好风气

　新时代的国有企业应当重视其在社会当中的思想引领功能，引导民众形成正确的价值观，从而更好地维护党的执

　政地位，提升人民群众的思想政治水平。例如，我国 2020年爆发的新冠病毒性肺炎疫情牵动着全国人民的心，特殊时期特殊情况下的国有企业的党员干部就应当身先士卒，积极发挥模范带头作用，投身志愿服务工作。同时，相关领域的企业党组织还要积极做好自身工作。例如，医药研发企业应响应国家号召，积极开展防疫治疗药物的研发和生产工作；畜牧企业也要积极配合，做好疫情防控的动物传播阻断。总之，只有各行各业精诚配合，众志成城，才能最大程度上发挥我国社会主义制度的优越性，才能集中力量办大事，克服困难，完成目标。

　二、加强国有企业党建工作的方法 （一）提高对于党建工作的重视

　国有企业应当把党建工作放在首要位置。增加对相关工作的重视程度，把党建工作深入渗透到生产管理的各个环节当中。首先，企业应当坚持党的领导。党员要牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，爱党敬业，把党和人民的利益永远放在首位。其次，国有企业应当加大对党建工作的资金投入。例如在企业内部开设党员学习室，设立党员图书角等，并积极引入多媒体技术，扩充党员学习途径，全方面提高党员的自身素质。除此之外，还可以制定一定的激励制度，对于表现突出的党员同志，可以给予表彰或奖金。然后，还要

　重视党组织成员的学习培训工作，重视党支部会议和党课对于党员思想文化建设的重要引领作用，推行党员积分管理制度，并对学习培训结果进行考核，统计并分析量化考评情况，及时掌握党员的思想动态。最后，党建工作也要与时俱进，积极使用多媒体技术，构建国有企业党组织的信息沟通平台，并定期开展线上教育工作，方便及时传达重要精神，提升党员队伍的凝聚力，为国有企业的现代化建设做贡献。

　（二）加强企业文化建设

　企业文化是企业思想动态的体现。党组织应当注重培养国有企业团队的凝聚力和集体意识，并在整个企业内部塑造一种正确的价值观导向，从而引导非党员群体的自发学习，起到党员的先锋模范带头作用和价值观引领作用。企业应当加大对党建工作的宣传力度，将党组织内部的学习成果及时公开，以公告栏、电子邮件、学习手册等途径覆盖全企业的所有员工，并引导非党员员工对学习成果进行反馈、交流和分享。除此之外，还要将党建工作与企业专业特色联系起来，对党做出的专业领域的重要指示，迅速反应，贯彻落实，使党的先进理念和指导方针能够及时得到践行和应用。

　（三）加强党务干部队伍建设

　党的干部队伍建设对于整个党建工作的思想引领与发展具有重要意义。做好国有企业党政干部队伍建设工作可以从以下几个方面开展。第一，对党员干部队伍的选拔工作要做到公平公正公开，积极吸取群众意见，保证选评工作的民主化、透明化。选评标准也要多元化，不能仅仅关注参选党员的思想道德建设情况，还要考察党员的工作能力、领导能力、科学文化水平和职业素养，只有不断丰富选评标准，才能提升党员领导队伍的综合素养与能力，从而带动党组织和企业的全面发展。第二，要完善对党组织干部队伍的监督工作，鼓励基层党员和群众检举揭发干部队伍的不良作风和行径，设置群众举报热线或信箱等渠道。同时对党员干部的错误行为要及时批评与警告，情节严重者可以给予相应处分。只有不断加强企业党组织内部的纪律性，才能更好地引领党员及群众，从而使国有企业的生产经营工作得以稳定开展。

　（四）提升党建工作活力

　党建工作实施要避免形式主义和教条主义。党组织在组织筹备党建工作时，要注意形式的丰富多样与灵活性，要将党建工作开展到每位党员的日常生活中去，从而提升党建工作的活力。企业党组织要经常开展培训研讨会议，集中学习重要会议、重要思想、重要指示、重要文章。在学习的过程中不能一味地照本宣科，要鼓励每位与会人员结合时事和自

　身专业发表见解与看法，并将支部大会或支部委员会的讨论决定结果及时公开并征求意见。此外，国有企业的党组织，还可以定期举办特色游学考察活动。例如组织党员和入党积极分子参观红色教育场所（如纪念馆、档案馆、烈士公墓等），从而引导党员对党史的学习和了解，培养爱国精神。

　（五）做好党课教育工作

　党课是党员思想政治建设的重要方式，如何充分发挥党课的思想引领和价值观导向作用，成为每个党组织领导干部的关注焦点。党课开展实施流程应当符合规范，如图 1 所示。党课的形式与教育主题应当与时俱进，在内容上也要做到有深度有广度有高度。以往的党课形式与内容较为刻板枯燥，往往不能起到很好的教育效果，因此主讲人应当重视基本原理的阐释，对当今社会发生的热点焦点话题做到正确的价值

　引 导 和 评 论 ， 使 “ 两 学 一 做 ” 的 学 习 教 育 常 态 化 。

　三、结语 由于国有企业在我国经济和社会发展中具有重要地位，深入推进开展党建工作成为促进国有企业建设和发展的重要力量。国有企业党组织要深刻理解党的执政方针与理念，贯彻落实一系列学习要求与规范，把党建工作做到实处，从而营造良好的企业文化，提升国有企业和全社会的思想政治水平。

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