轧钢厂年总结费下载【完整版】

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　轧钢厂 2012 年安全管理工作总结及 2013 年总体工作思路 2012 年， 是公司应对市场挑战的关键年， 轧钢厂借助陕煤化搭建的有力支撑平台， 全员 坚定信心， 直面挑战， 为公司扭亏为盈， 创收创效奋发图强， 为分厂安全生产全力以赴， 不遗余力。

　今年来， 我们坚持推行 “0133” 安全管理模式达标， 严格落实“五项行动” 措施计划， 秉承“安全是综合管理的体现， 事故是管理问题的暴漏” 的安全生产综合管理理念。以“三化” 检查、 考核为依托， 以“票子、 面子、 帽子” 三大工程为手段，夯实各级人员 安全管理责任。

　以标准化班组达标为目 标“重心下移、 关口前移”， 本着“安全教育不过关、 人人都是危险源” 安全教育宗旨， 做了大量的、 卓有成效的工作， 致使整个区域管理水平直线上升， 员 工素质不断提升， 安全技能逐步提高， 现场面貌焕然一新。

　截止 12 月 20 日 ， 已安全运行 355 天， 实现了 人身伤害事故为零的目 标， 以及重大电气、 设备、火灾、 交通、 职业病和职业中毒事故为零的目 标。

　截止 11 月 份， 分厂荣获公司安全绿牌单位 5 次， 获得公司奖励 112130 元， 处罚 25850 元。

　安全形势稳中向好， 各项生产指标不断刷新。

　真正实现了 安全确保生产， 生产必须安全的目 的。

　具体工作开展如下：

　一、 以“0133” 安全管理模式持续推进和冶金行业轧钢单元标准化达标为目 的， 完善基础， 夯实责任， 严格落实， 推动安全管理工作稳中向好发展。

　轧钢厂严格按照 0133 模式达标项目 完善基础资料， 实行“四级一把手” 责任制， 结合“安全第一、 预防为主、 综合治理” 的安全生产方针，成立了 以厂长为主任， 副厂长和科级干部为成员 的轧钢厂安全生产委员 会（ 简称“安委会” ）

　。

　结合轧钢生产单元实际， 以安全生产责任制为核心，健全安委会职责及安全管理人员 职责， 推行安全激励约束机制， 实行管理人员 事故问责、 过程问责及作业问责， 安委会办公室定期向厂长进行安全工作汇报和述职， 管理人员每月 底书面小结汇报个人安全职责履行情况，分厂进行考核评比， 并结合其它专业管理进行评比， 末位者在分厂月 底班组长以上干部安全生产大会进行述职， 并给予经济处罚。

　 针对轧钢生产临时性抢修较多的实际， 分厂要求各专业、 车间必须进

　行生产事故预想， 在班组开展事故预想讨论， 根据事故预想制定相应工作程序及安全措施， 在作业前组织人员 学习并尽可能进行现场模拟演示做到有备无患。

　目 前， 车间、 工段级事故预想资料已经印发至班组。

　为了 增强应急能力， 确保各类突发性生产事故的及时处理， 今年来，分厂组织煤气防护器材演练三次， 参加公司级防护器材比赛， 获得团队第一名 ； 开展防汛演练， 防触电演练两次， 均得到员 工好评， 通过应急演练活动， 大大提升了 员 工应急处置能力。

　二、 以人为本， 教育领先， 注重实效， 坚持以“安教不过关、 人人都是危险源” 的安全教育培训理念， 分级把关、 层层落实。

　提升全员 综合素质。

　今年来， 分厂始终坚持以教育培训为主线， 注重岗前教育实效， 提高上岗门槛， 同时以专业教育和班组日 常教育培训为重点， 分别进行了 新工及转岗教育 402 人次； 接受下岗再教育人员 96 人次， 考核合格从新输入岗位 50 人。

　组织上岗资格考试四次， 参考率 99%； 组织安全管理人员 及负有安全管理职责的分厂班子成员 18 人， 参加公司安全管理人员 取证培训； 组织班组长及安全监护人进行基本素质必备知识培训两次； 开展煤气防护及煤气知识培训、 电气业务技能知识培训四次， 并获得公司奖励 4000元； 特种设备、 治安、 消防三次， 其中， 邀请公司级治安、 消防管理人员授课一次； 职业健康知识及防护技能两次， 禁毒知识学习一次， 警示教育数次； 组织全员 参与“延长杯” 安全生产知识竞赛答题活动， 获得公司奖励 500 元。

　各类教育培训台账、 三级安全教育卡、 培训考试记录齐全， 全员 综合素质明显提高。

　为了 警示教育员 工， 分厂精心搜集轧钢行业安全事故资料， 在分厂安教室， 成功举办“血鉴” 图片展活动， 活动受到了 公司领导和分厂的好评， 共收到观后感 800 余份。

　三、 以体系运行为载体， 以班组为阵地， 以标准化班组建设为目 标，夯实责任， 强化落实， 朝着体系运行日 常化和日 常管理规范化方向迈进。

　为进一步夯实基础， 规范管理， 分厂把 0133 模式和班组管理的各项工作紧密结合， 并严格坚持指导与考察， 对各环节存在的问题， 顺瓜摸藤追究到包联干部的管理责任， 同时在岗位推行标准化作业与岗位“双述”工作， 组织班组进行了 岗位事故预想， 量化班组三化指标及包联干部参与

　安全检查指标。

　在采取激励政策的前提下， 按月 落实绩效考核末位问责制度， 及班组员 工末位述职制度。

　截止 10 月 份， 分厂共有 8 位科级干部和10 名 班组长进行月 末大会述职。

　分厂每月 组织所有班组进行达标验收排名 ， 并严格按照分厂制定的标准进行考核， 同时按照公司标准上报自 评优秀班组接受公司验收。

　同时， 分厂虚心向兄弟单位学习， 多次委派班组建设主管和个别班组长参加昌龙、 烧结、 炼钢举办的班组建设经验交流会，取长补短， 并以炼钢为标杆， 努力提升班组管理水平。

　今年来， 分厂共获得公司优秀达标班组 13 次， 奖励 37300 元， 整体班组建设稳健发展。

　在公司开展岗位“双述” 活动以来， 分厂结合轧钢生产节奏快， 人员紧的实际， 抽调班组技术骨干编制岗位“双述” 说明书， 安环科汇总并造册印发至班组。

　经过两个月 的开展， 目 前， “双述” 工作已经进入全面抽考阶段， 抽考效果良好。

　四、 严格非常规作业、 危险作业、 受限空间作业、 申请审批把关和现场监护工作， 确保了 各项检修作业处于受控状态。

　一直以来， 分厂严格生产过程中各类危险作业、 非常规作业以及受限空间作业的申请审批手续办理及措施把关和现场安全监护， 按照公司年初制定的“专项行动” 活动要求， 详细制定了 以上作业的管理程序， 逐级落实管控责任和管理措施， 并严格落实， 强化安全生产基础管理， 推行现场“安全确认” 制度， 规范安全确认过程中的每一个细节， 不断强化员 工对现场“安全确认” 的意识。

　在进行各类抢检修作业以及煤气作业、 受限空间作业、 动火作业、 大型起重吊运作业等危险系数较大的作业活动时，分厂要求严格执行非常规作业申请审批， 制定针对性的安全防范措施， 并对作业人员 进行安全技术交底， 明确作业负责人和安全监护人， 安全专职人员 全天候对各类非常规作业和危险作业进行全过程、 全方位监护、 监督检查， 确保各项安全措施落实到位， 各类非常规作业处于受控状态， 各项抢检修作业顺利完成。

　抓好电气、 设备计划检修和临时检修的安全管理工作。

　要求各作业区在检修作业前， 严格落实检修挂牌和检修安全监护确认制度， 认真制定出检修方案及安全防范措施， 要求检修中设专人监护， 严格履行安全职责，现场填写“安全确认表”、 执行电气工作票， 专职及兼职安全员 必须亲临

　现场全程监护， 确保检修安全。

　今年以来， 共审批危险作业 30 次、 非常规作业 160 余次、 受限控制作业 6 次。

　五、 充分发挥专业管理和职能管理作用， 激发全员 参与安全隐患排查和隐患治理的意识， 严格按照隐患不过夜和“四不上交” 以及“五到位”的原则进行整理， 安全现状明显好转。

　经过两年的历练， 轧钢厂的安全生产形势持续向好发展。

　今年来， 按照专项行动要求， 分厂重拳出击， 以“三化” 检查为主线， 严厉打击岗位“三违”， 加强生产作业现场安全督查。

　及时成立以安环科及各级安全员组成的督查组， 依据《现场安全奖罚制度》、《轧钢厂十大工作禁令》、《现场 6S 管理实施办法》 等， 编制安全检查表， 实行 24 小时现场监护， 坚持原则， 排除阻力，“心不松、 手不软”， 对各类违规违章轻则批评教育， 责令现场整改， 对严重的违章指挥、 违章作业进行严厉处罚， 对少数不听劝阻、 屡教不改的外协单位从重处罚。

　分厂还要求各级管理人员 以身作则，重心下移， 每天必须深入现场检查， 熟悉现场各类作业活动及掌握安全措施落实情况， 了 解工艺设备运行状况， 及时发现隐患、 消除隐患。

　同时制定节假日 、 季节性、 综合安全检查计划， 组织相关技术人员 编制了 安全检查表， 对发现的问题及时通知车间， 落实责任人， 限期整改， 实施验收，做到闭环管理。

　全年共组织 4 次季节性检查、 20 次专项检查、 6 次节假日检查， 共查出隐患近 100 余项， 均按“五到位”、“ 隐患不过夜” 的要求现场整改或限时整改。

　截止目 前， 经过各级不懈努力， 生产作业现场已基本消灭了 “三违” 现象， 危险源点控制率达 100%， 隐患整改率达 100%，特种作业人员 持证上岗率达 100%， 实现了 安全有序、 文明生产。

　“三化” 检查中， 我们对各类违章违规及考核结果， 除在班组、 作业区、 分厂曝光台、 各级会议进行曝光外， 还利用作业现场大屏幕滚动播放进行曝光， 形成对“三违” 行为的多角度曝光， 有力震慑并教育了 违规违章管理人员 和员工， 促成了 遵章守规、 安全生产良好氛围的形成， 对塑造轧钢安全文化打下了 基础。

　“三化” 检查评出的优胜班组和末位班组， 在月 末安全扩大例会上进行通报， 并按照验收标准给予优胜班组包联干部、班组长、 安全员进行奖励， 对“三化” 管理考核及班组建设末位单位， 要

　求班组长及车间主任在月 末扩大例会上进行述职。

　今年来， 安全奖励共投入 112240 元， 安全考核处罚 99585 元， 共有 5 人次车间主任和 10 人次班组长在分厂安全月 扩大例会上进行述职， 2 名 作业长连续落后被撤职更换。

　六、 以 6S 现场示范点达标、 推广、 全面实施， 为方向， 以员 工日 常行为规范管理为抓手， 提高全员 凝聚力， 战斗力和向心力， 整体提升管理绩效， 稳定前移阵地确保安全顺行。

　分厂严格按照 6S 现场管理要求， 对现场的备品备件， 操作台， 值班室进行统一规划。

　对班组长定期进行 6S 管理知识培训， 组织班组长以上干部 60 余人参观炼钢的现场管理， 并召开 6S 管理经验交流会， 将 6S 管理与安全标准化班组建设有机结合， 以查促改， 持之以恒。

　今年来， 对现场参观通道， 现场的设备防护罩进行刷漆两次； 对现场人员 聚集的部位放置垃圾桶， 并制定垃圾桶管理考核办法； 对平台下油站配置消防沙坑， 并进行标识和刷漆， 在油站附近设立防护栏杆； 对现场参观通道悬挂的企业文化理念和安全理念进行定期维护保养； 对危险区域配备的安全警示标志牌不定期检查。

　另 外， 为了 保持现场面貌干净整洁， 分厂要求专职安全员每月 开展两次义务劳动， 对现场的废钢、 废备件及现场死角进行彻底清理、清扫。

　今年来， 分厂成功接待了 20 多次上级领导、 上级部门的现场考察和参观。

　展现了 强大龙钢的形象。

　今年来， 分厂将员工上下班行走路线及上下班列队和员工实名 制胸牌佩戴做为员 工基本行为规范， 并将检查纳入“三化” 考核中。

　通过持之以恒的管理， 为明年半军事化管理奠定基础。

　七、 存在问题及不足 1、 0133 推进达标工作， 距离公司要求还有差距。

　2、 班组建设达标工作， 较炼钢、 烧结、 昌龙等单位还有差距。

　内部班组基础工作相差叫 大， 班组基础工作推进不均匀。

　3、 从派工单制度和信息沟通过程中反映出， 各基础单位在制度执行和管理执行力方面存在不足。

　4、 体系运行人员 ， 对体系知识掌握不到位， 运行过程控制存在较大漏洞。

　5、 6S 现场达标工作， 有待进一步加强， 各单位重视程度和推进绩效很不统一。

　管理干部对达标工作重视和认识不到位。

　6、 现场硬件设施建设存在较大漏洞。

　7、 专职管理人技能、 素质、 以及管理执行力有待提高。

　八、 2013 年安全管理工作总体思路 新的一年即将开始， 可钢铁行业尚未看到冰雪消融的迹象， 所以“三讲一比” 依然是我们居危思存、 减亏创效工作过程中， 坚持保留的工作态度。

　安全管理方面将以“讲责任、 讲落实、 讲执行力、 比绩效” 为总体工作理念。

　以“0133” 安全管理模式深度推进和“五项行动” 措施精细化延伸为依托， 扩大“三化” 查处范围、 加大考核力度。

　坚持重心下移、 关口前移， 对标提升班组基础工作， 在整体素质提升的前提下， 逐步实现长周期的安全管理绩效。

　全员 参与作业环境治理和危废控制， 共同创造舒适的作业环境。

　持续推广普及“6S” 达标工作， 改变现场面貌。

　最终实现安全等级事故为零的目 标和洁净轧钢、 示范轧钢的目 的。

　 轧 钢 厂 二 0 一二年十二月

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