2022年度党建工作经验交流材料（2022年）

发布时间：2022-10-28 12:50:10 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度党建工作经验交流材料（2022年）,供大家参考。

党建工作经验交流材料

XX街道在党员设岗定责工作中，狠抓四个重点，强化四项措施，形成四大效应，有效推进了党员设岗定责工作深入有效开展。

一是抓管理，让党员“无职有位”，形成齐抓共管效应。街道党工委坚持因地制宜、因事设岗原则，以支部为单位，为党员设置了政策宣传、村务监督、公共服务、平安创建、环境卫生、爱心帮扶等几大类工作重点，各村、社区根据实际设置具体承诺内容，并在各党支部建立党员档案，督促党员按时上岗、履职尽责。每月组织召开党建工作例会，专门听取各支部就党员设岗定责工作进展情况的汇报。

二是抓结合，让党员“有位有为”，形成全面推进效应。结合全面从严治党向基层延伸，建立激励约束机制，充分调动党员主观能动性。注重示范引领，利用横幅、广播、微信、会议等形式大张旗鼓地总结宣传党员的先进事迹，树立榜样。组织开展优秀党员评选活动，对党员履责积极主动、作用发挥明显、贡献突出的，给予通报表扬，营造“有位就能有为”的社会舆论和政治影响。

三是抓典型，让党员“有为有味”，形成引领辐射效应。开展主题实践活动，健全党员经常性发挥作用的服务阵地和活动载体，进一步展现了党员风采，让群众长期得到实惠。注重培养树立不同领域、不同特色的典型，引导党员掀起比、学、赶、超热潮，促使老典型上层次、新典型更突出、各类典型充分涌现，发挥先进典型的引领辐射作用。

四是抓考核，让党员“有味有威”，形成鞭策激励效应。结合年初党员公开承诺，细化、量化岗位责任指标，上岗党员每季度向党员和群众公开践诺情况，各村、社区党支部不定期地对党员履职情况进行督导、考核。设立党员履行职责监督岗，负责监督上岗党员履职情况，对岗位责任人的过失及时提醒批评。通过群众评议、党支部综合评定、党总支审定相结合的方式考评党员履职尽责情况，将考评结果以分数量化，记入考评档案，作为民主评议党员的重要依据。