中央人才工作会议心得体会（全文）

发布时间：2022-10-10 12:20:14 来源：网友投稿

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中央人才工作会议心得体会（全文）

　中央人才工作会议心得体会 9 月 27 日至 28 日在北京召开中央人才工作会议，***总书记发表重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。

　全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

　人才是强国之根本、兴邦之大计。做好新时代人才工作必须始终坚持问题导向、目标导向、价值导向，将“按需定制”贯穿人才工作的“引育用留”全链条，切实激发人才工作“一池春水”，最大限度地为人才工作注入崭新活力。

　以“按需开单”拓宽渠道“引才”。栽下梧桐树，引得凤凰来。人才引进最忌盲目跟风，一哄而上搞政绩工程、面子工程。要建立良性的人才引进体系，突出需求导向，紧密结合各地区域功能定位、特色产业优势、创新发展瓶颈等实际情况，着力解决人才供给中的突出矛盾，补齐产业升级转型中的人才短板，真正回答好“怎么引，引什么类型”的问题，不断实现人才引进与经

　济社会发展的深度融合、相得益彰。要建立健全人才引进政策，着力克服人才引进政策部门化、同质化等问题，敢于突破现有政策，根据不同地区、不同产业、不同类别、不同层次和不同发展阶段的人才制定不同的政策，坚持资智并举、双轮驱动，不断创新“人才＋项目＋资本”引资引智模式，提高政策的系统性、创新性、针对性和吸引力。

　以“按需施教”精准发力“育才”。培养教育人和种花木一样，首先要认识花木的特点，区别不同情况给以施肥、浇水和培养教育。实施按需施教，要认真做好需求调研、预测和分析工作，进而根据地区发展、产业重心、岗位特征、个人意愿，精准打造品牌化、专业化、差异化产业园区和孵化平台，精准对接人才使用需求，提高育才的针对性、实效性。实施按需施教，要科学处理好普遍性需求和个性化需要的关系。既要围绕中心工作和服务大局加强培训，也要依据人才个体能力素质提高进行探索，推动解决人才培育供需错位的问题。实施按需施教，要加大自主选学工作力度。凡是必要且又具备自主选学条件的培训专题，都应当把选学的权利交给培训对象，逐步完善用共性搭建框架、用个性填充模块的共性与个性兼容的培训方案。

　以“按需配备”各尽其能“用才”。骏马能历险，犁田不如牛。要坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，根据人才的优势和长处、缺点和不足，结合工作岗位特点和能力素质匹配要求，科学合理地安排人才到适宜的岗位，从而实现人尽其才、各尽其能。

　要不拘一格使用人才，对新进人才要多压担子、多交任务、多给机会，对经实践检验特别优秀的人才要大胆起用、放手使用、给予重用，充分挖掘发挥人才的内在潜能、技术特长和群体优势，让各类人才在干实事、解难题，经风雨、见世面中积累经验、增长才干、提升能力。要深入转变政府职能，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，推动人才管理部门简政、放权、松绑，消除对用人主体的过度干预，把人才评价、选用、调配、奖励等方面的权力下放给用人主体，不断激发人才创新创业创造活力。

　以“按需服务”健全机制“留才”。水积而鱼聚，木茂而鸟巢。人才招引不是“一锤子买卖”，必须不断创新服务机制、延伸服务领域、提高服务水平、优化人才干事创业“软环境”，始终将人才需求放在第一位，积极打造有温度的人才服务品牌，持之以恒做好服务这“后半篇”文章。要健强人才组织架构，贯彻“一盘棋”思想，将人才职能、政策、资金和力量集中统一，形成各方责权明晰、上下多级联动、部门横向互通的高效工作格局。要探索建立容错机制，对创新创业过程中因不可预知风险和先行先试等因素造成的失误、失败，予以宽容和免责，为人才放手创业提供宽松环境。要不断完善人才入学、就医、买房专供等绿色通道，切实解决人才后顾之忧，让各类人才找到身心归属，安心安身安业。

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