2022年党委书记述职报告（共2020）（2022年）

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　2022 2 年党委书记述职报告（共 共 5 5 篇）

　（第一篇）

　一、履职工作特色和亮点

　（一）履职尽责，在落实主体责任上强化担当。一是严格党委会议题，落实“四个必需，三个至少”制度，定期争辩党建工作。二是运用“学习强国”“** 党建”等载体，坚持线上线下学，增加学习效果。三是开展主题教育整改落实“回头看”，制定整改措施 185 条，整改问题 79 个。

　（二）从严治党，在党员队伍管理上严峻 纪律。一是认真履行从严治党第一责任人职责，约谈班子成员 97 人次。二是持续推动扶贫领域腐败和作风问题专项治理，从源头上遏制群众身边的腐败和作风问题。三是不断壮大党员队伍，进展党员 20 名。

　（三）严格标准，在“四抓两整治”上扎实推动。一是严格程序完成 27 个村（社区）“两委”换届工作。二是新建渠中村，修理新中村、上庄村党群服务中心。三是严格落实“三会一课”等组织生活制度，党员意识明显加强。四是制定山泉村党支部整顿提升方案，各项措施已全部落实到位。

　（四）党建引领，在落实重点工作上强力推动。一是挂牌成立新时代文明实践所（站）28 个，上庄村被评为全国文明村。二是常态化开展疫情防控工作，成立临时党支部 2 个，

　捐款 16.14 余万元。三是制定《脱贫攻坚挂牌督战实施方案》，39 户脱贫监测户和 23 户边缘易致贫户返贫致贫风险全部消退。四是实施新签约项目 4 项，总投资 3.57 亿元，招商引资项目 14 项，总投资 21.2 亿元。

　二、存在的主要问题及缘由

　一是对班子成员和各党组织书记传递责任、传导压力不经常。“四抓两整治”工作支配部署不准时，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位，非公企业党组织重经济、轻党建的问题照旧存在，“三会一课”制度落实被动应付。二是党建与产业结合不紧密，品牌培树不突出，“党建+模式”带动效应不强。上庄村、横沟村虽被评为国家级、省级文明村，但党组织培育特色富民产业、进展壮大集体经济上方法不多，示范引领作用未显现。三是推动建立党风廉政建设长效机制还不够有力，在维护群众切身利益，严管厚爱干部方面不到位。202x 度巡察的 3 个村、3 个社区、1 个园区所属企业共发觉问题 84 个，虽然全部得到了整改，但反映出对村、社区、企业的管理方面还存在一些漏洞和问题。

　三、下一步工作思路一是扎实推动“四抓两整治”，加强对新一届村（社区）班子成员的培育教育。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，不断增加组织生活吸引力。坚决防止受过刑事惩处、“村霸”和涉黑涉恶、信教参教人员

　进入村“两委”班子。二是持续转变作风提升效能，在“门好进、脸好看、事好办”上优化服务，在“少跑腿、快办事、不添堵”上聚焦用力。三是全面推动乡村振兴，围绕建设“工业强镇、农业大镇、食药兴镇、科教名镇、物流富镇”工作思路，谋划部署党建工作。

　（其次篇）

　一、主要做法及成效

　一是坚持以上率下，示范带动抓提升。坚持把意识形态工作作为首要的政治任务来抓，带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批判错误观点和错误倾向，做到重要问题亲自过问、重要工作亲自布置、重大大事亲自处置，年内专题争辩意识形态工作 6 次，为全镇经济社会进展供应了思想舆论支持。针对去年述职评议中自己查摆和上级领导点评的 4 个问题，认真制定了整改方案和整改措施，目前已全部整改到位。

　二是坚持从严从实，紧盯责任抓落实。始终把党建工作摆在统领各项工作的突出位置，严格落实党委书记“第一责任人”职责，带头争辩制定了党建目标责任考核奖惩、党风廉政等文件，全面落实领导班子成员包抓责任，坚持每月主持召开会议专题争辩部署党建工作，组织开展互查互学互鉴、党建观摩和“学说讲评理”等活动 6 次，推动了党建责任落到实处。坚持从严管党治党，带头执行党风廉政建设各项规

　定，先后开展了 5 次廉政约谈，强化执纪问责，先后通报批判 19 人，党纪处分 5 人，对巡察发觉的问题坚决予以整改，确保问题整改到位。

　三是坚持标准管理，规范提升抓分散。扎实推动党支部建设标准化工作，创新开展了党支部建设标准化工作“一周一课”培训 20 期，培训党员干部 202x 多人次，全镇 10 个党支部全部达标。不断加强村班子建设，深化开展脆弱涣散党组织整顿转化工作，强化党员干部教育管理，年内对 2 个村党支部书记进行了调整，组织开展党员主题活动 6 次，进一步调优配强了村班子，党组织战斗堡垒作用和先锋模范作用不断提升。全力抓好空壳村清零行动，实行整合资源、盘活资产、项目带动等措施，9 个村全部实现了清零。

　四是坚持先锋引领，培育典范抓带动。始终坚持党建先锋引领、党员示范带动，全力推动乡村振兴战略，做大做强进展戈壁农业，建成百亩塑料大棚先锋基地 3 个，央视财经频道、人民日报、全省庆祝改革开放 40 周年全媒体大型采访团等媒体专题报道戈壁农业进展经验，戈壁农业进展典型经验做法被国务院通报表扬。依托戈壁人才实训基地，每月开展 1 次人才培训，培育戈壁温室种植能手 105 名，乐观推行“将支部建在产业链上，把党员聚在产业链上，让农夫富在产业链上”典型经验做法，得到了省市区领导的全都确定。

　五是坚持服务进展，夯实基础抓保障。不断加强党支部阵

　地建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用，创建党建示范点 2个，新建成了沙河村高标准党员群众服务中心和 5 个组级党员活动室，筹措资金 20 万元实施了“三个一”工程（为每个村党支部安装一个旗杆、树立了一个党徽、每个党员佩戴一个党徽），强化了阵地意识和责任意识，进一步增加了党组织分散力。不断提升服务力量，成立了党员攻坚队，乐观争取项目资金 5000 多万元，打造环境卫生整治点 4 个，建成省级秀丽乡村 1 个，完成了 15 公里道路建设项目和 1.65万亩高标准农田整理项目，“党建+”效应更加突显。

　二、存在的问题及缘由分析

　一是流淌党员管理不够严格。对各支部流淌党员的教育和管理抓的不细不严，工作支配多具体抓落实少，缺乏切实有效的招式和措施。个别村党支部外出务工党员多，部分党员参与组织生活不乐观，党员日常联系仅限于电话和微信，实地把握思想不经常，党员的先锋模范作用发挥不突出。二是在抓党建责任传导上不够有力。抓党建工作存在一些思想生疏上的偏差和落实不到位的现象，个别村支部党建压力传导不够，经常性监督检查不到位，组织生活质量不高，会议记录不够规范，活动流于形式。三是在**党建工作难题方面创新劲头不足。对新形势下基层党建工作的思考争辩不深，**难题不够，特殊是在解决党员创业带富、党员作用发挥等方面缺少行之有效的措施和方法。

　产生问题的缘由：

　一是尽管自己对履行党建第一责任人生疏到位、态度坚决，但在实际工作中，由于工作头绪多，投入的时间和精力还不够，造成传导压力不够坚决，抓落实不到位问题。二是对新形势下基层党建工作的新领域和薄弱环节没有针对性的进行学习，缺乏超前研判和谋划，在工作中有凭经验办事、吃老本的现象，对自己接受新事物、把握新方法、达到新目标的要求不够严格。三是学习抓的还不够紧，尤其是深化一线学、会议争辩学等方面做的还不够，设身处地转换角色考虑问题还有差距，党员致富到党员带富到党员先锋模范作用发挥还需长期争辩实践。

　三、下一步工作思路及措施

　一是突出主体责任，进一步提升工作合力。严格履行“第一责任人”职责，坚固树立“四个意识”，深化分析、争辩党建工作中存在的突出问题，做好猜想、研判和问题闭环销号，认真落实“月争辩、季汇报、半年观摩、年述职评议”党建工作制度，坚持党建工作例会制度，每月牵头** 2-3个党建难题，定期听取基层党支部党建工作述职和汇报，建立党建工作责任清单，确保党建主体责任落到实处，真正使党建工作抓在平常、融入经常、取得实效。

　二是突出抓主抓重，进一步推动工作落实。坚持以党建统领全局的工作思路，大力实施乡村振兴战略，充分发挥支部

　先锋引领和党员示范带头作用，重点抓好戈壁农业进展、产业结构调整、农村环境综合整治、项目建设、“三变”改革等重点工作，规划新建 2 个党员创业先锋基地、1-2 个党建示范点，以党建推动各项重点工作落到实处，有效实现党建工作与经济社会进展的互促共赢。

　三是突出规范标准，进一步巩固党建成效。进一步健全完善《** 镇基层党建目标责任考核奖惩实施方法》、党建责任清单和考评清单制度，将示范点创建、党支部建设标准化工作等重点工作与年终考核挂钩，实行绩效考核，组织开展“问题党员”和“流淌党员”专项治理行动，促进党员先锋模范作用发挥。持续推动“两学一做”学习教育常态化制度化，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断增加“四个意识”，切实提高全镇党建工作科学化、规范化水平。

　四是突出品牌建设，进一步夯实党建基础。大力弘扬“铁人精神”，深化挖掘全镇党建工作资源优势，全力推广“三链”建设典型经验做法，力争打造 1 个市区有影响力的党建品牌，确定 1-2 个党建基础薄弱的支部开展整顿转化，提高全镇整体党建工作水平。进一步加强村班子建设，举办 1-2期党务干部培训班，改造提升 1 个村级活动阵地，新建成 1个高标准党员服务中心和 10 个组级党员活动室，确保党建工作有人抓、都会抓、有保障。

　（第三篇）

　一、主要做法及成效

　1.做到“三个到位”，自觉履职尽责。一是责任传导到位。始终把党建工作作为第一要务，认真履行党建工作第一责任人职责，主持召开 12 次相关会议争辩党建工作，深化支部开展调研 10 余次，与各村支部成员谈心沟通 30 多人次，走访党员和贫困户 25 户，党建责任有力传导。二是督查落实到位。进一步完善党委班子成员包抓支部责任机制，成立了** 镇党建工作推动组，推行党建工作倒逼机制，按任务倒排工序，实时跟踪督查，限期整改，约谈支部负责人 9 人次，开展党建专项检查督查 4 次，开展“互查互学互鉴”活动 2次，党建工作落地有声。三是思想武装到位。留意加强思想政治建设，旗帜鲜亮讲政治，先后组织专题学习 16 次，到联系点开展党课辅导 2 次，严格把关“三会一课”、民主生活会、固定党日等制度落实，先后组织班子成员上党课共 30余场次，督促各支部评议党员 4 轮次，撰写学习研讨材料 300余篇，党员干部理论水平得到明显加强。

　2.留意“三个发力”，夯实党建基础。一是在狠抓薄弱问题整改上聚焦发力。针对上年度党建述职评议中查摆出的薄弱问题，2022 年全面实施党建“11151”工程，实现了文明村、空壳村脱帽，进展预备党员 3 名，培育乐观分子 24 名，进展对象 7 名，不断加强阵地规范化、标准化建设，确保每个支部都有一个标准化党建活动阵地，全镇基层党建硬实力

　显著提升。二是在基层党组织标准化建设上持续发力。紧紧围绕基层组织标准化建设这一主线，选派 10 名优秀年轻干部担当党建指导员，开展集中培训 2 次，依据“四个统一”标准规范党建资料，认真落实“三会一课”、“固定党日”、党员经常性教育、民主评议党员等组织生活制度，有效提升了基层党组织软实力。三是在党员教育管理上精准发力。坚持支部书记参与全镇每周集中学习会制度，通过集中学习、沟通心得、汇报工作，激发乡村干部追、赶、超的争先意识；实施了“大喇叭工程”和“** 镇微型宣扬站”，共架设村组喇叭 63 对，126 个，建设微型宣扬站 6 个，广播每日定时播放，报刊每日专人更换，使党的声音、党的政策第一时间得到传达，实现了党员教育经常化，全掩盖。

　3．突出“三培两带”，着力打造党建品牌。坚固树立乡村振兴、人才先行的进展思路，围绕“三培两带”目标，实行“党建+基地+人才+项目”的产业进展模式，有力提升了基层党组织的战斗力和向心力。依托“酒泉市千亩优质林果示范园区”，投入资金 130 余万元，建成肃州区林果人才实训中心 1 座，5 个人才实训基地，开展各类培训 11 场次，受训500 人次以上，辐射带动全镇进展林果产业 6000 多亩，亩均实现收入万元以上，培育涌现出果王杨建军、桃王刘宪宗、梨王刘世岗和林果产销大户白玉振等一大批致富能手、富民型党员和双带村干部。同时，充分发挥基层党组织的战斗堡

　垒作用和党员的先锋模范作用，大力实施村级集体经济空壳村“清零”行动，对全镇两个空壳村、三个薄弱村进行全面提升，至目前，** 村、新西村集体经济收入达到 10 万元，其他三个村集体经济收入达到 6 万元。

　二、存在的问题及缘由分析

　一是党员管理教育不够严格。外出务工党员、年老体弱党员参与组织生活不经常；党员队伍结构不合理，部分农牧村党员党性意识、宗旨意识淡化；部分机关党员干部业务不精、力量不强、作用发挥不明显。

　二是在**党建工作难题方面创新劲头不足。对新形势下基层党建工作的思考争辩不深，**难题不够，特殊是在解决流淌党员管理、党员创业带富、村集体经济薄弱等方面缺少行之有效的措施和方法。

　三是压力传导不到位。工作中虽支配部署多，但还没有形成一套行之有效的考核评价机制，特殊是党建指导员开展工作机制不健全，抓党建工作“上热下冷”的问题没有完全杜绝。

　存在以上问题的缘由：

　一是尽管自己对履行党建第一责任人生疏到位、态度坚决，但在实际工作中，投入的时间和精力还不够，造成传导压力不够。二是大胆创新意识还不够强。有时习惯于老思路、老方法、老经验,常抓常新的自觉性有所减弱。三是跟踪问

　效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。

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