惩治和预防腐败体系建设工作总结（精选文档）

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　惩治和预防腐败体系建设工作总结

　 惩治和预防腐败体系建设工作总结

　 区供销社

　 （20XX 年 12 月 26 日）

　今年以来， 区供销社按照《区供销社 20XX 年度惩治和预防腐败体系建设工作计划》 要求， 认真执行党风廉政建设责任制， 结合供销社系统实际， 深入推进教育、 制度、 监督、改革、 纠风、 惩处的惩防体系建设， 积极开展反腐倡廉建设各项工作， 取得较好成效。

　现将一年来区社惩防体系建设工作落实情况总结如下。

　一、 狠抓反腐倡廉宣传教育， 筑牢拒腐防变思想道德防线

　 惩防体系建设， 必须着眼于防范， 立足于教育。

　一年来， 围绕提高党员干部思想政治素质和拒腐防变能力， 增强纪律观念和反腐倡廉意识， 把反腐倡廉教育融入“解放思想大讨论” 活动之中， 纳入社会主义核心价值体系建设， 作为党委中心组学习重要内容， 作为干部培训和干部选拔任用的重要内容。

　（一）

　组织学习重要文件精神。

　区社积极组织党员干部职工认真学习贯彻中央、 省、 市有关重要会议、 重要文件、 领导重要讲话精神， 引导党员干部提高思想认识， 明确工作重点， 明确工作要求， 增强免疫力， 增强责任感。

　（二）

　开展《廉政准则》 主题教育。

　区社专门组织各公 1

　 司经理、 党组织负责人、 基层供销社主任及机关全体干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 ， 区社党委领导根据学习《廉政准则》 的总体安排， 为大家上了一堂廉政党课。

　在此基础上， 以机关学习为载体， 扩大教育范围， 区社将《廉政准则》 印发给每一们党员， 并将全文上墙， 要求全体党员干部多读、 精读， 使准则的内容及精神实质入脑入心。

　把《廉政准则》 作为贯彻落实科学发展观长效机制重要内容， 纳入党员民主生活会、 纳入对系统内党风廉政建设责任制考核的重要内容之一， 并作为干部考核的依据。

　（三）

　开展反腐倡廉警示教育。

　组织全体机关干部观看电教片《警钟长鸣》 ， 利用违纪案件开展警示教育、 岗位廉政教育和主题教育， 先后组织区社机关党员干部参观《全区反腐倡廉成果展》 和《全市反腐倡廉成果展》 ， 全面展示市区两级反腐倡廉建设成果， 提高了 广大党员、 干部职工对党风廉政建设工作的认识， 为党风廉政建设责任制的落实提供了思想保证。

　（四）

　深入推进廉政文化建设。

　把廉政教育与社会公德、 职业道德、 家庭美德和法制教育结合起来， 利用板报、 简报、 廉政警言警句等形式， 努力营造“以廉为荣、 以贪为耻”的廉政文化氛围， 努力形成倡廉、 促廉、 助廉的风尚， 引导广大党员干部自觉落实党风廉政建设责任制， 弘扬新风正气， 推动科学发展。

　二、 加强制约监督、 深化企业改革， 加大腐败防治力度 2

　今年以来， 区社党委、 纪委坚持以经济发展为中心， 以和谐稳定为大局， 以“创先争优” 活动和“双服务” 活动为动力， 突出重点， 加强对本系统各级领导班子和领导干部的监督， 加强社有资产经营和管理的监督， 努力防治腐败。

　（一）

　重点抓好两项制度的落实。

　一是落实“三重一大” 议事制度。

　从履行领导班子的职责权限出发， 结合本系统和各单位的实际， 进一步完善领导班子议事规则， 确定议事决策的范围。

　把重大决策、 重要干部任免、 重要项目安排和大额度资金的使用， 作为重要议事内容， 由领导班子集体讨论决定。

　二是落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。

　严格把握职权范围， 明确权责关系， 执行“集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决定” 的原则， 班子成员根据集体的决定和分工， 切实履行自己的职责， 关心全局工作， 参与集体领导， 正确处理班子内部的关系， 自觉接受班子成员的监督。

　（二）

　突出重点加强对本系统领导班子及其成员的监督。

　一是通过对本系统各级领导班子及其成员遵守政治纪律情况的监督， 教育和引导领导干部贯彻“三个代表” 重要思想，践行科学发展观， 遵守党的纪律， 实践为人民服务的宗旨。

　二是通过对领导班子及其成员作风的监督， 教育和引导领导干部弘扬求真务实精神， 大兴求真务实之风， 坚持讲实话、务实情、 办实事、 求实效。

　三是通过对领导班子及其成员廉洁从政情况的监督， 教育和引导领导干部以身作则， 正确行使手中的权力， 做到“为民、 务实、 清廉” 。

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　 （三）

　深化社有企业经营管理， 加强对供销社企业资产的监督。

　重点抓好对监管的社有资本依法履行出资人职责， 维护所有者权益， 维护企业作为市场主体依法享有的各项权利， 督促企业实现社有资本保值增值， 防止社有资产流失。

　以防范为重点， 抓企业重大决策、 重要项目实施过程中的廉洁监控。

　结合系统实际， 围绕社有资产处置， 社有资产出租、 企业股权分配、 基建工程项目等重大事项， 做到早知情、 早参与， 全程监控， 确保决策落实到位， 项目实施顺利。

　三、 加强反腐倡廉制度建设， 增强制度执行力

　 （一）

　进一步加强廉政风险防控机制建设。

　结合供销社实际， 进一步完善党风廉政建设制度， 我们结合实际制定了 廉政风险源（点）

　防范措施， 从源头上预防腐败， 最大限度地减少违规违纪问题出现。

　通过“找、 防、 控” 三个环节， 突出重点岗位， 采取自己找、 群众帮、 领导点和民主测评等方式， 从思想道德风险、 制度机制风险、 岗位职责风险、 业务操作风险等方面查找岗位风险， 建立个人自控机制； 查找部门风险， 建立组织防范机制；清理整合制度， 完善与内控机制相适应的新的制度体系， 实现对中层干部的职权、 流程和用权行为实施实时监控， 保证权力在制度约束下规范透明运行， 形成制度确权、 科学分权、 公开亮权、 实时监控的部门权力运行机制。

　（二）

　进一步加强机关工作制度建设。

　在加强廉政风险防控机制建设的基础上， 对近年来出台的几项工作规则制度 4

　 进行疏理完善。

　积极探索社有资产监管和经营的有效形式， 建立完善社有资本经营管理制度和企业财务管理制度以及企业绩效廉综合考核制度。

　针对区供销社机关参照公务员法管理后的新情况， 区社重新修订了机关管理《工作规则》 。

　新实施的《工作规则》 分为十

　二章， 共计七十五条， 有序推进各项工作规章化、 制度化， 逐步形成用制度管权、 管事、管人的良好机制。

　四、 深化作风建设， 树立供销社新形象

　 （一）

　继续深化“创优争先” 活动。

　结合“创优争先” 活动， 将联合社管理职能的重点转向为企业和基层社协调服务。

　实行区社领导班子成员企业联系点制度， 联系领导及相关机关职能科室深入各公司及基层供销社， 了 解经营情况， 建立企业经济运行、 企业项目建设等企业经济整体推进协调机制， 及时协调解决企业经营、 项目建设等实施过程中出现的各种困难和问题， 努力做到为企业解决一个难题， 提出一条建议， 办成一件实事。

　开展促发展课题调研活动， 围绕基层供销社重组改造、 为农服务及集体商业企业管理模式三个课题下基层开展调研， 查找供销社为农服务中的薄弱环节及当前企业急需解决的难题， 形成相关的调查报告及解决方案。

　强化为农服务， 抓好农民专业合作社及社区综合服务社建设， 进一步完善农资连锁经营网络。

　（二）

　着力扩大农信反担保范围。

　区社指导 XX 农信担保有限公司围绕省委、 省政府提出的“开展民营创新发展综 5

　 合配套改革试点” 的有利时机， 继续推进“三位一体” 农村新型合作经济体系建设， 进一步缓解农业生产风险高、 农民合适抵押物匮乏等因素造成农业生产融资难问题， 依据《物权法》 相关规定， 出台了“允许农民可以将现有的以及将来有的生产设备、 原材料、半成品、 产品抵押” 政策， 解决了农民订单粮食履约率低、 农户融资难等问题。

　（三）

　组建农产品经纪人协会。

　区社从行业协会的角度加强农产品经纪人的联系与合作， 今年组建了农产品经纪人协会， 主动做好对协会的组织引导、 扶持和服务工作， 为协会排忧解难， 为农产品经纪人创造良好的环境。

　截至目前， 协会拥有单位会员 23 家， 个人会员 39 人， 覆盖农产品经纪人、 农民专业合作社、 农产品流通和加工企业以及供销社等各个方面。

　协会 2 名会员分别当选为浙江省农产品经纪人协会第二届的理事和会员。

　（四）

　推进基层社改革发展。

　区社按照“抓网络上项目、 抓龙头上规模、 抓资金增后劲、 抓服务树形象” 的思路， 盘活基层社存量资产， 改变传统资产租赁经营模式， 增强“造血功能” 。

　回顾今年我社的惩防体系建设工作， 虽然取得了一定进展， 但仍存在一些不足。

　一是少数基层单位领导对抓惩防体系建设工作重视不够； 二是在制度建设及监督约束机制建设上亟待加强； 三是对工作资料及工作台帐的收集整理归档有待加强。

　我们将认真总结经验教训， 不断改进工作方法， 扎 6

　 扎实实抓好落实， 把全区供销系统惩防体系建设工作推上一个新的台阶。

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