事先制定计划

发布时间：2022-10-17 12:15:08 来源：网友投稿

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事先制定计划

　文化变革应该是一种事先作出的考虑成熟、计划周密的努力，而不是当问题发生时作为补救措施的些许努力或权宜之计。

　它要求我们在制定文化改革的计划时运用到你们所说的“系统思维方式”，管理者必须预计和考虑现在制度中每一个变化，甚至一个微小的变化会如何地影响到企业中的其他方面，包括工作汇报关系、部门职能、管理政策、工作联系，甚至包括一些较不正规的社会结构。

　一个行动计划的制定必须是以收集到的有关文化的数据为依据，计划的制作必须以企业对变革的承受能力而定，必须受制于像资源、灵活度和时间这些方面和约束。

　其目的是要利用或保持文化中积极的，有利于团队工作的方面，解决构成阻力的那些方面的问题。

　若干工作步骤和工作进程应该成为行动计划中的一部分，这一行动计划可作为向全企业的职工发布的变革指南和路途行进图，对行动计划中每一个步骤的决定实施和实施结果是依据企业的数据和需要而定的。